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很多人到了一定的工作年限，都会进入疲惫厌倦期或迷茫瓶颈期，工作内容没有挑战性，工作环境，人文等太过熟悉，不满的地方感觉很多，对于没有从事过的行业及职种有着理想化的憧憬，希望通过换职有个脱胎换骨，凤凰涅槃式的转变，但理想是丰满的，现实却是骨感的。放弃已有的行业，职务背景经历，要取得高收入，高职位，进入令人羡慕的行业公司，这样的机会不是正常情况下能够遇到的。

总结这位求职者，她的换职要求是：1.市区工作，高档办公区；2.想做人事经理；3.生产制造型以外的企业；4.收入提升。

通过沟通，第1与4点的要求求职者比较坚持，那对于她换行换职种的要求就要做分析及调整了。
求职者虽然协助过人事工作，但毕竟只是皮毛，若与其他专职从事人事工作的应聘者去竞争人事经理的岗位，几乎没有胜算，除非级别降低，从基础岗位开始，那日企招聘条件中薪资也就不是原先希望的提升30%，而是有可能降低了。因此如果求职者不能调整薪资要求的话，在职种方面的转型几乎就是不可能完成的任务了。

重新反观她的秘书工作，在职期间由于表现优异，得到总经理高度评价，除了秘书工作及协助总经理做内部协调、经营管理外，还参与了很多外事活动，联络协调政府职能部门，协助日方管理层处理事业企划类的工作，组织集团内大型代理商、供应商等会议及活动，因此她已积累的工作内容的含金量其实是很高的。如果保持原有经验，将职位延展到高级秘书、总经理室辅助、高层助理、行政经理、经营或事业企划等方面，按求职者要求薪资提升30%，并不是异想天开的要求。

在行业方面，她对学习新知识的想法及要求是非常强烈的，再考虑到求职者的薪资、上班地点等其他要求，将行业目标设定在了大型综合性商社、金融、IT、咨询服务、医药生物、销售集团公司等。
经过上述分析及跟本人的沟通后，求职者采纳了PASONA的建议，通过半年的就职活动，成功转型进入市中心某跨国金融集团，从事高层助理及外事、事业企划的工作。