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有些民营企业按照最低标准缴纳五险一金，曾经在这样公司工作过的候选人转职到日企时常常提出“到手工资怎么变少了”的疑问。前面的答疑中我们也提到过五险一金是你人生未来的保障，现在拿到手的工资好像是少了，但从长远角度看，完善的保险制度才能保障你正常享受各种社会福利。这里就让我们来帮您具体分析一下，五险一金的缴费基数不同到底有什么影响？

1.住房公积金差距比较大。（以北京地区税前工资9000元为例说明）

按照全额缴纳，公积金(个人12%、公司12%)=9000*24%=2160元
按照最低标准缴纳，公积金(个人12%、公司12%)=1720（北京市最低工资标准）*24%=412元

由此可以看出,虽然个人缴纳的公积金多少没有直接的影响,但是按照全额缴纳的情况下,公司为您购买的公积金也会随之增多。这就意味着，您实际得到的总额也大大地提升了。

2015年国家最新政策规定无房职工只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票，税票也可以支取住房公积金支付房租。所以不管你是否买房公积金都可以取出来哦！

2.五险，人生发生各种重大事件时的保障

养老金由当时的社会平均工资和个人账户资金构成，个人账户是个人每个月缴纳的资金，缴得多退休时领取养老金也就越多，具体差多少，需要非常复杂的计算方式，可参考相关网站。

医疗保险报销比例是统一规定的，与缴费多少没有关系，但是多交的话进入个人账户的金额也就多，个人账户可用于支付门诊医疗费和按规定有个人负担的其它医疗费。

失业保险没有影响，因其与缴费多少无关，与当地居民可支配性平均收入有关。所以交多交少不受影响。

工伤保险没有影响，发生工伤时的赔付额是根据伤残等级及个人工资计算赔偿费用，与缴费多少没有关系。

生育保险金分为生育生活津贴和生育医疗补贴，其中生育医疗补贴每个地区有固定标准，不受缴费多少影响。但是生育生活津贴=缴费基数*产假时间，所以缴费越多生育津贴自然也就多。