Create Life！ Create Career！023号
12月，万物都沉睡着，正等着被唤醒!
这个冬天蛰伏着一年的希望，蕴蓄着一年的心血。
12月，这个冬天让我们觉得充满信心，
因为沉睡在泥土里的生命，终将在未来的某个时刻被唤醒。
■本期目录
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◆保圣那最新动向——国际交流项目的开展
◆职场小议——何为雇佣前背景调查？
◆HOT！最新招聘职位信息
◆微观日本——日本一月到十二月的说法
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◆保圣那最新动向——★国际交流项目的开展★
作为保圣那集团的一项重要的社会贡献活动。1988年，为加深日美两国的相互理解，保圣那举办了第一场【保圣那国际交流项目】，并得到了各高校和日方接收公司的良好评价。于是，在接下来的20多年中，这个项目扩展到亚洲地区，2016年参加项目活动的学生，满意度更是达到了100%历史最高点，这么多年来，我们的国际交流项目，为446名的在校大学生和研究生提供了在日企实习和研修的机会。
参加该项目的学生，将会在日本接受2个月的培训和社会研修，这些学生在大学毕业以后，进入日本企业、国际性质的政府机关、或一些全球性机构等就职，为自己和社会贡献了自己的一份力量。
＜募集要項＞
| 対 象 | 大学生、大学院生の外国籍学生 （2017年夏卒業の方を除く） |
| 研修内容 | ・日本国内の企業でのビジネス研修（東京又は大阪）・その他のイベントとして、ビジネスマナー研修、オリエンテーション、ウェルカムパーティー、文化交流イベント、ファイナルプレゼンテーション、フェアウェルパーティー等・世界6か国・地域から参加するインターン生と交流できます |
| 募集実施エリア | 米国、中国、香港、台湾、ベトナム、インドネシア （国籍は問いません） |
| 研修期間 | 2017年7月3日（月）～8月25日（金）（※予定）（6月28日（水）来日、8月26日（土）帰国） |
| 必要書類 | l ①履歴書 ※ 緊急連絡先（携帯・自宅）を必ず記載して下さいl ②在学証明書l ③大学からの推薦状l ④大学からの夏休み期間の証明書l ⑤アプリケーションフォームおよび応募シート
l ⑥パスポートのコピー l ⑦写真（縦４cm×横３cm）１枚 （日本国内での「在留資格認定証明書」交付申請用） l 提出日から約１ヶ月以内に撮影した、正面向きで無帽、背景がなく、鮮明なものを書類に l 貼らずに提出して下さい。 |
| 待 遇 | l ・￥１２０，０００／月 （手取り額。通勤費、営業交通費は別途支給）l ・社員寮又はマンスリーマンションへ入居可能（光熱費のみ自己負担）l ・航空券を支給（原則、単一国との往復航空券のみ） |
| 備 考 | プログラムへの参加には、受け入れ企業決定後、企業と結ぶ覚書に大学からサインをもらえることが条件になります。事前に大学のどなたからサインをもらえるかをご確認下さい。大学からサインがもらえない場合は、在留資格申請ができないため、プログラムに参加できません。 |
| ２０１６年度受入れ企業実績 | 倉敷紡績株式会社、株式会社ジャックス、株式会社タツノ、帝国ホテル、トヨタ自動車株式会社、株式会社日阪製作所、ヒロセ電機株式会社、株式会社三越伊勢丹ホールディングス、パソナグループ各社等（順不同） |
| Ｕ Ｒ Ｌ | http://www.pasonagroup.co.jp/koken/international.html（英語） http://www.pasonagroup.co.jp/english/csr/international_e.html |
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◆职场小议
作为猎头，不止一次发现我们的候选人会对自己的简历进行各种包装。有的会延长上一份工作期间，删除期间较短的工作经历；有的会提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等。当我们对此提出质疑时，还会被各种抱怨，各种忽悠。但是，大家别忘了中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”。你有上策，企业方也有对策，今天就来和大家聊一聊企业方的对策：背景调查。
何为雇佣前背景调查？
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行“包装”。事实上，目前有超过45%的求职者在简历制作的过程中，对自己的教育培训、工作经历等与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查应运而生。
简单来说，雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来作为企业招募决策的参考依据。
背景调查对企业方有什么帮助呢？
一：去伪存真，规避风险
面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德。
a、降低欺诈及企业内部作案风险；
b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼；
c、减少公司声誉投入；
d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。
二：知人善用，提高效率
企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，做到一步领先，步步领先。
雇佣前背景调查涵盖项目：
信息核查：
身份信息核实：将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实
户籍信息核实：通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息
教育背景核实：通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实
专业资格核实：通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效
工作经历核实：通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。
工作表现核实：通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈，核实候选人的工作表现及工作能力。
诉讼记录核实：通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行
不良记录核实：通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息
金融违规调查：查询中国证监会发布的违规人员名单
一般标准的背景调查：
1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现调查
深度调查：
1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现核实
6、不良记录核实 7、商业利害调查
有海外留学，工作经历人才的调查：
身份信息核实 教育背景核实
专业资格核实 工作经历核实
工作表现核实 不良记录调查
法院诉讼数据库调查 个人破产记录调查
个人信用调查 金融违规调查
商业利益冲突调查 全球数据库调查
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◆微观日本——日本一月到十二月的说法
十二个月的别称
01。睦月（むつき）：正月、初春月、年始月、太郎月、年端月
02。如月（きさらぎ）：梅见月、梅月、雪解月、初花月、小草生月、木芽月
03。弥生（やよい）：桜月、花见月、花咲月、桃月、嘉月、春惜月、梦见月
04。卯月（うづき）：卯の花月、鸟月、花残月、清和月、得鸟羽月、夏初月
05。皐月（さつき）：早苗月、五月雨月、雨月、橘月、早月、菖蒲月
06。水无月（みなづき）：风待月、松风月、伏月、常夏月、鸣神月、鸣雷月、葵月
07。文月（ふみづき）：七夕月、七夜月、女郎花月、兰月、凉月、文披月
08。叶月（はづき）：秋风月、月见月、木染月、浓染月、叶月、红染月、雁来月
09。长月（ながつき）：菊月、菊咲月、夜长月、小田刈月、红叶月、寝觉月
10。神无月（かんなづき）：神有月（出云）、神去月、雷无月、初霜月、时雨月
11。霜月（しもつき）：霜降月、雪待月、神乐月、神归月、雪见月、露隐叶月
12。师走（しわす）：极月、蜡月、春待月、限月、果月、亲子月、梅初月
别称的解释：
睦月的意思是，睦表示对人尊重，关心他人，与他人保持友好关系。
如月的意思是“欢庆”。
弥生的意思是“新生”，一到春天，花草皆露新芽，初生之象。
卯月的意思是“生长”，正是草木发芽、万物苏醒之际，代表无尽的活力与发展力。
皋月的意思是“热暑”，因为从这个季节开始天气会逐渐变得炎热。
水无月的意思是“没有水的月”，象徵日本的雨季。 猜得出，这或许是出於对天神的虔诚谢意而起的名字， 因为天神把雨全部降到地球上面，所以天上就会没有雨水了。
文月的意思是“书信往来的月”，也许正在你焦急等待之时会有信来。
叶月的意思是“离家出门”，因为对於日本人来说这是一个传统的旅游季节。
长月的意思是“夜长的月”，可能是因为从这个时侯开始夜晚将会变得漫长的原因吧。
神无月的意思是“神仙离开的月”，据说这是因为在这段时间里，日本各地的各路神仙都
会聚集到“出云”这个地方来开会。在日本除了“出云”这个地方把“神无月”叫作“神
有月”之外，其他的地方都会叫作“神无月”。“神有月”的意思是“神仙回来的月”。
霜月的意思是“结霜的月”，因为从这个季节开始天气会逐渐变得寒冷。
师走的意思是“连平时很悠闲的老师都会变得繁忙”。这反映出在新的一年到来之前，大家都会忙于整理前一年的人情世故，工作项目，对每一个人来说都是一个非常繁忙的时期。
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发布日期：2016.12.29
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