简历制作的基本原则
- 内容的正确性：简历既是得到面试机会的敲门砖，也是今后员工入职的原始记录，不真实的内容会将自己立于劣势，公司可以以伪造履历为由解雇你，所以无论有意无意，制作简历时秉承严谨的态度，对自己负责。
- 易于阅读：尽量用条目式，避免文章段落式。突出重点，突出自己的优点。
- 控制篇幅：控制在1~2个A4页面之内。站在看简历的人事角度，面对很多份简历，自然没有耐心阅读篇幅过长的那一份。
- 版本之间的内容统一：如有中/英/日多个语言版本，各版本之间的描述要统一。比较多见的是中文版详尽描述，外语版描述简单很多，这就明显告诉企业，自己的外语能力不行。
- 留有联系方式：一定不要忘记留下联系方式，否则再好的履历，联系不到你，然后就没有然后了。
应届生 简历制作的重点
企业人事招聘应届生，看简历的重点依次是【毕业的学校、专业】→【外语证书、技能资格证书】→【社会实践、实习经验】→【自我介绍】→ 希望行业/职种/薪资要求 → 是否能提早开始实习
这个顺序这么来理解，
如果毕业的院校是985或211或海外/国际排名较高的大学，那么加注一下相关信息。
如果院校不那么漂亮，专业符合申请职位的话，详细列举相关的学科及成绩，以及论文等。
如果前两者都不够分量，那么证书和实习经验就比较重要了。要写出自己从实习中学习和成长了哪些方面，如何发挥自己的技能等。
如果实习经验没有，那么只能在自我介绍里下功夫了。理想的应届生人设是这样的，态度积极(肯干)、性格开朗(能承受压力，不会批评几句就不干了)、适应力强(教一两遍就会了，最好还能举一反三)、守规矩(牢记公司规范和要求，有困难及时找领导商量，绝不自以为是)、懂得反思(不断能从小任务中反思，得到领导/前辈的信任)。
有工作经验~未达管理职 简历制作的注意点
学历等内容不再赘述，有工作经验的求职者，每一份工作经历都要写清楚就职公司（正式名称、公司经营业务内容、产品品牌、规模、地点）、职位（包括所属部门、职级、汇报对象）、工作内容（条目式、按重要程度顺序，分量重的工作写上面；换过职位的话，分段写；不同职责分开写，例如人事总务，生产管理兼制造部长翻译）、离职/跳槽理由（以不破坏原单位形象为底线，以面试官易于理解为目标）
另外，某些特殊行业以项目单位来工作的话，各个项目分开写，项目内容、项目期限、目标、自己在其中的角色和作用、成果等一一列举。
管理职 简历制作的注意点
管理职的工作内容往往写出来很简单，甚至可以缩略到一句话，例如：负责公司日常运营。但是写简历就不能这样简而言之了，应该要写管理的团队规模、汇报对象、自己的职权范围、具体的工作内容/项目、达成的工作业绩和成果，让阅读简历的人看得到其中的分量。
在自我介绍中也可以适当描述自己的管理能力，例如带领团队创出**业绩等。
保圣那简历模板（中日文版）
如果需要提供日式书面资料
简历
日语求职简历除了内容以外，如果能够写得整齐而有条理，可获得更高的评价。
最近，越来越多企业通过主页或邮件的方式接受应聘。在此情况下，简历可制作成电子版。如果招聘企业指定要使用市面有售的简历表格，请选择JIS规格的A4尺寸的简历。
如果是手写，请用黑笔一个字一个字地仔细书写。
