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转职的烦恼
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转职的烦恼

大家在转职过程中,可能会遇到各种各样日企求职招聘的问题,其他的小伙伴是不是也有同样的问题呢?不要只是独自烦恼,来看看保圣那专业的人才顾问是怎样为您排忧解难的?

烦恼20

500强日企招聘面试难不难?想有个大企业工作经验的想法对不对?

咨询者:刘女士 29岁

我自毕业以来,就在国内的日企就职。只是都是一些规模不大的日企,日本的总公司也不是那么有名气。在业务中有机会接触到一些大企业的员工,尤其是那些世界500强日企的员工,感觉很厉害的样子。目前因为上升空间的缘故,考虑转职。想咨询一下,500强日企招聘面试难不难?想拥有一个大企业的工作经验的想法对不对?

人才顾问回答:

500强日企指的是某世界排行榜的500强榜单吧?从总体上来说,榜单统计的是这个企业(集团)在全球范围内的经营数据进行排名的,如果在国内想进规模较大的日系企业,我不建议以这个榜单为标准,寻找“500强日企招聘”信息。

 

世界范围的信息不适用中国范围

进入世界500强日企规模肯定不会小,业务也遍及全球各个角落,但每个区域都有各自负责的部分。单国内来说,可能会因为某些政策的关系,跨国企业并不能在国内随意开展业务;可能会因为市场环境的关系,某些国外很受欢迎的产品在国内却并不热销;可能会因为经营战略的考虑,同一个集团不同地区的公司,所承担的业务内容也不一样。

因此,在看到“500强日企招聘”的时候,建议自己查询一下,确认“自己脑中的500强印象”和“该企业中国公司的状况”是否一致,以中国公司状况为主要参考为佳。

 

是先考虑企业,还是先考虑职位?

想去大规模日企工作,拥有一个500强日企工作经验这个想法并没有什么不对,主要还是看个人在选择的时候是先考虑企业,还是先考虑职位。

就职、转职,一切都是为了自己的前程,可每个人对自己的前程规划各不相同。所以,对于企业和职位哪个先考虑,并没有标准答案。再大的日企都会有让你看不上眼的职位,默默无闻的企业说不定也有令你感兴趣的职位。

 

500强日企招聘面试难不难?

这个问题要绕开“500强”,而是要说规模较大的日企在国内招聘面试难不难。

如果是知名度较高的大型日企,应聘者的数量也会比较多。为了从中挑选优秀者,面试的合格标准也会相对提升。我们不妨反过来思考,抛开“面试难不难”的问题,转而考虑“想不想应聘”。

职业规划顾问回答的要点:

世界范围中,对企业有各种排行榜。这些个排行榜看一看、了解一下就行,不建议作为找工作的参考标准。如果想了解某些日企中国公司的状况,可以向保圣那的就职担当进行咨询。

担当:陶颖 上海总公司

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