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在职的求职者哪怕是相同城市的转职活动也常常会遇到面试和现有工作的冲突，不过这一点在跨地区求职活动中尤其突出。一方面贸然前往新城市参加面试，经济成本过大，势必也会影响手头工作；另外一方面如果简历投递出去有公司发出面试邀请，因为在职的原因不去参加未免太可惜。
建议求职者首先想好是否一定要跨地区求职，新城市的陌生感的消除和人脉的搭建是需要花费很多时间的。如果只是听说而没有实际调查很有可能会因为一时冲动丢掉了现在手上的好机会。如果因为各方面原因已经下定决心锁定目标城市，那么要想清楚自己的求职方向，包括行业和职位的期望，给自己设定一个底线。在求职的过程中很有可能一时心急投递了过多的职位，引来了一大批面试邀请，由此导致的选择烦恼是不必要的。所以一开始筛选好求职方向，可以节省自己大部分的选择时间。

另外，在接受面试邀请的过程中，可以通过人才顾问或者HR进行试探性询问公司是否一面可以安排视频面试。不过这个主要局限在技术、管理或者招聘较为急切人选较少的职位。如果是较为基础的职位，参加一面的人选过多的话，企业也很难因为一个人单独安排视频面试。所以即使只能安排现场面试，如果是自己十分心仪的行业和职位的话，也千万不要错过机会。一面一般是自己负担来回车费，这个时候不要吝啬，请假也要去争取好的机会。如果是自己觉得很一般的职位，尚在犹豫中，那建议还是将自己的想法实话实说，不要有所隐瞒。如果一方面答应了去面试，临时又后悔了，会给人才顾问和HR留下非常不好的印象。因此，将自己心中的优先程度和底线告知人才顾问，提前做好沟通是十分重要的。

关于五险一金的问题，社会保险关系是可以转到苏州新公司的，需要原公司出具证明在苏州办理关系转移。公积金政策方面每个城市的规定都不一样，每年的政策也有所变化。一般来说南京的公积金在终止南京的工作关系后是可以一次性提取出来的，如果要转移到苏州，则需提供转入地住房经办机构开具的住房公积金接收函后办理转出。