Create Life！ Create Career！016号
各位，夏天快乐！
随着天气越来越热，上下班的路程也会随着渐渐浮躁的心变得越来越长。
尽管保圣那希望小伙伴们能和我们多多联系，但也希望大家对换工作的决定做个慎重考虑。
有什么迷茫的地方，也欢迎和我们讨论讨论！
另外，日本经济产业省的实习国际交流项目开始报名啦！
详情请看本报内容！
■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆PASONA最新动向
◎赴日工作学习项目/日本经济产业省Japan Intership Program
◆职场小议
◎论优质的人才中介和莆田系人才中介的区别
◆微观日本
◎日本的国民收入
◆PASONA最新动向 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※日本经济产业省赴日实习项目报名开始※
◆【报名条件】◆
●有日语能力（JLPT日本语能力测试N3以上水平）或英语能力者
●年龄在20~40岁之间
●大学在读或持有大专以上学历者
如果你正好符合以上条件,不妨试一试吧!
◆【3大亮点】◆
1.由日本政府主办！
2.可以学到日本业界的知识与技术！
3.包来回机票以及每天3500日币的生活费！
◆【报名入口】◆
注意:请使用日语输入法，以免出现乱码无法读取个人信息。
◆【咨询】◆
| 举办地 | 担当 | 电话 | 邮箱 |
| 上海 | 王韬 | 021-5382-8210 内线0 | wangtao@pasona.com.cn |
| 北京 | 刘欣 | 010-8518-7172 内线208 | liuxin@pasona.com.cn |
| 广州 | 黄祯祥 | 020-3891-1701 | huangzx@pasona.com.cn |
| 深圳 | 何旻悦 | 0755-3651-3581 | hemy@pasona.com.cn |
経済産業省 国際化促進インターンシップ事業＜外国人受入インターンシップ＞事務局
Japan Internship Program Office 受託事業者：株式会社パソナ
PASONA implement the “Japan Internship Program FY2016”
entrusted with METI Government of JAPAN
Phone: 03-6262-5290
Web: http://internshipprogram.jp/
◆职场小议 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※论优质的人才中介和莆田系人才中介的区别※
近期 “莆田系”三字作为网络热词，渐渐引申成为各种重利轻义的不良商家的代名词。其实人才服务行业中也不乏“莆田系”的存在。在此八一八优秀的人才中介和莆田系人才中介的一些明显区别。
1 优秀人才中介：我承诺，为您提供优质的的职业规划咨询和职位信息提供服务。莆田系人才中介：我承诺，为您介绍知名企业的高薪职位，包您找到好工作！点评——无需望闻问切，直接打出“包治百病”的幌子的，必定不是三甲医院而是江湖野郎中。有哪一个中介敢拍着胸脯保证：不问年龄、学历、经验背景，有能力为任何一个求职者谋得一份名企高薪的美差？
2优秀人才中介：根据您的情况，目前跳槽的时机尚不成熟&动机不够明确，在尚在职的情况下建议谨慎考虑，尽量不要冲动裸辞。莆田系人才中介：您想换工作啊？欢迎欢迎，马上开始为您推荐职位，很快就可以安排面试！点评——哪怕是病人自己主动要求开刀，负责任的医生也不会因此就为其施行非必要的手术治疗。优秀的中介就跟好医生一样，拥有自己的专业判断，不会将商业利益置于职业道德之上，他会为人才的整个职业生涯发展着想，全面分析，胸怀大局。有时候，劝阻你跳槽的中介才是好中介。
3优秀人才中介：根据初步沟通，按照您的背景经历，薪资期望比人才市场行情偏高。建议将最低期望薪资设定为XXXX元，以确保能够获取更多的职位信息。莆田系的人才中介：您要求的这个薪资完全没有问题，我们手头现成就有大把的职位可以提供。来来来，随便挑……（提供的职位五花八门，除了薪资范围大致对得上以外，所要求的资历背景无一相符。）点评——求职者总希望在同样的工作条件下争取到最优厚的报酬，用人企业则希望在同样的工资预算下求得最优质的人才。人才中介的立场应当是不偏不倚。在两者之间进行协调，取得双方都能接受的平衡点。优质人才中介不会把一名80分的普通人才吹捧成95分的优质人才，轻易许诺你一个前程似锦，也不会刻意淡化转职的难度和风险。
4优质人才中介：向您介绍XX公司的职位，具体公司背景和职位要求请见邮件。我们将在获得本人许可的前提下向公司提交您的个人资料。但也请理解，存在简历通不过初步筛选的情况，所以不能保证一定有面试机会。莆田系人才中介：已经帮您安排好了XX公司的面试了，X月X日XX点，具体公司信息我发给您……什么，您对这家公司不感兴趣？好的好的下次一定跟您事先确认。这次既然已经定下来了，就帮帮忙去走个过场，拜托了！点评——为保障公司和个人都最大限度地节约时间成本，正规的人才中介一般都会采用“先确认意向，再投递简历”的工作流程。只有在征得本人同意下，才会先投递简历，取得面试机会后再与本人联系。但是如果人选对该公司职位并不满意，一般也会采取取消面试的处理方式，绝不会强迫人选前往参加面试，造成双方的时间浪费。另外，未经本人同意就四处投递简历可能造成个人信息的外泄。尤其是对于目前尚在职的人选，潜在风险不容小觑。
5优质人才中介：向您介绍XX公司的职位。目前公司方能够提供的薪资范围是XXXXX元以内，未来的涨薪幅度是由公司效益和本人的能力和努力双方面决定的，这一点我们不能够代替公司做出承诺。莆田系人才中介：向您介绍XX公司的职位。目前公司方能够提供的薪资范围是XXXXX元以内，以后每年加一次工资，涨幅至少在XX%，年终奖起码X个月。钱途无量！钱途无量！！点评—— 一切薪资、奖金、福利，都以签订的正式劳动合同为准。如果一些美好的承诺，既没有出现在书面合同上，也不是出自于公司人事的口中，而是来自人才中介的舌灿莲花，当心，你可能是碰到莆田系的人才中介了。绝不要把这些口说无凭的虚幻承诺，作为自己决定接受一份OFFER的判断依据。
6优质人才中介：我的目标是在人才服务行业长期发展，打造良好的公司口碑和个人口碑，所以宁可少成约一单，也要避免将不合适的人选推荐给公司，或将不合适的职位推荐给求职者。莆田系人才中介：我的目标是挣快钱，能多成约一单是一单。如果做不下去了，或者是碰到来钱更快的机会，自己也是随时随地准备跳槽。明年我都未必还在现在这个公司，还管它什么口碑不口碑？点评——优质的人才中介与莆田系人才中介的最根本的区别在于：前者对自己所从事的职业有高度认同，能够在工作过程中不断自我实现和获取职业荣誉感。促使他自觉自发地将时间精力继续投入到工作中，自我充实，不断提高。而莆田系人才中介并不能通过工作本身获得乐趣和幸福感，工资成为他留在一个公司的唯一动力。如果人才中介自己都工作得并不快乐，又怎能保证为求职者提供有效的咨询建议呢？
做好人才中介工作不容易，做好的人才中介更不容易。在此与广大同行们共勉，加油！
◆微观日本 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※日本的国民收入※
2001财政年度，日本国民总收入达511.1万亿日元，消耗生产要素成本370.1万亿日元，国民可支配收入达407.8万亿日元。自1995年开始统计以来，国民收入稳步增长。但九十年代出现的经济萧条却使每年的国民收入增长持续不前，甚至呈负增长。
过去几十年来，国民收入结构的总趋势是，员工补贴在收入中的比例不断提高，而来自企业的工资和非法人业主的收入却相对减少。在1970财政年度，员工补贴占国民收入的54.6%，而企业家（非股份公司和股份公司）收入则占37.1%。到2001财政年度，这些数据则分为74.5%和23.3%。若把支出或国民收入的分配分为消费和储蓄，储蓄占国民可支配收入比例则从五十年代的20%急剧增长，到1970年达到峰值的31.1%。1994年至1998年间，该平均比例又降为17.3%，到2001财政年度竟降至6.6%。
从五十年代中期到六十年代中期，日本的经常收支一直在赤字和盈余之间摆动，反映出商业周期和日本商品贸易的状况。除了有几年因七十年代的两次石油危机而出现经常收支赤字以外，经常收支也因在这之后的日本商品贸易一直盈余而保持顺差记录。1998年贸易顺差高达16万亿日元，经常收支也因此盈余15.8万亿日元。然而，自1961年以来，由于运输业、观光业和执照注册费都出现赤字，日本服务业收支也呈现负增长趋势。八十年代中期日元升值也是服务业收支负增长的另一因素。包括产权投资和证券投资交易的资金收支一直以来也都出现赤字。
（以上内容摘自《日本之窗》讲谈社美国有限公司发行）
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发布日期：2016.05.27
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