大家在转职过程中,可能会遇到各种各样日企求职招聘的问题,其他的小伙伴是不是也有同样的问题呢?不要只是独自烦恼,来看看保圣那专业的人才顾问是怎样为您排忧解难的?
烦恼6
工作多年,想换行换职种有可能吗?
咨询者:毛小姐 33岁
名校毕业,英日双语,毕业后在知名大型制造业日企工作6年,担任总经理秘书职位
我大学毕业后,一直在同一家大型制造业公司就职,工作内容得心应手,日方总经理对自己的评价也很高,薪资待遇相比较同一届在日企工作的同学都高出不少。但是婚育后,感觉上班地点较远,工作内容也没有太大的拓展空间。由于我曾协助过人事部门的工作,了解过一部分人事培训及评价方面的业务,所以想换一份人事经理类的工作。另外,感觉到制造业总体员工素质参差不齐,希望能离开制造业,进入市区高档办公区域,并换个行业,学习一些新的行业知识。由于有了宝宝,所以不想降低生活质量,希望薪资能在现有基础上再提升30%(到手月收入约在15K)。
人才顾问回答:
很多人到了一定的工作年限,都会进入疲惫厌倦期或迷茫瓶颈期,工作内容没有挑战性,工作环境,人文等太过熟悉,不满的地方感觉很多,对于没有从事过的行业及职种有着理想化的憧憬,希望通过换职有个脱胎换骨,凤凰涅槃式的转变,但理想是丰满的,现实却是骨感的。放弃已有的行业,职务背景经历,要取得高收入,高职位,进入令人羡慕的行业公司,这样的机会不是正常情况下能够遇到的。
总结这位求职者,她的换职要求是:1.市区工作,高档办公区;2.想做人事经理;3.生产制造型以外的企业;4.收入提升。
通过沟通,第1与4点的要求求职者比较坚持,那对于她换行换职种的要求就要做分析及调整了。
求职者虽然协助过人事工作,但毕竟只是皮毛,若与其他专职从事人事工作的应聘者去竞争人事经理的岗位,几乎没有胜算,除非级别降低,从基础岗位开始,那日企招聘条件中薪资也就不是原先希望的提升30%,而是有可能降低了。因此如果求职者不能调整薪资要求的话,在职种方面的转型几乎就是不可能完成的任务了。
重新反观她的秘书工作,在职期间由于表现优异,得到总经理高度评价,除了秘书工作及协助总经理做内部协调、经营管理外,还参与了很多外事活动,联络协调政府职能部门,协助日方管理层处理事业企划类的工作,组织集团内大型代理商、供应商等会议及活动,因此她已积累的工作内容的含金量其实是很高的。如果保持原有经验,将职位延展到高级秘书、总经理室辅助、高层助理、行政经理、经营或事业企划等方面,按求职者要求薪资提升30%,并不是异想天开的要求。
在行业方面,她对学习新知识的想法及要求是非常强烈的,再考虑到求职者的薪资、上班地点等其他要求,将行业目标设定在了大型综合性商社、金融、IT、咨询服务、医药生物、销售集团公司等。
经过上述分析及跟本人的沟通后,求职者采纳了PASONA的建议,通过半年的就职活动,成功转型进入市中心某跨国金融集团,从事高层助理及外事、事业企划的工作。
职业规划顾问回答的要点:
■工作多年,换行换职种还是可行的,但要能够清楚的认识自身已积累的优势,寻找拓展点或转型点。
■客观认识市场的情况,做出合理的规划。盲目摒弃已有的行业及职位经验,是不可取的。
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