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常见疑问
FAQ



关于招聘

不会说中文也可以在中国工作吗?
如果按比例来说,现在日企招聘要求懂中文的居多。但是,根据工作的性质,也有不要求懂中文的案例。例如,制造业的工厂管理、品质管理等职位,只要求具备日企招聘技术能力即可。其它的还有面向日本人的客户服务职位等。
一般日企招聘要求中文达到什么水平?
日企招聘要求“业务交流水平”的案件比较多。除了翻译等特殊的案件以外,一般都重视中文的会话能力。资格与会话能力并非要求一致,以新HSK为标准,相当于书面5级以上,口语高级水平以上。
应届毕业生也可以介绍工作吗?
→请参阅工作签证部分。
招聘的企业、招聘的职种多数是什么?
聘用日本人的以进军中国的日资企业为主。按照行业来说,制造业、商社、物流最多,近年服务业也在增多,有多样化的趋势。按照职种来说最多的是销售职位。其它还有技术职位及助理职位等。
派遣、兼职等的招聘信息也有吗?
招聘人数非常少。不管以何种形式雇用,外国人在中国工作都必须申请工作签证,因此愿意雇用派遣员工或者兼职的企业很少。

关于转职

在日本也可以注册吗?
不管居住在什么地区,只要是希望在中国就业的人都可以注册。或者居住在中国的想转职的人也可以注册。
应聘资料必须写中文吗?
如果母语是日语的,首先请撰写日语求职简历和工作履历。在此基础上,根据要应聘的企业,准备中文、英文的简历。一般如果应聘日资企业就需要提交日语面试的资料,应聘中国的企业就需要中文的资料,应聘欧美企业就需要英文资料。
需要多长时间资料审核和面试才会有结果?
日企求职面试须知根据应聘的企业和招聘职位而异,不能一概而论,但与日本相比,中国的审核速度比较快。关于聘用日本人,一般要经历资料审核、一次面试、一直到总经理面试(相当于日本的社长),从资料审核到内定顺利的在2~3周就会有结果。
我现在还未计划去中国,可以在日本进行面试或者电话面试吗?
最近,越来越多企业采用SKYPE进行第一次面试。如果是日资企业,有些还会在面试官到日本出差的时候在日本总公司进行第一次面试。但是,多数企业还是希望在当地面对面进行面试。如果真是希望到海外就业的,还是要有心理准备到当地接受面试为好。
就职活动中的出国费用等是自己承担吗?
基本上是自己负担。居住在日本的人,通常会休假一周左右留在中国,一次性参加多个面试 。

关于工作签证

什么叫工作签证?
外国人在中国工作都必须申请工作签证。一般要求最终学历必须是四年制大学毕业以上。工作经验(在学期间的兼职经验除外)2年以上,60岁以下,这些都是基本条件。
我有留学签证(X签证),可以就这样留在中国工作吗?
持留学签证(X签证)不能就业。满足申请工作签证之基本条件的人士,内定聘用后,由录用企业为您申请工作许可,办理申请工作签证的手续。
请告知申请签证时有哪些必须提供的资料。
根据地区及政策的变更会有所不同,因此请务必遵照录用企业的指示申请。
一般需要的资料包括

  • 1.最终学历证明(毕业证书)・・・关于索取方法请参考各大学的HP等。
  • 2.外国人资格证明(原来的公司出具的在职证明)・・・须写明企业名称、在职期间、职位、工作内容等。
  • 3.前职离职证明(仅限于在中国有就业经验、持有就业许可证者)・・・证明与前职的雇用关系已经结束的文件。
  • 4.犯罪履历证明(无犯罪记录证明)・・・请咨询最终户口注册地的都道府县警察总部或者日本大使館、领事馆。
  • 5.外国人简历(中文)・・・记述最终学历及所有工作履历,以及对空白期的说明。
  • 6.护照原件及其复印件・・・剩余期限必须在半年以上。
  • 7.证件照片(4cm×3cm的1张/2英寸(约3.3cm×4.8cm(横×竖))的10张以上)

关于待遇

中国的招聘信息中所说的“工资总额”和“税后工资”是什么?
所谓工资总额,正如其名,就是企业向雇用的员工支付的总金额。因此,所谓税后工资,就是扣除个人应负担的社会保险金额及个人所得税后的金额。
请参考这里进行计算。
http://9mi.me/Default.aspx
津贴等是怎么样的?
关于津贴的支付,按各企业的规定而异。日企工作招聘与中国的一个很大的不同之处就是,日本的交通费基本上是实报实销的,而中国多数是不支付交通费的(或者支付一定金额)。
社会保险是怎么样的?
在中国工作,即使是外国人,也要加入中国的社会保险,这是前提条件。
但是,关于外国人加入社会保险的情况,因地区而异,详细情况请咨询录用企业。
如何安排在当地的住所等?
有些录用企业会帮忙找住房。会给您介绍房地产公司,有时还会选几套房子拍好相片寄过来。无论是采用何种方法,我们建议您在入住前亲自去实地看看。