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一般企业招聘时提示的税前工资是指，包含了五险一金个人负担部分、个人所得税及税后工资金额。所谓税后工资则指实际拿到手的金额。因此税前工资与税后工资之间，差了五险一金和个人所得税。
上一次的答疑中我们有提到，五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面就以一个在广州工作、税前月薪6000元为例，跟大家解说一下具体的计算方法：

* 社保缴纳基数：如果您的税前工资金额在该城市社会平均工资的60%~300%之间，那么您的税前工资金额就是社保缴纳基数。每年4月1日劳动和社会保障局会公布该城市的社会保险费缴费上限和下限，工资低于下限的时候以下限为基数，高于上限的时候以上限金额为基数。
* 个人所得税的现行（2015）方法如下：
{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

个税计算7级标准
全月应纳税所额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505