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国内日系企业的招聘和日本的“就活”有些不同。

国内的日企一般不会在特定的时间内大规模进行就职说明会，而是“一个萝卜一个坑”，根据职缺寻找相应人才。

近年来，海外人才归国发展的趋势渐增，国内的日企也十分欢迎有海外经验的人才加入。常见的国内日企海外招聘方式有以下两种：

1. 面向在日中国人的日企海外招聘会

这种日企海外招聘会一般以人才服务机构主办，各家企业参加的形式进行。

以保圣那为例：保圣那每年都会在日本东京举办不定期的“中国归国就职招聘会”即“JOB FAIR IN JAPAN”活动。活动期间会邀请在中国发展的日系企业人事、管理层亲自到日本东京会场，现场对人选进行说明会、面试、笔试等环节。这样一来，有回国发展的人才在“尚未回国”阶段，就可以充分了解雇佣企业信息、得到面试机会，更有甚者当场就能拿到回国就职的内定书。

只是，诸如此类的招聘会举行的密度并不是很大，一般会考虑到日本学校毕业季，安排在临近毕业的时期进行。人才如果错过招聘会，等待下一次的举办，可能需要一段时间。

2. 在线日企海外招聘

如果人才的情况和招聘职位非常匹配，可是人又不在国内，有的企业也会采取在线面试的方式与人才进行沟通。这种情况有，但并不多见。对于企业方来说，仍然倾向于和人才进行近距离的面对面沟通。并且，人才患得患失,拿到Offer后最终放弃的先例屡见不鲜,因此对于人才“尚未回国”的情况，企业方也会有“人才是否真的下定决心回国发展”的顾虑。

是否有必要先辞掉工作回国

虽然同为日企，毕竟大环境不同，日本的行情不等同于中国的行情。人才在考虑回国发展的时候，也要考虑一下国内同行业的发展情况。对于回国后的求职道路也要做好充分的心里准备。除了人才本身的素质之外，求职过程还会受到市场、时期等因素的影响。保圣那为人才提供职业规划建议，但最终决定权仍然掌握在人才自己手中。