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转职的烦恼
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转职的烦恼

大家在转职过程中,可能会遇到各种各样日企求职招聘的问题,其他的小伙伴是不是也有同样的问题呢?不要只是独自烦恼,来看看保圣那专业的人才顾问是怎样为您排忧解难的?

烦恼18

想回国发展,不知道有没有日企海外招聘会?

咨询者:梁先生 27岁

在日中国人,日本在职人员,约两年工作经验。

我国内高中毕业后到了日本,进入日本的大学读完4年本科之后就在日本就职了。这两年在日本发展的虽然还不错,但因为是独生子女,父母身边也没有人照顾,所以有了回国发展的念头。只是,国内虽然有很多日企,但不知道就业形势,所以也不敢裸辞回国。因此,想问一下,有没有什么日企海外招聘之类的活动,可以让我这种有回国发展打算的人在回国前就定下工作?

人才顾问回答:

国内日系企业的招聘和日本的“就活”有些不同。

国内的日企一般不会在特定的时间内大规模进行就职说明会,而是“一个萝卜一个坑”,根据职缺寻找相应人才。

近年来,海外人才归国发展的趋势渐增,国内的日企也十分欢迎有海外经验的人才加入。常见的国内日企海外招聘方式有以下两种:

 

  1. 面向在日中国人的日企海外招聘会

这种日企海外招聘会一般以人才服务机构主办,各家企业参加的形式进行。

以保圣那为例:保圣那每年都会在日本东京举办不定期的“中国归国就职招聘会”即“JOB FAIR IN JAPAN”活动。活动期间会邀请在中国发展的日系企业人事、管理层亲自到日本东京会场,现场对人选进行说明会、面试、笔试等环节。这样一来,有回国发展的人才在“尚未回国”阶段,就可以充分了解雇佣企业信息、得到面试机会,更有甚者当场就能拿到回国就职的内定书。

只是,诸如此类的招聘会举行的密度并不是很大,一般会考虑到日本学校毕业季,安排在临近毕业的时期进行。人才如果错过招聘会,等待下一次的举办,可能需要一段时间。

 

  1. 在线日企海外招聘

如果人才的情况和招聘职位非常匹配,可是人又不在国内,有的企业也会采取在线面试的方式与人才进行沟通。这种情况有,但并不多见。对于企业方来说,仍然倾向于和人才进行近距离的面对面沟通。并且,人才患得患失,拿到Offer后最终放弃的先例屡见不鲜,因此对于人才“尚未回国”的情况,企业方也会有“人才是否真的下定决心回国发展”的顾虑。

 

是否有必要先辞掉工作回国

虽然同为日企,毕竟大环境不同,日本的行情不等同于中国的行情。人才在考虑回国发展的时候,也要考虑一下国内同行业的发展情况。对于回国后的求职道路也要做好充分的心里准备。除了人才本身的素质之外,求职过程还会受到市场、时期等因素的影响。保圣那为人才提供职业规划建议,但最终决定权仍然掌握在人才自己手中。

职业规划顾问回答的要点:

俗话说,机会总是留给有准备的人。海外人才既然有了回国发展的念头,则建议多多关注国内日企招聘信息,尤其是日企海外招聘会的举办信息。了解国内就业行情、掌握相关职位动态,为回国发展做好充分准备。

担当:富英 美希 北京分公司

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