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500强日企指的是某世界排行榜的500强榜单吧？从总体上来说，榜单统计的是这个企业（集团）在全球范围内的经营数据进行排名的，如果在国内想进规模较大的日系企业，我不建议以这个榜单为标准，寻找“500强日企招聘”信息。

世界范围的信息不适用中国范围

进入世界500强日企规模肯定不会小，业务也遍及全球各个角落，但每个区域都有各自负责的部分。单国内来说，可能会因为某些政策的关系，跨国企业并不能在国内随意开展业务；可能会因为市场环境的关系，某些国外很受欢迎的产品在国内却并不热销；可能会因为经营战略的考虑，同一个集团不同地区的公司，所承担的业务内容也不一样。

因此，在看到“500强日企招聘”的时候，建议自己查询一下，确认“自己脑中的500强印象”和“该企业中国公司的状况”是否一致，以中国公司状况为主要参考为佳。

是先考虑企业，还是先考虑职位？

想去大规模日企工作，拥有一个500强日企工作经验这个想法并没有什么不对，主要还是看个人在选择的时候是先考虑企业，还是先考虑职位。

就职、转职，一切都是为了自己的前程，可每个人对自己的前程规划各不相同。所以，对于企业和职位哪个先考虑，并没有标准答案。再大的日企都会有让你看不上眼的职位，默默无闻的企业说不定也有令你感兴趣的职位。

500强日企招聘面试难不难？

这个问题要绕开“500强”，而是要说规模较大的日企在国内招聘面试难不难。

如果是知名度较高的大型日企，应聘者的数量也会比较多。为了从中挑选优秀者，面试的合格标准也会相对提升。我们不妨反过来思考，抛开“面试难不难”的问题，转而考虑“想不想应聘”。