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日企求职面试须知

事前准备

预先调查应聘企业

　　充分的准备，会令企业感受到较高的应聘意欲，同时也会增加印象分。另一方面，在调查的过程中，还能整理一下需要向企业确认的问题。
除了企业官网，还可以通过互联网、行业杂志、报纸等渠道了解行业情况、竞争企业等信息，寻找适用于该行业或企业的话题。
另外，还可以向保圣那的顾问进行咨询。

地点的确认

　　为避免面试迟到，需事先确认企业所在地、交通方式、所需时间，保证提前5至10分钟到达面试企业。
如有时间，不妨先到企业走一趟，确认一下路线与时间，确保面试当天万无一失。

资料的准备

　　日企求职面试须知即使事先已提交过资料，在面试当日也可能被要求再次提交。在阐述自身经历的时候，也需要与资料内容相吻合。因此，手头准备一份，会比较放心。

适应性测试、笔试的准备

　　面对有工作经验的人选，很多企业会对其进行SPI形式的适应性测试，注重测试结果的企业也不在少数。因此，建议事先购买一本SPI测试的应试书，加以练习。测试一般分三部分进行：语言（语文）、计数（算术）、性格调查。

常见疑问

推测面试时可能会被问到的问题和答案，制作成问答集。单纯阅览和大声朗读效果是完全不同的，因此问题集（特别是回答）要大声朗读出来，调整语速和语调等。或者，可以请家人、朋友帮忙，进行模拟面试，以便发现自己在表达上的一些问题。

请自我介绍

　　中途采用的自我介绍，也就是至今的工作经历的概略说明。报上姓名后，可按照提交给企业的登记表格（履历）或者工作履历，简洁地说明工作经历。另外，要注意按照时间长短，改变谈话的内容，如果只是背诵自己撰写的介绍文章，就无法随机应变，反而会显得慌张。在登记表格（履历）或者工作履历阐述的内容基础上，根据实际情况，正确地介绍自己。如果是毕业后短期再应聘的，也可加插学生时代的情况。

希望加入我公司的理由是什么？

　　 “以前是做什么的”、“今后如何活用这段经历”等问题是面试官经常会提到的。对于这些问题，回答的要点应该是“因为觉得贵司可以实现自己的职业规划，所以才来应聘的”。
日企求职面试须知，对应聘企业有多大程度的了解直接反映出应聘意愿的高低。因此，最好事先了解，并在面试中表述被行业、企业吸引的理由。

上一个职务（现职）的工作内容是什么？

　　这是一个了解您以前掌握的技能，确认您实际加入公司后可担任什么工作会有怎样的发展的问题。
此时可简要地说明最近（现在）从事的工作中自己的作用，具体取得的实绩，其中是否被赋予权限等。避免使用公司内部或者行业内的专门术语或者简称等，要注意您的说明能让任何人理解，这非常重要。
并且，应该根据职种，在谈话内容上下功夫，例如应聘销售职位的时候，可以将销售手法、顾客数量、实绩等与同事进行比较，使面试官更容易明白。但是，如果谈话中谈及客户的具体名字等涉及公司机密信息的部分，就会被认为加入公司后同样会有轻易泄漏公司机密信息的可能，留下不好的印象，因此应该采用“行业内的大型企业”等模糊的表达方式，想办法使谈话只涉及必需的最低限度的内容。

想在我公司干什么？（进入公司后想从事什么工作？）

　　这个问题，主要是确认应聘者对职务的积极性、考察应聘者表面印象与实际职务是否有差距。此时最重要的，是清楚地表明将来会以何种形式运用自身的经历和知识、并阐述未来的目标和职业规划。如果应聘的是从未涉足过的职种，则需注意结合该职种与自身的关联，说明自己对该职种的适合性等。
另外，如果“安排我干什么我就干什么”的回答看似积极，实际却是被动的，面试官也不会喜欢这样的回答。应该围绕如何活用自己的技能、更好地发挥展开回答。

转职（辞职）的理由是什么？

　　这个问题意在确认应聘者在好不容易加入公司后又以同样的理由辞职。
此时应列举与应聘动机相关且积极的理由，如现职（前职）无法实现工作目标之类的理由。
撒谎会给面试官带去不可信的感觉，因此选择积极的词语和表达方式，如实回答为佳。回答过程中，需避免对前职（现职）的消极情绪、批评等，以免造成积极性欠缺的印象。最重要的是表达出自己对于不利的环境所作出的努力，转职是因为积极向上的意欲。特别是转职次数多的人，要准备一个能让面试官接受的回答。

优点和缺点（擅长的和不擅长的）是什么？

　　这个问题是确认应聘者是否客观地分析自己、工作上如何活用自身优点、如何弥补自身缺点。优点除了性格，还要添加一些事务处理的长处、成功经验等；对于缺点，建议采用“……优点有时候也是缺点”、“我有太慎重的一面，这有助于正确地执行业务”之类的表达方式，与优点相结合，表现出缺点的积极面，使之成为优点。另外，在表述优点的时候，加入“上司/同事是这样评价我的”等周围客观意见，效果更佳。

现在有应聘其他公司吗？

　　转职时一般会同时应聘多家公司，并不会因为你应聘多家公司就使企业对你的评价变差，因此只需要如实回答。但是，没必要说出应聘的公司名称。如果日企招聘要求说出具体名称，你可以说“同行业的其它公司，实名恕不能相告，不好意思。”，礼貌地拒绝。并且，如果应聘的是不同的行业、不同的职种，会让人觉得你的意愿模糊不清，因此应该找出你应聘的企业或者应聘的职种的共通点，使之有贯通性，并明确地说明理由。

在你现在应聘的企业当中，我公司排第几位？

　　如果您有明确的理由将该公司置于第一志愿的，就请明言。但是，如果不一定是第一志愿的，就可以说“包括贵司，现在有几家最优先考虑的企业”，避免明确说是第一志愿，但也言明了志愿度很高。

你希望薪酬达到什么程度？

　　在现职（前职）包括月薪、奖金、津贴等的税前年收入（个人所得税的金额）的基础上，结合经验、能力、年龄等设定希望金额。另外，关于适当的年收入，也可以与担当负责的咨询顾问商议。

能否加班？

　　婉转地确认实际加班的频率、员工的工作情况等，如实地回答自己是否能够应对。

什么时候能够上班

　　避免轻易就回答“马上就能够上班”，否则可能会给对方带来麻烦。特别是现在还在职的人士，应该考虑现公司的规定、业务的进行情况再做回答。

压轴题

日企求职招聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问，但也常常被要求提问，比如面试官会问：“最后你有什么问题吗？”
如果正在求职的您也在苦恼这个问题，那就一起来看看怎么完胜日企面试的“压轴题”吧!

对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问

　　在实际工作中，公司对员工的想法及技能方面会有怎样的要求，以及需要做哪些准备等，像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。
这会让对方觉得，即便你现在实力不够，将来也可以放心地对你委以重任。

对于具体工作内容进行提问

　　比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。

最好不要说“没什么特别想问的”

　　在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，这会让你错失一次向面试官表现自己的机会，甚至还可能得到负面的评价：这个人缺乏热情。

不要问自己可以查到答案的问题 

　　例如：xx这个词是什么意呢？”“公司一共有多少员工？” 面试官特意拿出时间给你提问，应避免问这种稍稍调查一下就知道，或者说在公司主页上就能找到答案的问题。 

确认面试官反应的提问要避免

　　千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑，你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。

千万不能触碰的禁忌问题

　　所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。千万不要问公司的糗事、与经营困难有关的问题。千万不要问涉及人际关系（特别是有没有需要注意的人物）的话题。