利用全球网络资源， 在中国提供人才介绍服务
上海、广州、深圳均设有办事机构，全国均可提供支持。

这个说法更多可见于日企招聘中，首先我们需要知道这两者的概念：

直接雇用：企业与劳动者直接签订劳动合同。
间接雇用：用人单位委托第三方专业人事代理机构与劳动者签订劳动合同，通过派遣的形式派到用人单位工作。

从概念上看：这两者的区别是劳动合同签订的主体不同，劳动的隶属关系也不同。

从优劣势来看：
直接雇用的话求职者作为企业的员工被录用，在归属感上会更强烈。在绩效考核上也是按照公司内部的晋升机制来实施。但是一旦出现公司倒闭或出现经济纠纷，都只能由劳动者本人和公司进行协商处理。
间接雇用的话是通过第三方的人事代理机构来签订劳动合同，那么自己是人事代理机构的员工，而不是企业的员。优势是个人除了能享受到企业给予的福利之外，也能获得人事代理机构给予的福利。如果和企业产生劳动或经济纠纷，人事代理公司也会出面协调，保障个人利益。
劣势则表现为虽然在福利上与企业的正式员工同工同酬，但是在受重用程度以及晋升机制上根据实际操作情况可能有所不同。

那么，日企为什么会选择间接雇用呢？主要有以下三大原因：
1 外企代表处不能直接雇用中国公民
《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”
也就是说您应聘的企业在中国如果是属于代表处的形式，那么雇用您，企业应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。

2 降低成本
为了降低管理成本，提高工作效率，增强竞争力，越来越多的日企会将一些事务性的工作委托给第三方人事代理机构来完成，例如人事合同签订，社保缴纳。

3 降低劳务纠纷风险，规避福利负担
人事代理机构在劳动合同管理方面更加规范和专业，通过人事代理服务可以预防和减少劳动争议；另外，各地保险的缴纳基数和比例不同，人事代理机构能为企业规避更多福利上的负担。

间接雇用和直接雇用各有优势，需根据具体情况来衡量和选择。但需要强调的是，每一家人事代理机构的福利制度都不一样，在选择是否接受日企的间接雇用方式之前，应先确认该人事代理机构是否正规，福利是否齐全，趋利避害，让自己的求职之路免去不必要的后顾之忧。