利用全球网络资源, 在中国提供人才介绍服务
上海、广州、北京、深圳、苏州均设有办事机构,全国均可提供支持。

转职的烦恼
Consultation



转职的烦恼

大家在转职过程中,可能会遇到各种各样日企求职招聘的问题,其他的小伙伴是不是也有同样的问题呢?不要只是独自烦恼,来看看保圣那专业的人才顾问是怎样为您排忧解难的?

烦恼17

日企招聘难不难?和其它企业有什么不一样吗?

咨询者:朱先生 26岁

日本留学后回国,打算在国内的日企就职。

我刚刚结束日本留学回到国内,打算在国内的日企就职。日本的学生很早就开始就职活动了,我也在日本的就职指导课程中听说,日企就职面试有很多种类,比如群面啊、单面啊、笔试啊、性格测试什么的。所以想来问问,国内日企招聘难不难?也是这样吗?

人才顾问回答:

日企招聘难不难?虽然同为日企,但由于大环境不同,面试的方式还是有很大区别的。

朱先生所描述的面试形式在国内都会出现,只是出现的频率和日本本土有些不同。

 

国内日企面试时间

首先从时间截点来看,日本本土企业通常会在学生临近毕业的前一年开始招聘活动,即学生在大三下半学期就开始就职活动了。而中国的日企招聘,时间比较散,原因是中国和日本的毕业时间不相同,日本是四月、中国是六月;其次国内日企的岗位有的需要留学背景,有的则不需要。基于这两点,大规模的日企集中招聘在国内还是不多见的。

 

国内日企面试形式

国内日企面试,如果在应聘人数较多的情况下,会采用群面的形式进行第一次面试(简称一面),这种情况在知名度较高的企业中会出现;如果人数并不多,则采用单面形式。总体来说,群面在中国日企面试中并不被常用。关于面试次数,一般来说第一次面试就采用的情况很少。除非在第一次面试中应聘者应对出色,并且部门主管、相关上司正好在公司的情况下,会发生“连续面试”的情况,即一次性完成和人事、相关部门领导和总经理的面试。因此,人才需要做好2~3次面试的准备。

 

笔试和性格测试

日企招聘人才时,如果遇到笔试,通常分为两种:一种为能力测试;一种为性格和适性测试。

能力测试中,企业会针对岗位要求,利用专业知识、数学题等对应聘者进行专业能力和思维逻辑的考核。如法务、财务等专业性较强的岗位会出现这类测试。

性格和适性测试,考察应聘者的性格以及是否合适此岗位,企业也会利用测试结果筛选掉“性格偏激”的应聘者。这类测试在日本本土企业中经常被运用到,因此中国的日系企业也有沿用这套测试方式的。

 

 

职业规划顾问回答的要点:

日企招聘难不难,关键不在于企业的面试题,而在于应聘者自身的能力。企业为了找到合适的人选,必定是围绕岗位工作内容提出问题。作为应聘者,面试前不仅要了解岗位工作内容,还要了解自身能力范围,再加上面试时必要的礼仪,必定事半功倍。

担当:陈索拉 北京分公司

欢迎在保圣那进行人才登录

BACKNUMBER