常见疑问
FAQ
关于招聘
- 不会说中文也可以在中国工作吗？
- 如果按比例来说，现在日企招聘要求懂中文的居多。但是，根据工作的性质，也有不要求懂中文的案例。例如，制造业的工厂管理、品质管理等职位，只要求具备日企招聘技术能力即可。其它的还有面向日本人的客户服务职位等。
- 一般日企招聘要求中文达到什么水平?
- 日企招聘要求“业务交流水平”的案件比较多。除了翻译等特殊的案件以外，一般都重视中文的会话能力。资格与会话能力并非要求一致，以新HSK为标准，相当于书面5级以上，口语高级水平以上。
- 招聘的企业、招聘的职种多数是什么？
- 聘用日本人的以进军中国的日资企业为主。按照行业来说，制造业、商社、物流最多，近年服务业也在增多，有多样化的趋势。按照职种来说最多的是销售职位。其它还有技术职位及助理职位等。
- 派遣、兼职等的招聘信息也有吗？
- 招聘人数非常少。不管以何种形式雇用，外国人在中国工作都必须申请工作签证，因此愿意雇用派遣员工或者兼职的企业很少。
关于转职
- 在日本也可以注册吗？
- 不管居住在什么地区，只要是希望在中国就业的人都可以注册。或者居住在中国的想转职的人也可以注册。
- 应聘资料必须写中文吗？
- 如果母语是日语的，首先请撰写日语求职简历和工作履历。在此基础上，根据要应聘的企业，准备中文、英文的简历。一般如果应聘日资企业就需要提交日语面试的资料，应聘中国的企业就需要中文的资料，应聘欧美企业就需要英文资料。
- 需要多长时间资料审核和面试才会有结果？
- 日企求职面试须知根据应聘的企业和招聘职位而异，不能一概而论，但与日本相比，中国的审核速度比较快。关于聘用日本人，一般要经历资料审核、一次面试、一直到总经理面试（相当于日本的社长），从资料审核到内定顺利的在2~3周就会有结果。
- 我现在还未计划去中国，可以在日本进行面试或者电话面试吗？
- 最近，越来越多企业采用SKYPE进行第一次面试。如果是日资企业，有些还会在面试官到日本出差的时候在日本总公司进行第一次面试。但是，多数企业还是希望在当地面对面进行面试。如果真是希望到海外就业的，还是要有心理准备到当地接受面试为好。
- 就职活动中的出国费用等是自己承担吗？
- 基本上是自己负担。居住在日本的人，通常会休假一周左右留在中国，一次性参加多个面试 。
关于工作签证
- 什么叫工作签证？
- 外国人在中国工作都必须申请工作签证。一般要求最终学历必须是四年制大学毕业以上。工作经验（在学期间的兼职经验除外）2年以上，60岁以下，这些都是基本条件。
- 我有留学签证（X签证），可以就这样留在中国工作吗？
- 持留学签证（X签证）不能就业。满足申请工作签证之基本条件的人士，内定聘用后，由录用企业为您申请工作许可，办理申请工作签证的手续。
- 请告知申请签证时有哪些必须提供的资料。
- 根据地区及政策的变更会有所不同，因此请务必遵照录用企业的指示申请。
一般需要的资料包括
- 1.最终学历证明（毕业证书)・・・关于索取方法请参考各大学的ＨＰ等。
- 2.外国人资格证明（原来的公司出具的在职证明）・・・须写明企业名称、在职期间、职位、工作内容等。
- 3.前职离职证明（仅限于在中国有就业经验、持有就业许可证者）・・・证明与前职的雇用关系已经结束的文件。
- 4.犯罪履历证明（无犯罪记录证明）・・・请咨询最终户口注册地的都道府县警察总部或者日本大使館、领事馆。
- 5.外国人简历（中文）・・・记述最终学历及所有工作履历，以及对空白期的说明。
- 6.护照原件及其复印件・・・剩余期限必须在半年以上。
- 7.证件照片（4ｃｍ×3ｃｍ的1张／2英寸（约3.3cm×4.8cm（横×竖））的10张以上）
关于待遇
- 中国的招聘信息中所说的“工资总额”和“税后工资”是什么？
- 所谓工资总额，正如其名，就是企业向雇用的员工支付的总金额。因此，所谓税后工资，就是扣除个人应负担的社会保险金额及个人所得税后的金额。
请参考这里进行计算。
http://9mi.me/Default.aspx
- 津贴等是怎么样的？
- 关于津贴的支付，按各企业的规定而异。日企工作招聘与中国的一个很大的不同之处就是，日本的交通费基本上是实报实销的，而中国多数是不支付交通费的（或者支付一定金额）。
- 社会保险是怎么样的？
- 在中国工作，即使是外国人，也要加入中国的社会保险，这是前提条件。
但是，关于外国人加入社会保险的情况，因地区而异，详细情况请咨询录用企业。
- 如何安排在当地的住所等？
- 有些录用企业会帮忙找住房。会给您介绍房地产公司，有时还会选几套房子拍好相片寄过来。无论是采用何种方法，我们建议您在入住前亲自去实地看看。
