利用全球网络资源, 在中国提供人才介绍服务
上海、广州、北京、深圳、苏州均设有办事机构,全国均可提供支持。

中国就业情况
Employment Guide



日本人篇

中国的就职现状 ①
聘用日本人的理由

从企业的角度来看,在中国聘用日本人,有必须为聘用人员申请工作签证并定期更新,以及购买医疗保险与安排住所等需要。并且,中国也有很多会说日语的中国人。
即便如此仍然需要录用日本人,那是因为有“作为日本人才能保证的品质”的服务和技术的需要。

因此,招聘的职位多为面向日资顾客(特别是日本人顾客)的销售窗口、制造业的生产管理和品质管理、生产技术等技术职位。

中国的就职现状 ②
从人事的角度来看,何为“想要的日本人”

聘用日本人时,人事担当最为关心的是“能否长期在中国任职”。在面试过程中,“在中国工作的目的是否明确”也是一个被关注的项目开始准备转职时,先要准备好“在中国工作的目的”、“今后的中长期计划”。

当然也有可能因为不习惯中国的商务习惯或者生活而辞职,因此如果具有一定程度在中国的实际业务经验、又具中文能力,就会被期待成为具有即战力的候选人

中国人篇

国内的就职现状 ①
聘用中国人的理由

日企求职招聘很多企业是采用日语作为公司内部公用语言的。并且,比起欧美企业,日本人驻在员较多,与日本总公司的业务联系也更频繁,因此懂日语的中国人可以在日资企业发挥的机会也就较多。

特别是近年来,有在日本生活和就业经验的中国人,不仅日语流利,对日本人的思维方式和日本文化及商务习惯也了解,适应较快,因此有日益被重用的倾向。

国内的就职现状 ②
从人事来看为什么“想要中国人”

在日资企业工作的中国人,须有团队精神。 日资企业比起个人,更重视以团队执行业务及其成果,向上司报联商(报告、联系、商议)及与同事交流是工作出成果的重要因素。

并且,越是需要团队精神的岗位,越是需要自我控制的能力。这并不是说不能有自己的意见,而是要倾听周围的意见,在此基础上,在最有效的场合才提出自己的意见。因此,必须了解自己的思考方法和行为模式,也就是对自己进行分析。这样的人才,往往在日资企业可获得很高的评价。

中国当地聘用时的待遇

关于雇用形态

在中国,一般开始会以1至数年为单位签订有期限的合同,然后到期就更新合约。与日本不同,不会从一开始就签订无期限的雇用合同。即使是日本人,也要按照中国的《劳动合同法》与企业签订劳动合同。试用期限根据劳动合同的期限决定,试用期的工资定为正式工资的80%以上。

关于中国的社会保险制度

作为法定的福利,法律规定须参加“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“生育保险”、“工伤保险”、“住房公积金”。
2011年,中国政府公布外国人也负有加入社会保险的义务。
※具体的执行情况因地区而异,因此请咨询计划就职的企业。
另一方面,面向外国人的私立医院不能使用中国的医疗保险,因此聘用日本人时,公司会购买日本的海外旅行伤害保险,或者承担部分保险费。如要参加日本的海外旅行伤害保险,必须在日本申请。
※关于具体的申请方法及金额请咨询各保险公司。

各地区信息

华东地区上海

中国的商业中心日资企业超过8,000家,也是招聘人数最多的地区。以前日资企业多以中国作为最初的生产据点,但随着中国国内消费市场的日趋成熟与工资的逐年上涨,中国逐渐被定位为销售市场。因此,如今在上海设立销售据点的企业很多,而日本的服务业进军中国则是新的趋势。

华南地区广州、深圳

广州从1990年前后起就有日资大型汽车公司进驻,以汽车产业城而闻名。因此,吸引了很多汽车相关的零件厂家、原材料厂家、物流企业等进驻,在此开展业务。
深圳则有很多日资的复印机厂家、通信器材厂家及零件厂家进驻。

华北地区北京

北京是很多企业在中国设立统筹据点(统筹公司)或者研究开发据点的地方,除了销售职位以外,还有其它如财务、经营管理及研究职位等专业职位的招聘。由于大学很多,所以日本人留学生也多,与日资企业、招聘人数相比,日本人的人口更多。

马上注册