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上海、广州、深圳均设有办事机构，全国均可提供支持。

大家好！

PASONA电子报2015年4月号和大家见面了！感谢大家一直以来给予PASONA的支持和信任。

我们会继续带给大家最新的人才服务信息，请大家关注我们的电子报，同时期待您的宝贵建议和意见。

本期目录

◆ PASONA最新动向

・ 日式薄记讲座开讲指引手册

◆ 日企面试攻略

◆ 职场最新资讯

◆ PASONA最新动向

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 【日式薄记讲座开讲指引手册】 　

～全经薄记能力检定　薄记研修讲座～　

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大家期待已久保圣那上海新一季的日式薄记讲座终于要开课啦~

平素关注讲座的各位请赶在报名截止日之前报名哦~

为什么要开展日式薄记讲座？

在华日企，因为财务管理多采用中国式税务会计记账方式，所以在把握经营实态方面有一定的难度。我们举办面向现地法人企业的财会担当的薄记讲座，为了让会计账务管理做到透明化，效率化。

＜＜＜簿记2级 课程＞＞＞

【对象】

中国籍的会计，财务，以及希望学习会计知识的中籍员工

学习过簿记3级者,有日式簿记基础者

日语2级能力相当者

【人数】

10名 　※报名先后顺序决定

【日程】

4月29日(周三)9:30 ～17:00

5月6 日(周三)9:30 ～17:00

5月13日(周三)9:30 ～17:00

5月20日(周三)9:30 ～17:00

【课程费】

6,000元／1名（包含TAC价值600的教材）

【报名方法】

请点击以下链接

https://www.pasona.com.cn/jp/1616

＜＜＜簿记3级 课程＞＞＞

【对象】
中国籍的会计，财务，以及希望学习会计知识的中籍员工
日语2级能力相当者

【人数】
10名 　※报名先后顺序决定

【日程】
4月28日(周二)9:30 ～16:30
5月5日 (周二)9:30 ～16:30
5月12日(周二)9:30 ～16:30
5月21日(周四)9:30 ～16:30

【课程费】
6,000元／1名（包含TAC价值400的教材）

【报名方法】
请点击以下链接

https://www.pasona.com.cn/jp/1624

■地址　：保圣那上海浦西事务所 力宝广场9楼
（上海市淮海中路222号　靠近嵩山路 ）

■咨询电话
TEL: 021-5832-8210（担当：王莹Wang Ying）
Email: sh@pasona.com.cn
赶快动手报名吧~名额有限哦~

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◆ 日企面试攻略

～第四篇 如何应对面试中那些常见又棘手的问题～

1.请你自我介绍一下你自己

一般回答这个问题会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在日语求职简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2.说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会满意。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

3.你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该日企工作招聘的兴趣。

　　希望我们的温馨提示能够帮您成功入职！

更多求职及面试相关技巧，请登录保圣那网站进行了解！

https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/knowledge

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◆ 职场最新资讯

～2015最新社会保险缴费基数调整～

上海　　 2015年度社会保险缴费基数将进行调整。

市区企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限提高至16353元/月；缴费基数下限提高至3271元/月，平均缴费工资基数为5451元，市区新基数将于4月1日起执行。

苏州 2015年度社会保险缴费基数将进行调整。

市区企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限提高至16738元/月；缴费基数下限提高至2697元/月，平均缴费工资基数为5579元，市区新基数将于4月1日起执行。

北京，广州等城市于每年7月调整，届时我们会将相关信息再与大家分享。

想要了解更多保圣那人才顾问的信息，欢迎点击以下链接。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/adviser

同时，欢迎有志在人才行业发展的人员加入到保圣那，成为我们的一员。

https://www.pasona.com.cn/recruit/

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再次感谢您的阅览！

今后我们也会定期发送相关信息。

如果您对我们发布的职位信息感兴趣或是对人员招聘方面有咨询意向的欢迎随时联系我们！

发布时间：2015年4月30日

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◆ PASONA最新动向

・保圣那（深圳）搬家啦～

・保圣那（广州）面向在校大学生举办了就职讲座

◆ 日企面试攻略
◆ 微观日本

 
◆ PASONA最新动向

* * *保圣那(深圳)搬家啦～* * *

平日里承蒙各位的支持与关照，保圣那深圳全体员工表示衷心的感谢！
因业务发展的需要，保圣那深圳事务所于2015年3月16日（周一）起，搬迁至以下新地址办公。
电话及传真号码不变。希望今后也能得到您一如既往的支持。

【搬迁后地址】
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TEL：0755-3338-5100
FAX：0755-3338-5103
地址（中）：深圳市罗湖区人民南路2008号嘉里中心25楼 2513、2515室　〒518001
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* * *保圣那(广州)面向在校大学生举办了就职讲座* * *

保圣那广州事务所于3月26日（星期四）在华南理工大学举办了面向日语学习者的就职讲座。

※　讲座内容：
★面试礼仪
★广州日资企业数的变化
★国内日语人才（应届毕业生）的薪资情况
★日企工作者薪资情况以及日资企业的特征等

本次讲座得到了该校日语系老师和同学们的大力支持与配合，

希望同学们通过本次讲座对日企工作招聘和日企文化有更多的了解，成为中日文化和经济交流的桥梁。

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◆ 日企面试攻略（第三篇）

本期是日企面试攻略的第三期，再上两期中为大家介绍了面试前要做哪些准备和面试

中阐述离职理由时的注意事项。本期想针对面试着装和面试中的一些小细节为大家提供一点建议，希望能对大家在求职过程中有所帮助。

首先是着装，大家都知道，日语求职面试，最好是穿正装。男生特别是面试销售类职位的话，

仪表非常重要，西装是第一选择。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙。夏天不要穿拖戏式样的凉鞋。最好是穿素色的套装，让你看起来比较有OL的感觉。另外，女生不要穿得太中性了，日企还是不太喜欢假小子。

还有一些小细节，比如去面试的话建议带个包，哪怕你没东西要带，放份日语求职简历在里面就好。

另外要准备一支笔。面试时提前5-10分钟到达面试地点等候，面试前去洗手间检查下自己的仪表，试着对着镜子微笑并放松心情。

在等待面试的过程中不要东张西望，低头思考下等一下要说些什么，注意坐姿。

很多的细节，人事都是会看在眼里的，特别是应聘营业职位的话，你去拜访客户的基本礼节就能从这时看出来。

面试时哪怕门是开着的，进去前也要先敲门，得到允许后再进去并带上门。

面试官说了请坐之后再坐下。记得坐下前顺带鞠个躬。坐下时腰板要挺直，双腿并拢，眼睛要目视面试官。女生还应该把双手搭在膝上。

面试结束后，记得要起身鞠个躬，说声谢谢。还有很重要的一个小动作，

要把做过的椅子推回到原位。这样会给人留下更好的印象。

希望我们的温馨提示能够帮您成功入职！

更多求职及面试相关技巧，请登录保圣那网站进行了解！
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◆ 微观日本

※※最新的日本奇食分享※※

**四川麻婆风味奶酪**

最近，日本乳制品企业小岩井乳业与麒麟啤酒合作，

推出了一款据说特别搭啤酒的下酒小吃，那就是四川麻婆风味的奶酪！

在奶酪加上了川菜代表性的花椒的香味，吃起来麻辣可口，充满麻婆豆腐的感觉。

奶酪中还富含鸟氨酸，据说每盒（28克）麻婆奶酪鸟氨酸的含量相当于900只蚬子。

售价为不含税132日元（约合人民币7元）。不知算不算是物美价廉？

**大蒜可乐**

日本青森县田子町的“大蒜可乐”最近在日本成为话题。青森县产大蒜在日本全国占有约70%的市场，

青森县田子町是日本有名的大蒜产地。一种使用田子町产大蒜作为原料的“大蒜可乐”自今年1月上市以来，在网上大受欢迎，厂家已经收到了大量订单。

据称，第一次饮用“大蒜可乐”的时候会感觉这只是带碳酸的普通可乐，

当可乐经过喉咙之后大蒜的味道就会充满口腔。瓶身设计也十分时尚，红色标签上有一头白色的大蒜，让人印象深刻。“大蒜可乐”一瓶200ml，售价300日元（约合人民币16元）。

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再次感谢您对我们的支持！

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发布时间：2015年3月30日

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◆ PASONA最新动向

・3月、4月 日本举办中国人就职说明会 ( JOB博 )
・朋友推荐活动

◆ 日企面试攻略
◆ 微观日本

◆ PASONA最新动向

3月、4月在日本举办 针对中国人就职活动的JobFair「Job博」

即将举办针对在日外国籍留学生及在日外国籍人才的共同企业说明会「JOB博/JOB Fair2015」。

东京举办　2015年3月21日（土）
大阪举办　2015年4月11日（土）

当天将会有很多欲积极录用外国籍人才的优良企业参展。
除在日本本地录用外国籍人才的企业之外，从中国也有丰田集团、积水化学集团的
中国现地法人参展，找寻能成为中国现地法人中核心人员的人才。

目前在日本居住的人员，可在如下URL当中了解详细内容！
也请积极地与在日本的朋友们共享这个好消息吧！

【欲报名并了解详情请点击这里！】　https://job-haku.com/

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您有正在进行就职活动的朋友吗？欢迎参加PASONA朋友推荐活动！

　　您推荐的朋友若成为PASONA新的注册会员，并且在活动期间通过PASONA的介绍开始新的工作，您和您的朋友（即推荐者与被推荐者）均可获赠PASONA精美纪念品！
　　申请流程很简单哦~~

详细情况请参考→https://www.pasona.com.cn/campaign

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◆ 日企面试攻略（第二篇）

2015年日企求职招聘的旺季已经到来，面对求职机会喷涌而出的黄金期，您，真的准备好了吗？

承接一月份的面试攻略，在本期的攻略中，我们将具体的探讨面试过程中会遇到的问题。

由于行业的不同，涉及的专业和技能也不同，所以在面试的时候被问及相关方面的知识和经验是相当普遍的

事情，各位求职者就需要在面试前将自己的工作过程获得的经验与灵感整理一遍，做好充足的准备，我就不在这里班门弄斧了。

抛开专业上的问题，还有一个出场率相当之高，那就是求职者的离职理由。

那为什么离职理由这么重要呢？这是因为有些日本总经理会根据你的离职理由来判断是否录取你，

所以离职理由是非常重要的。一般日企喜欢可以稳定的一直工作下去的人。如果职员一两年就离职的话对公司的业务上会造成麻烦。

在日本文化中，在同一家公司一直做到退休是很正常的事情。

而日本企业的这些总经理们大都也是这样一直在同一个日本公司里上班。当然在如今的中国职场环境来看这是不太可能的事情，日企总经理也知道中国的职员是不太可能一辈子一直在同样的公司上班。但既然已经决定要在日企上班，那么了解一下日企的工作文化也是相当重要的。所以工作经历上跳槽频繁的人可能对企业来说印象不太好。如果20多岁，一次两次跳槽过的话还可以，但要说明离职理由。如果三十多岁，四次以上跳槽过的话很有问题，需要有好的离职理由才可以。

另外，积极的离职理由和不积极的离职理由给别人的印象差别是相当大的。

1. 强调自己有职业规划，但因为之前的公司没有发展空间所以决定跳槽。
2. 强调自己很有团队合作意识，更偏向需要团队合作的工作。
3. 强调自己有工作成果但公司没有业绩评估制度，想在有完善的业绩评估体质的公司上班。
4. 强调自己之前的工作难以发挥自己的专业知识，想要做能使用到自己专业知识的工作。
5. 强调自己对于该职种的喜好，现在条件成熟了，想要寻找自己希望的职业。

以上四个理由都是比较积极正面的理由，能给对方留下不错的印象。
而除了上述的理由之外，还有一些由于客观环境因素造成的变动，而不得不离职。

1. 公司搬迁，通勤十分不便，无奈离职。
2. 部门或公司撤退，无奈离职。
3. 为了照顾家人，无奈离职。（这种情况下，最好补充一下家人现在的身体情况，避免用人单位担心类似情况的再次发生。）
4. 怀孕待产以及要照顾幼儿，无奈离职。（这种情况下，用人单位反而会安心）
5. 组织架构的变动，合并，收购等原因，无奈离职。

当然，还有一些理由是我们最好要避免在面试时说出的。

1. 与同事、上司关系不合。
2. 职位不达到管理层，却说与公司经营方针不合。
3. 对薪资的不满，对加薪制度的不满。
4. 对工作无法上手而责怪公司的培训不够。
5. 呆了2年，该学的都学到了，所以要离开。

当然离职的理由有很多，我也无法一一列举，可能有的理由积极正面，

有的可能片面消极，但是我们总能找到其中好的一面并突显它们，来博取用人单位的好感。

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◆ 微观日本

樱花前线

日本春天一到，即变成一个樱花世界，虽说樱花年年开，没有多大惊喜，不过当置身在一片粉红花海之中，

载歌载舞又饮又食时，的确是乐趣无穷，难怪日本人对于“花见”（赏樱）总是乐此不疲。日本樱花，种类繁多之馀，赏花之地亦多，今日为你数数各种樱花之最，让你赏花之馀，可以跟日本人唇枪舌剑一番。

据统计，日本国内共有超过 340 种不同种类的樱花，而各种樱花也会因应其耐寒能力、

地方气候等，开花时间亦会有迟有早，其中颜色偏于深红的“寒绯樱”就是 最早开花之种类，每年 1 月中旬，已可见其盛放美姿。至于分布情况，冲绳县内如八重岳、名护城、今归介城址等地便是其主要地头。

最早赏樱

说到日本国内最早有樱花看的地方，便是位于气候温和的冲绳岛本部町“八重岳”山地一带，

每年 1 月中旬，约 4,000 株绯寒樱已急不及待要展示花姿，让人欣赏，而每年的 1 月 15 日，当地都会举行一个樱花祭，大肆赏樱玩乐一番。

最迟开花

至于包尾大幡，最迟才盛放的樱花种类，则是译名为“ Chishima ”的樱花。

这种樱花的树身较矮，故抗雪抗风能力特别强，往往可捱到 5 月中至下旬才开花，北海道及本州部分高山地带都可见其花踪。

最后赏樱

北海道是全日本最寒冷、回暖最迟之地，岛上樱花当然亦是迟迟才开放。

当说到究竟那里才是最后赏樱之地时，意见却不大一致，有人认为是北海道东川町的旭岳温泉一带，不过大部分日本人却倾向于相信是北海道东端、根室市“清隆寺”内那 40 株“ Chishima ”樱花，历年来这里的平均开花时间都是在 5 月下旬，而 1984 年 5 月 30 日则是其纪录中最迟开花的年度。

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◆ PASONA最新动向
　　・网站更新
　　・朋友推荐活动
◆ 日企面试攻略

◆ PASONA最新动向

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2014年这些朋友拿到了精美礼品！！

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二等奖4名（上海，深圳，推荐人及被推荐人）→ 200元交通卡！！！

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◆ 日企面试攻略

你准备好了吗？日企面试注意事项

2015日系公司招聘旺季即将到来，面对这么多的机会与挑战，您，真的准备好了吗？

今天我们就为大家送上面试时，特别是去日企面试时的基本注意事项。由于篇幅有限，我们会在今后一个月里的时间里，分几次为大家奉上面试宝典，希望能够在您求职途中助您一臂之力！

首先，面试是什么？

通过以下两点，制定面试对策，才是通过面试的关键哦

①面试是一个面对应聘企业、介绍自己的应聘意欲及突出自身经验和能力的场所。

总结自己的工作经验和所掌握的技能、对招聘企业的热忱、今后的职业规划等，并明白易懂地传达给对方。

②通过面试可以确认此企业能否为自己的职业规划提供平台。

对所需信息进行事先的整理和调查。并且，在此基础上要归纳总结，所需确认和提问的项目。

预先调查应聘企业

准备的知识越多，就会被视为应聘意欲越高，企业的印象也就会越好，另一方面也会让您想到一些面试时要确认的问题。
除了应聘企业的网页，还可以通过互联网、行业杂志、报纸等，了解行业情况、竞争企业等，找寻该行业或者企业适用的话题。
另外，还可以找担当负责的咨询顾问咨询。

地点的确认

为免面试当日迟到，通过路线图、地图等确认企业所在地、交通手段、所需时间，保证可在面试前5至10分钟到达企业。
如果有时间，可以亲自到企业走一趟，亲眼确认，那就万无一失了。

资料的准备

即使事先已提交了资料，有时面试当日还是会被要求提交，介绍工作经历也是按照资料来讲，因此如果手头准备一份，就会比较放心。

适应性测试、笔试的准备

如果是聘用有工作经验的人选，很多企业会以SPI的形式进行适应性测试。其中也有企业很重视测试结果，因此建议事先购买一本SPI测试的应试书，试试解题。测试一般分三部分进行：语言（语文）、计数（算术）、性格调查。

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日语求职面试每场必问除了自我介绍，就是「最後に、何か質問はありますか？」权利反转这一招基本上所有的面试官都会出。如果你只是傻傻地笑着说「特に何もありません。」请原谅小编的残忍，「你，out」。因为绝大多数日企信奉：「問題がないということが、最大の問題だ」，即没有问题才是最大的问题。

其实，他们的主要目的是想通过这一环节，试探你的求职意愿（对公司感不感兴趣）和判断你有没有提问题的能力。所以我们不但不能说没有，而且还要思路清晰地提出自己比较关心的问题。

你可以从以下方面提出问题：

◆ 能力方面：向面试官确认这个职位所需的具体经验，能力等，这样也附带自己PR。比如：

「今後○○のスキルを高めていきたいと考えているのですが、これは御社への貢献につなげることができますでしょうか？」

「この仕事で最も求められる資質は何であるとお考えでしょうか？」

◆相性相关：针对自己对于这家公司的关注点提问，可以是关于这个公司的理念，行业定位，市场战略等方面的问题：

「○○様（面接官）にとって、この仕事・職場の最大の魅力は何だとお考えですか？」

「御社の社員として強く意識しておくべきことや心がけは何かございますか？」

最最重要的是，我们需要理清自己的想法，关于这个公司，自己想知道什么，为什么对这个问题感兴趣，这样在阐述自己的想法时也更能体现自己看问题的视点和能力。

下一期我们将讨论最难回答的问题「自分の欠点はなんだと思いますか」帮你更好地了解你自己。别忘了继续关注我们，满满的干货，满满的正能量~↖(^ω^)↗

7/22（周三）免费商务礼仪培训 @PASONA上海

☆欢迎大家踊跃报名☆详情如下↓

时间：7月22日（周三） 18:30-20:30

地点：淮海中路222号力宝广场910保圣那会议室　

对象：PASONA会员及非会员皆可

费用：免费（提供小点心及水或饮料）

报名方式：请直接发送邮件至 sh@pasona.com.cn

报名邮件所需内容：

名额：15名（名额有限，报名请从速）

报名邮件所需内容↓

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姓名

性别

年龄

手机

是否来保圣那面谈登记过

如果还未来面谈过的话，是否需要安排面谈登记

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相信面试的重要性，大家都深有体会，在这里就不赘言了。小编想强调的是每场求职面试必有的“自我介绍”－这件小事真不是件小事。

◆绝大部分人的日语自我介绍
经常我们误以为自我介绍就是走个形式，听听日语发音。习以为常的只是报上姓名，出身地， 年龄等一些简单信息，或者把简历上写的工作经历原封不动的概述。

 
◆站在面试官的立场
但是如果我们能站在面试官的立场思考的话，就不难理解面试的目的是想了解／判断我们的能力，人品，意愿等关键要素。

◆面试官如何判断
大部分日企招聘要求工作经验以外，还非常重视面试者的基础能力。你在以前的工作经历中，作出了哪些成绩／成果（output）固然重要，但在达到成果的过程（process）中，你的思考和行为才是他们最为看重的部分，面试官会集中这些方面进行提问，获得判断依据

◆那么问题就来了－怎么做才能更加分？
所以［自我介绍］起的就是一个主动引导的作用，是引出我们自己想要强调部分的铺垫。最好把自己PR的内容在自我介绍里既简短精要又契合面试职位的表达出来。例如，去面试销售的职位，要PR自己以前工作经验里的与人交流的部分，并且自己从中感悟到了什么。时间大约在1分钟以上-2分钟为宜。

◆奉上日语求职自我介绍模板，敬请参考 ：
「私は○と申します。○から○まで（働いた期間）○○会社で主に○○業務に従事してまいりました。
特に○○に注力し、○○の成果をあげました。○○の業務を通じて、○○ことに気づきました（Or を学びました）。
これまでの経験を活かして、今後は御社で○○に取り組み、○○に貢献していきたいと考えております。
本日はよろしくお願いいたします。」
结构Point:以往工作output → Process中所学到的／领悟到的 →用能发挥的能力和经验 → 为贵公司想提供的具体贡献
PS：应届毕业生也是一样，多介绍大学期间注重的事情+从中学到了什么+对于工作的想法

下期讲解：日企求职面试须知的最后一个问题「最後に何か質問はありますか？」准备接招吧~

有一个在日本大家都知道的但可能你还不知道的事情－就是几乎所有的日本人在22岁，也就是在他们刚刚踏入社会大门的时候必须重新学习日语，这个日语就是我们平时所说的商务日语，其实应该称为社会日语（社会人ための日本語）

小编要说一句：1年目の社会人は本当に大変！いろいろ勉強しなきゃ！

◆为什么日本人还要重新学日语呢？
－在日本［踏入社会］是一件非常具有里程碑性质的事情，不仅因为角色重要了，
开始挣钱了，最关键的是周围会以社会人的要求来评价你了。

◆到底他们学的是什么呢？
－正确的商务日语（包括敬语）
－商务礼仪

◆关键点是什么呢？
－How：知道如何说，如何做也很重要，而且真的做／说正确了不容易。
－Why：知道为什么要这么说这么做，
理解日本社会对于社会人要求的文化背景更重要。

即使是在中国的日企，日本同事／上司还是会不自觉的以日本的社会人的标准去评价你。所以要提高自己在日企的评价（特别是和沟通交流方面），必须认真了解商务日语和商务礼仪。
在这个专栏里，我们会以连载形式，系统的提供干货给到各位^_^ 敬请期待~~