日本人篇
中国的就职现状 ①
聘用日本人的理由
从企业的角度来看，在中国聘用日本人，有必须为聘用人员申请工作签证并定期更新，以及购买医疗保险与安排住所等需要。并且，中国也有很多会说日语的中国人。
即便如此仍然需要录用日本人，那是因为有“作为日本人才能保证的品质”的服务和技术的需要。
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因此，招聘的职位多为面向日资顾客（特别是日本人顾客）的销售窗口、制造业的生产管理和品质管理、生产技术等技术职位。
中国的就职现状 ②
从人事的角度来看，何为“想要的日本人”
聘用日本人时，人事担当最为关心的是“能否长期在中国任职”。在面试过程中，“在中国工作的目的是否明确”也是一个被关注的项目开始准备转职时，先要准备好“在中国工作的目的”、“今后的中长期计划”。
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当然也有可能因为不习惯中国的商务习惯或者生活而辞职，因此如果具有一定程度在中国的实际业务经验、又具中文能力，就会被期待成为具有即战力的候选人
中国人篇
国内的就职现状 ①
聘用中国人的理由
日企求职招聘很多企业是采用日语作为公司内部公用语言的。并且，比起欧美企业，日本人驻在员较多，与日本总公司的业务联系也更频繁，因此懂日语的中国人可以在日资企业发挥的机会也就较多。
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特别是近年来，有在日本生活和就业经验的中国人，不仅日语流利，对日本人的思维方式和日本文化及商务习惯也了解，适应较快，因此有日益被重用的倾向。
国内的就职现状 ②
从人事来看为什么“想要中国人”
在日资企业工作的中国人，须有团队精神。 日资企业比起个人，更重视以团队执行业务及其成果，向上司报联商（报告、联系、商议）及与同事交流是工作出成果的重要因素。
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并且，越是需要团队精神的岗位，越是需要自我控制的能力。这并不是说不能有自己的意见，而是要倾听周围的意见，在此基础上，在最有效的场合才提出自己的意见。因此，必须了解自己的思考方法和行为模式，也就是对自己进行分析。这样的人才，往往在日资企业可获得很高的评价。
中国当地聘用时的待遇
关于雇用形态
在中国，一般开始会以1至数年为单位签订有期限的合同，然后到期就更新合约。与日本不同，不会从一开始就签订无期限的雇用合同。即使是日本人，也要按照中国的《劳动合同法》与企业签订劳动合同。试用期限根据劳动合同的期限决定，试用期的工资定为正式工资的80%以上。
关于中国的社会保险制度
作为法定的福利，法律规定须参加“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“生育保险”、“工伤保险”、“住房公积金”。
2011年，中国政府公布外国人也负有加入社会保险的义务。
※具体的执行情况因地区而异，因此请咨询计划就职的企业。
另一方面，面向外国人的私立医院不能使用中国的医疗保险，因此聘用日本人时，公司会购买日本的海外旅行伤害保险，或者承担部分保险费。如要参加日本的海外旅行伤害保险，必须在日本申请。
※关于具体的申请方法及金额请咨询各保险公司。
各地区信息
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华东地区上海
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中国的商业中心日资企业超过8,000家，也是招聘人数最多的地区。以前日资企业多以中国作为最初的生产据点，但随着中国国内消费市场的日趋成熟与工资的逐年上涨，中国逐渐被定位为销售市场。因此，如今在上海设立销售据点的企业很多，而日本的服务业进军中国则是新的趋势。
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华南地区广州、深圳
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广州从1990年前后起就有日资大型汽车公司进驻，以汽车产业城而闻名。因此，吸引了很多汽车相关的零件厂家、原材料厂家、物流企业等进驻，在此开展业务。
深圳则有很多日资的复印机厂家、通信器材厂家及零件厂家进驻。
