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不管是刚走出校园的毕业生还是叱咤社会多年的职场人士，在选择大公司或小公司就业上都是一个难题。其实大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势，不能一概而论，还需要您结合自身情况加以判断。

首先谈谈大公司的好处：

1. 平台大，稳定性高，福利保障健全，对员工的工作评价制度完善，薪酬和职位可以稳步提升。
2. 新人教育制度完善。在完备的硬件设备及管理制度基础上，员工一入职，就可以接受严格、规范、系统的培训与管理，这对于个人的成长是有极大帮助的。
3. 注重团队意识的培养。每个人在社会上不可能独立存在。尤其是在大公司，每位员工都是一枚“螺丝钉”，需要大家各尽其职，通力合作来解决难题。
4. 通过轮岗，提升视野。大企业组织结构庞大，有很多部门。员工有机会通过轮岗，丰富自身经历，与更多优秀的同事共同成长，开拓视野。

但是，以上大公司的诸多好处有时候也会产生一定的局限性，比如缺乏创造力，个人能力不能得到充分的发挥等等。而小公司恰恰在这些方面有着自己独特的优势。例如：

1. 工作的独立性。每位员工都是公司的主角，公司规模小，需要每个人接触更广泛的工作，因此可以获得更多的实践机会。
2. 个人能力迅速提升。由于接触的工作面更广泛，因此学到的知识，获得的经验也就越丰富，个人综合能力也会得到迅速的提升。
3. 归属感强，工作成绩容易被上司认可。公司规模小，汇报层级较为简单，作出的业绩上司容易看在眼里。一旦证明你的能力，上司就不会轻易放弃你。
4.人际关系简单。公司员工少，气氛和谐，”办公室政治问题”自然不会阻碍您的工作进程。