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在经历了猎头公司介绍工作，投递简历，一轮两轮面试之后，相信通过这些努力候选人会拿到几家公司的offer。大家比较关心的内容除了薪资待遇部分之外，劳动合同的长短以及试用期的情况也会被注意到。

首先，我们要知道试用期是企业和员工互相磨合、双方面进行考核的阶段。也就是说在试用期内，企业要对这个员工是否能够胜任工作作出判断的同时，员工也在考虑这个公司是否适合自己。双方双向选择的这个过程还是有一定必要的。与试用期相对的是所谓“转正”：通过试用期，企业和员工达成一致，由非正式员工转成正式员工。

那么是否有“无法转正”的情况呢？肯定会有这样的情况。如果员工在试用期间的表现被证明不符合

日企招聘条件的，用人单位可以解除劳动合同。或者员工在试用期间内由于某些原因觉得企业或者企业所提供的岗位明显不适合自己，也可以通知企业解除劳动合同。

由此可知，试用期是企业和员工双方面共同的一个保障。那么在试用期内，薪资有一定折扣就也是可以理解的了。按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

那么，我们来看看王先生拿到的两个OFFER。
1　试用期1个月工资并不打折扣，这一点还是比较理想的。有顾虑的地方是一年合同期满的时候会有企业是否续约的风险。
2　合同三年试用期6个月工资80%发放，符合劳动法。劳动合同时间较长，3年内雇佣关系基本有保障。

通过这样的比较结果，大家可以根据自己的需要进行判断。
另外有些公司，对于试用期长短以及试用期内薪酬还是有一定商量余地的。保圣那也有帮助候选人争取到缩短试用期或者协调试用期内报酬的成功案例。将您的想法和保圣那的顾问详细沟通，我们会基于对企业的了解为您争取更多的福利。