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007_“菠菜守则”你吃透了吗?

2015/09/03

Category :

亲爱的吃货们注意啦,所谓“菠菜守则”可不是指蔬菜中的补铁大王菠菜哦, “菠菜守则”指的是「報告」「連絡」「相談」,简称「報・連・相(ほうれんそう)」,因为发音跟日语中的菠菜发音一样,所以就被戏称为“菠菜守则”了。而在日企工作要想成为一名优秀的员工就必须恪守“菠菜守则”,随时向上级汇报工作进程,及时与上级联络并沟通。这样做也能帮助大家及时发现新问题避免做无用功,提高工作效率。

 

報連相

 

「報告(ほうこく)」

【報告とは、現状の状況を説明するもの】首先大家得明确,报告,不能对上级只报喜不报忧,如果上级从你那里获取的信息不全面,会影响整个决策和工作进展。其次要有主动性,应该积极主动向上级做报告。那么问题来了,我们应该在哪些情况下去主动做报告呢,小编为大家罗列了如下情况:

1:工作进展汇报,包括进展期间及完成

2: 有新的发现,不仅是发现新信息或改善方法要汇报,特别是发现错误时,更要汇报。这样才有利于解决问题,而不是怕影响自己的评价而隐瞒不报,任由问题扩大。

 

「連絡(れんらく)」

【連絡とは、事実について伝えるもの】意思是我们不管遇到什么情况,都要诚实地传达事实。哪怕是迟到,也告知实情。除此之外,公司内部的信息共享等也包括在联络的范围之内。

 

「相談(そうだん)」

【相談とは、何らかの分からないことや疑問点などを上席者(上司・先輩)に対してたずねること】工作中谁都不是万能超人,都会有遇到难题的时候,这时候,我们最应该做的就是与公司的前辈或者上司进行沟通,获得他们的指点与帮助。适当的沟通不仅能增进你的人际关系,也能让你收获许多工作上的经验,获益匪浅。当然,进行沟通协商时也需要注意了,说话得有条理有重点,让对方明白你想表达什么;其次,要选择好的时机 ,只有在大家都有空时,双方才能静下心来一起商量好对策。

以上就是日企著名的“菠菜守则”啦。 小伙伴们在工作中要认真实践就一定能吃透这道菜!那么我们下期再见了哟~^-^

助益指南 ∙ 特集一览

2015/08/31

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助益指南 ∙ 特集一览

保圣那中国的《助益指南 ∙ 特集一览》专栏,专为有意就职于日企及初次在中国就职的求职者提供有参考价值的解说。保圣那愿为您活跃于人生新舞台出谋献策。

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【広州】 8月22日(周六) 成功举办面向求职者的免费公开讲座及就职面谈会

2015/08/28

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2015年8月22日(周六),保圣那广州分公司举办了面向日企求职者的免费公开讲座。

本次的讲座主题是【广州日企就业市场及职场文化】。

 

第一部分由广州分公司的营业担当跟大家分享了日企招聘动向及薪资福利情况。

第二部分由广州分公司的人才介问讲述了日企职场内商务礼仪。

当天有7名参加者来场,有在校大学生,日企工作者,和欧美企业工作者等。保圣那为讲座参加者准备了冷饮和小点心。

参加者们不仅认真倾听了讲座,还通过互相的沟通获取了更多有益的信息,并在讲座结束后给予了我们很多宝贵的建议。

借此机会再次感谢当天来场的参加者。

 

今后我们将继续定期跟大家分享日企的资讯,也希望大家继续支持保圣那!

【上海】 7月22日(周三) 成功举办面向求职者的免费公开讲座及就职面谈会

2015/08/28

Category :

    7月22日,伴随着傍晚的一场瓢泼大雨,保圣那上海主办的【日企商务礼仪讲座】如期开讲啦!首先非常感谢各位冒雨前来参加讲座的学员,绝对是我们保圣那的真爱粉O(∩_∩)O

 

     当天的讲座分为两个部分。首先是【日企商务礼仪相关】。内容包括了日常的仪表仪容,外出拜访,接待客户等,除此以外,还加入了“社内商务礼仪”以及“各种联络工具的利弊”版块。学员们纷纷表示是平时不太接触到的内容,获益匪浅!

 

     第二部分是【上海地区日企市场分析】。这部分内容主要向大家介绍了一下各地日企分布的状况和特色,特别是针对上海地区做出了较为详细的分析,同时也为大家提供了目前主流日企招聘人才时的要求以及和过去相比的变化点。

 

     2个小时的讲座很快就结束了。每位参加讲座的学员还得到了保圣那精心准备的小礼品一份。这次没有报名上的朋友,或者由于突发状况最终没能来参加的朋友也不要遗憾,我们保圣那上海还会不定期的举办各种讲座活动。届时欢迎大家继续踊跃报名参加。同时也希望每位关注我们保圣那的朋友多多向您的朋友,同事,同学推荐我们保圣那的服务。

 

     保圣那期待与您在这个秋天美丽相遇!

 

北京办公室临时休业的通知

2015/08/28

Category : 信息

各位尊敬的客户:

 

感谢您一直以来对保圣那中国的关注!

根据北京市相关政府部门通知,为配合9月3日阅兵安检,保圣那北京办公室将临时休业两天。

 

【休业日期】
2015年9月1日至 9月2日 

 

给您带来不便,敬请谅解!

 

在此期间您可以通过以下方式联系我们:

E-mail: sh@pasona.com.cn

Tel:021-53828210

中国新业务拓展套餐

2015/08/27

Category :

中国新业务拓展套餐

中国的业务拓展一定会伴随着对中国特有的法律制度·商业习惯的理解和各种复杂的事务等。保圣那从管理的角度为企业在中国拓展新业务提供一站式服务。

能够集中于核心业务吗
保圣那为企业的新业务拓展提供全面支持!

保圣那中国为支援在中国国内开展业务的日资企业,推出了包含人才招聘、外包、咨询等全方位支持的“中国新业务拓展套餐”。

中国新业务拓展套餐

服务内容

业务拓展准备、赴任、开始实施业务、直到稳定后的所有阶段,通过保圣那的经验和资源网络,解决贵公司管理相关的课题!

业务拓展准备
  • 薪资市场调查
  • 海外赴任人员规定·制定外派合同
  • 出差时的口译、翻译工作
  • 登记准备
  • 会计制度准备
  • 办公室租赁、住所准备
当地赴任
  • 赴任前培训
  • 签证手续
  • 筹备搬家
  • 医疗保健(健康诊断·预防接种)
  • 机票预约
  • 海外伤害保险、手续办理
业务实施开始
  • 人才招聘(人才介绍·招聘代理)
  • 就业规则·劳动合同制定
  • 福利·报酬等·人事制度制定
  • 工资计算·银行汇付·纳税代理
  • HR热线
  • 财务·会计代理
业务稳定化
  • 教育·进修(当地员工·驻在员)
  • 就业规则·劳动合同·人事制度修改
  • 员工意见调查
  • BPO
  • 当地的资源网络(学习会·研讨会等)

介绍合作伙伴

出差者管理套餐

2015/08/27

Category :

出差者管理套餐

近年面向中国的赴任者不断减少,而出差人员增多。保圣那提供使长期出差人员能够集中于本职工作的支持服务。

183天规则相关的服务

183天规则应在问题出现之前进行准确理解,并引起充分注意。保圣那为客户能够安心在中国出差,提供183日规则相关的服务。

海外出差人员管理代理

海及时地管理海外出差人员的出差天数。根据当地183天规则,在超过滞留天数产生纳税义务之前、保圣那会事先发送通知。

纳税代理

当地的纳税义务发生之时,由保圣那根据各国税法计算税金。
由保圣那代理实施纳税。

当地经费报销相关服务

由保圣那审核申请内容、外包银行汇款业务,企业不必再自行配备当地从事经费报销的员工,节省成本。

审批代理

代理审批社员提交的经费报销申请
能够使用中日双语的保圣那员工根据委托企业的报销制度确认申请内容。并实施回收发票原件的工作。

银行汇款代理

委托企业可将全体员工的返还金额总额一并汇款至保圣那上海,由保圣那上海分别向委托企业中各位员工的当地银行账户实施汇款。并向各位员工发送汇款明细(经费报销明细)。还可根据需要制作提交给委托企业财务的会计报告书。

*当地货币申请的款项用当地货币实施报销。因为是人民币汇款,所以不产生兑换手续费。
基本上申请报销后的下一个月就能实施汇款。

口译笔译相关服务

通过专业的口译·翻译人员为笔译、母语检查、会议、研讨会、报告会、座谈会、商务谈判、业务合作等各种各样的案件提供专业服务。

口译笔译代理

不仅限于中文,能够应对大部分的语种。拥有多名有专门领域口译笔译经验的专家,并且能够前往中国以外第三国进行陪同翻译。

猎寻高级人才

2015/08/27

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猎寻高级人才

为响应贵公司管理层的本土化需求,将从中国国内及全球地区搜寻、介绍有优秀背景的人才。

保圣那高级人才介绍的特征

通过实际业务积累的丰富经验
从1997年在中国开展人才介绍业务起,登记人才已超过10万人。资深的人才顾问能为您提供管理层以上的优秀人才。

跨境人才介绍
保圣那集团除中国以外,在日本、美国、新加坡、香港及台湾地区等有超过30年人才介绍的实际经验。保圣那致力于运用全球资源网络,跨越国境,为您介绍高级人才。

拥有多位具备欧美、台湾企业背景的登记人才
MGR于1988年在台湾成立,是保圣那集团中专门提供猎寻高级人才服务的公司。现已在上海成立了分公司,也成为保圣那上海搜寻高级人才的重要渠道之一。
MGR Consulting

擅长快消、IT、电子信息业的高级人才猎寻

快消行业市场企划、营销人才(薪资2万元以上)

IT行业金融系统技术、PM人才(薪资3万元以上)

电子信息业市场企划、营销人才(薪资2万元以上)

介绍实例

IT咨询公司 高级开发经理 人民币50万
家电制造企业 EC市场经理 人民币23万
FMCG制造企业 市场部部长 人民币42万
电子零部件商社 销售部长 人民币25万

人事劳务审查服务

2015/08/27

Category :

人事劳务审查服务

关于人事劳务的风险对策请交给保圣那

一般劳务管理审查

调查确认劳动时间和相关规章制度的疏漏及错误。帮助正确实施劳动管理。

  • 入职前是否实施了入职体检
  • 是否定期实施体检
  • 相关劳动用工法律的资料是否按规定保管在合适的地方
  • 试用期是否依法设定

就业规则审查

调查确认就业规则和相关规章,根据最新的法规进行修改,为使贯彻企业精神的人事管理更易执行进行调整。

  • 安排有薪休假天数是否正确
  • 对于伤假中的员工,支付的病假工资和给予的休假是否依法实施。
  • 女性员工的特别休假(产假·生理假)、是否正确处理

薪资计算审查

调查确认加班费的计算、以及个人所得税、社会保险费的比率等有关工资计算的实施内容是否有误。

  • 加班费是否向全体员工支付。或者是否按规定申请不定时劳动时间制。

社会保险审查

调查确认社会保险是否正确计算、缴纳。并调查确认社会保险加入对象有无遗漏。

  • 根据地区不同,社会保险缴费率也不同。是否正确运用。

人事热线服务

2015/08/27

Category :

人事热线服务

回答人事劳务的相关疑问。运用在中国市场18年的实务经验所累积的保圣那资源网络,提供热线服务。

遇到以下情况请联系保圣那

  • 想要确认雇佣条件的设置是否符合相关劳动法令
  • 总公司要求递交中国的奖金·加薪信息。是否有相关资料。
  • 想知道自己公司的薪资水平与其他公司相比是高了还是低了。
  • 不太清楚中国的休假规定,想咨询一下。
  • 员工下班后发生了事故,不知道是否算工伤。
  • 想要解雇表现很差的员工的话该怎么办?
  • 想要了解关于公司旅行、年会等有关中国职场文化的建议。
  • 员工的离职率高,应该采用怎样的对策呢?
  • 对于加班费的支付,员工颇有不满,不知如何应对。
  • 公司内发生了需要对员工作出惩罚的事件,不知如何应对。
  • 需要重新修改雇佣合同的内容,希望得到相关的建议。
  • 有员工指出就业规则的内容不符合法律法规,该怎么办。等等…

实例①

职工代表大会(工会)要求签订集体合同
是否签订集体合同/优点和缺点/签订集体合同时的注意事项/签订集体合同的公司多不多

实例②

怀孕的员工突然休假
能否解除劳动合同/病假期间的计算方法/病假期间工资该如何计算/生病/病假期间的工资由公司负担还是社会保险负担/病假天数是否包括周末、法定休假

实例③

在拜访企业回公司的途中因出租车车祸受伤
应该申请工伤认定吗/申请工伤认定的期限/治疗期间的休假应该作为特别休假吗/申请工伤认定是否有负面影响