大家在转职过程中,可能会遇到各种各样日企求职招聘的问题,其他的小伙伴是不是也有同样的问题呢?不要只是独自烦恼,来看看保圣那专业的人才顾问是怎样为您排忧解难的?
烦恼8
五险一金按工资总额缴纳和按最低标准缴纳对我有什么影响?
咨询者:张先生 28岁
本科毕业后就职于北京一家民营企业从事销售工作,这次转职主要目标是日企,并且已经拿到2家公司Offer。
大学毕业后来到北京找工作,当时日企不景气,很多企业没有招聘计划,面向应届生的职位也比较少,出于生活压力我就先找了份做对日贸易能用得上日语的民营公司就职。前职工资税前9000,五险一金全部按照最低标准缴纳,到手大概8000左右。这次转职想找个稳定有发展能用得上日语的日企,目前已经拿到两家日企Offer,但是除去五险一金后到手都只有7000元左右,工资没提升反倒降了,日企基本都按照工资全额缴纳五险一金,这对我有什么好处呢?
人才顾问回答:
有些民营企业按照最低标准缴纳五险一金,曾经在这样公司工作过的候选人转职到日企时常常提出“到手工资怎么变少了”的疑问。前面的答疑中我们也提到过五险一金是你人生未来的保障,现在拿到手的工资好像是少了,但从长远角度看,完善的保险制度才能保障你正常享受各种社会福利。这里就让我们来帮您具体分析一下,五险一金的缴费基数不同到底有什么影响?
1.住房公积金差距比较大。(以北京地区税前工资9000元为例说明)
按照全额缴纳,公积金(个人12%、公司12%)=9000*24%=2160元
按照最低标准缴纳,公积金(个人12%、公司12%)=1720(北京市最低工资标准)*24%=412元
由此可以看出,虽然个人缴纳的公积金多少没有直接的影响,但是按照全额缴纳的情况下,公司为您购买的公积金也会随之增多。这就意味着,您实际得到的总额也大大地提升了。
2015年国家最新政策规定无房职工只要连续缴存公积金满3个月,无需租金发票,税票也可以支取住房公积金支付房租。所以不管你是否买房公积金都可以取出来哦!
2.五险,人生发生各种重大事件时的保障
养老金由当时的社会平均工资和个人账户资金构成,个人账户是个人每个月缴纳的资金,缴得多退休时领取养老金也就越多,具体差多少,需要非常复杂的计算方式,可参考相关网站。
医疗保险报销比例是统一规定的,与缴费多少没有关系,但是多交的话进入个人账户的金额也就多,个人账户可用于支付门诊医疗费和按规定有个人负担的其它医疗费。
失业保险没有影响,因其与缴费多少无关,与当地居民可支配性平均收入有关。所以交多交少不受影响。
工伤保险没有影响,发生工伤时的赔付额是根据伤残等级及个人工资计算赔偿费用,与缴费多少没有关系。
生育保险金分为生育生活津贴和生育医疗补贴,其中生育医疗补贴每个地区有固定标准,不受缴费多少影响。但是生育生活津贴=缴费基数*产假时间,所以缴费越多生育津贴自然也就多。
职业规划顾问回答的要点:
■大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的,虽然不能马上看到利益,但从长远角度看不但缴上去的钱可以返还还能有更多收益,在经济上没有任何损失。
■ “缴的多得的多”,这是五险一金基本原则!如果你打算在一个地区长期稳定发展,建议找保险制度完善的公司!
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