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成功转职事例 CASE5

2015/05/25

Category :

CASE5

要利用好年轻这一资本!

L小姐 25岁(女性)

  • 前职
    日系机械制造工厂
    进出口贸易担当

  •  
  • 转职公司
    广州 日系精密仪器贸易公司
    产品销售担当

  L小姐是日语专业出身,可以灵活运用英语和日语两种语言。大学毕业后利用自己语言方面的优势,
顺利进入了一家大型的日资机械制造公司,从事配件的海外进出口工作。同时负责日系及欧美系的几大公司重要客户和项目。

此次转职活动的契机是什么?
  当时所在的公司由于业务变化,要将一部分工厂移至海外。由此产生了危机感。
关于就职
  为了了解现在日企招聘条件,我先在网上更新了简历,也查找了一些求人信息,并尝试投递简历,其中就有保圣那在网上公开的企业招聘信息。随后我接到了保圣那人才顾问的联络,在详细确认了我的求职意向后,为我介绍了现在这家公司,并安排我进行面试。
选择现在的公司的理由?
  一开始由于公司地点较远,出勤时间早,怕上下班辛苦产生过一点犹豫。但是保圣那的顾问建议我说:“趁年轻的时候要多看看,不能仅限于工厂,也可以到贸易公司或者商社,感受一下不同的工作氛围,学习更多的知识,也能为个人将来的发展打下基础
。”实际参加过面试后发现公司的同事都很亲切,也让我感受到了贸易公司与工厂在办公环境方面的不同。面试前,保圣那的人才顾问为我进行了详细的面试指导,所以面试非常顺利,并成功拿到了内定。
加入公司后的情况?
  贸易公司具有日资企业里的严格律己和注重礼仪等特征。在这里,由于工作需要,我接触到了很多正式的商务场合,从中获益匪浅。新的工作节奏快,业务量多,在维护老客户的同时也需要开拓新客户。对于没有开拓经验的我来说,这一切都是学习和积累的过程。身边的同事都是经验丰富的前辈,给予了我很多耐心详细的指导,让我感觉每一天都过得很充实。

职业顾问的意见

  由工厂转去贸易公司或商社工作的人才有很多,转职的关键是要想好自己的需求和目的。像L小姐这样年轻有活力的人才,可以通过转入贸易公司来接触不同的人群,从而积累自身的经验,扩展自己的人脉。

致今后考虑转职的工厂系人才

  华南地区制造业较多,工厂系的人才也非常多。工厂的工作相对来说比较稳定,今后想要进入贸易公司工作的话,在业务量、工作难度、语言要求、商务礼仪等方面都会比在工厂时难很多,但是同时也会显著提高自身的能力。在转职前希望大家能够理清思路,认清自己的需求并对职业生涯进行很好的规划。

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成功转职事例 CASE4

2015/05/25

Category :

CASE4

认真分析自己的优势与劣势,在职场中精准定位!

Z先生 25岁(男性)

  • 前职
    2014年3月 日本长野大学
    本科 新毕业生

  •  
  • 转职公司
    北京 某日系上海化妆品原料公司
    北京分公司 营业

  Z先生2009年考入北京某大学日语系,后参加学校的留学项目,大学三年级起到日本长野大学继续就读本科。并于2014年3月获得学士学位后毕业回京,展开就职活动。

回国发展的契机是什么?
  我是北京人,是家中的独子,为了今后在追求自我发展事业的同时又可以照顾到父母,所以决定毕业后直接回国,在北京展开自己的就职活动。
关于就职
  回国展开就职活动后,我主要通过人才招聘网站投递简历,由于是新毕业生没有工作经验,求职的思路也不是很清晰,虽然投递了很多类型的职位,也参加了一些面试,但一直没有什么实质的进展。在与保圣那的人才顾问沟通后,她从我的所学专业、性格以及未来的职业发展方向等方面帮我设计好了自己的职业规划,同时也理清了求职时的思路。后来在这位人才顾问的介绍下,我顺利的获得了现职公司的面试机会,并且在只一次面试的情况下就拿到了录用通知书。
选择现职公司的理由?
  这次面试对于新毕业生的我是一个难得的机会,我想我一定要抓住这次机会。于是,在面试前,我认真地在网上查看了该公司的相关信息、包括企业的经营理念,行业产品以及公司长远规划等。然后综合这些信息,设想如果我能有幸成为该公司的一名员工
,我要怎么做才能够给公司带来更多的效益。后来了解到,也恰恰是这一点,让当时的面试官非常满意,所以顺利地拿到了Offer。
虽然这家公司规模不大,但公司有很好的传帮带体制,也愿意给年轻人施展的空间,所以我很高兴能够进入现在的公司。
加入公司后的情况?
  刚进入公司时,作为新人,首先被安排去上海总公司进行研修,以了解公司的主要产品及客户群为主,同时熟悉公司内部的整体运作情况。之后是进入到实战,和公司的前辈们一起去拜访客户,学会倾听并了解客户的需求。现在我作为华北地区的销售担当
,正在努力奋斗中。

职业顾问的意见

  像Z先生这样,在日本有留学经历并获得学位,且日语为商务水平的归国新毕业生,首先要了解国内的人才需求状况,然后再根据自己的实际情况来规划职业发展方向。给自己做好定位,才能有效地增加求职成功的机会。

致今后考虑归国求职的新毕业生

  有很多刚毕业的归国留学生,由于不了解国内日企招聘要求,认为留学生比国内的新毕业生有很大优势,所以好高骛远,非世界500强不进,结果导致很长时间工作都没有着落。其实最关键的还是职位匹配度,所以认真分析自己的优势与劣势,找出自身与所投递职位的匹配点才是王道。正所谓知己知彼,百战不殆。

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成功转职事例 CASE3

2015/05/25

Category :

CASE3

利用自己的专业知识和技术水平挑战新的职场!

H先生 32岁(男性)

  • 前职
    日系工厂 生产技术类职务

  •  
  • 转职公司
    深圳 日资高科技企业 FAE职位

  H先生是理工科出身,求学期间积累了过硬的技术知识,并在一开始任职的台资公司担任工程师职务的5年里得到了锻炼和巩固。之后加入了某家日系500强企业,将近5年的工作中有许多和日本籍技术人员交流的机会,为此自学了日语,目前的日语水平能够胜任工作交流。

此次转职活动的契机是什么?
  毕业后的十年间,一直专注于制造业的技术领域。由于是工厂的工作模式,接触面相对狭窄。考虑到更综合的职业发展方向,希望能够进入商社工作。
关于转职
  决定转职后,就在求职网站上更新了简历,并将自己的职业规划做了简单的表达。于是接到保圣那人才顾问的联络,详细向我了解了个人情况和具体的求职意向。之后根据我的希望介绍了目前深圳招聘市场的情况,并提供了我熟悉的行业中日资企业的招聘信息。
选择现在的公司的理由?
  作为技术工程师出身的我,在转职时最看重的就是行业和产品。想在未来的职业生涯中有更大的发展空间,就需要考虑新公司的技术实力和行业发展。选择这个公司比较重要的原因是,首先产品是自己熟悉的领域,对技术更新或者客户市场都有相当程度的了解。其次,这家公司提供的岗位,重视技术但并不局限于技术,我可以有更多的机会直接接触客户和供应商。
加入公司后的情况?
  新公司是一家拥有自己品牌的日企商社,在产品研发,生产,销售方面都有自己的模式。和之前的工厂经验比较起来,感觉更能锻炼员工的综合能力。工作中有许多需要学习和适应的部分,对我来讲,既能够利用到自己扎实的技术知识,同时也能在其他业务方面得到锻炼,达到了最初转职的目的。公司内部所有员工的外语水平和业务水平都很不错,拥有优秀的同事,从另一个角度来讲对自己也是一种促进。

职业顾问的意见

  技术类人才,在转职活动中最看重的是新公司的技术实力和行业发展。有类似产品的行业经验在竞争中就会相对有利。另外,外语水平也是非常重要的因素,如果英语或者日语能够达到业务交流水平,那么在转职活动中就会有更多的选择空间。

致今后考虑转职的技术人才

  华南地区是制造业发达的地区,对技术类人才的需求不断增加。而且日资企业在技术方面优势明显,对技术类人才来讲值得优先考虑。另外,不仅仅是技术能力,外语能力也是必不可少的。

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成功转职事例 CASE2

2015/05/25

Category :

CASE2

重视薪资、更重视平台!

K先生 33岁(男性)

  • 前职
    合资IT开发公司 PM

  •  
  • 转职公司
    北京 日资IT开发公司 SE

  K先生是英语系毕业,在做过两年本地化翻译的工作后投身IT行业,后一直在合资公司从事软件开
发的工作,期间有过1年的驻日开发经验。 K先生为英日双语人才,在10多年的IT行业工作中,经历了
从基础的开发测试到项目经理的过程,并通过自己的努力取得了PMP证书。 由于长期出差等原因,所
以考虑转职。

此次转职活动的契机是什么?
  10多年的IT从业经验,一直在第一线做具体的开发工作。希望通过转职能够获得更大的平台,提升管理能力的同时还能够充分发挥自己的语言优势。
关于转职
  决定转职后,我开始在求职网站上更新简历,于是接到保圣那人才顾问的联络。通过详细的面谈,在了解了我的个人情况和具体的就职意向后,向我提供了一些职位信息,我感觉都很符合我的希望。
选择现在的公司的理由?
  在拿到公司的内定后,曾经在薪资方面纠结了很长时间,说实话跟前职公司的薪资没有太大区别。但在经历了一番认真的思考与衡量后,我决定接受该公司的邀请。一方面是新公司正规的管理模式以及完善的员工培训制度吸引了我,另一方面也是考虑到该职位介于中日双方,大部分工作内容属于IT开发的上游工程,还有一部分团队管理,且能用到英日双语。所以综合考虑,我更看重公司提供的这个平台,因此接受了这个Offer。
加入公司后的情况?
  新公司是一家日系IT公司,有自己固定的客户,业务量比较稳定,范围覆盖日本及英语国家,且开发的系统具有多样性。和之前的工作内容比较起来,感觉自己的眼界更宽了,平台更大了,也看到了很多可以挑战的领域及可能性。

职业顾问的意见

  IT类人才通常薪资较高,在转职过程中也大多希望能够从事上流设计方面或管理方面的工作,所以候选人在转职活动中应该找到自己最重视的点,有所取舍。

致今后考虑转职的IT类人才

  日系的IT类公司需要的人才大多不仅是IT方面的专业知识,还有日语能力,甚至是英语能力。所以该行业的候选人在提高自己专业技能的同时,还应该重视培养并提高自己的语言能力。

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【深圳】 3月28日(周六) 成功举办面向求职者的免费公开讲座及就职面谈会

2015/04/01

Category :


2015年328日(周六),保圣那深圳举办了面向求职者的系列讲座,邀请到了共18位朋友参加。

第一部分:「日资企业的特征/ 华南招聘市场情况分析」(讲师:尹小姐),

主要介绍了日企的企业文化特征以及离职率·涨薪率等数据体现的情况,以及目前华南地区各个职种的待遇和职业前景。

 

第二部分:「日资企业需要的人才——简历·面试~进入公司各个阶段的注意点」(讲师:栌山小姐),

包括了关于日资企业需要的人才有怎样的特征;制作简历的关键对策;日语面试模拟等等更有实践性的内容。

 

讲座结束之后,针对部分期望个别面谈的人员实施了一对一面谈,介绍了近期的就职环境并进行了就职指导及职位推荐等。

 

出席讲座的朋友非常认真的听讲解,积极配合。调查问卷也显示,关于讲座内容以及活动形式也得到了较高的满意度

我们考虑今后也定期举办日语面试的练习以及商务礼仪等主题的系列讲座,十分欢迎各位朋友的光临!

 

【広州】在华南理工大学举办了就职讲座

2015/03/30

Category :

3月26日(周四)在华南理工大学举办了面向日语专业同学的就职讲座。
本次讲座得到了该校日语系老师和同学的大力支持,虽然下着毛毛细雨,还是有很多同学来参加。
讲座内容主要是围绕简历制作和面试技巧以及广州日企的现状,日语人才在日企的薪资状况等为主。
在进入日资企业工作的日语专业学生每年小幅增加,竞争愈加激烈的现状下,
希望通过我们的讲座能够让同学们得到更多更准确的信息,帮助同学们顺利就职。

全经簿记能力检定3级相当 日式簿记讲座开课指南

2015/03/25

Category : 信息

日式簿记讲座开课指南

 

全经簿记能力检定3级相当 簿记研修讲座

 

在中国投资的过程中,许多日企往往将销售与技术放在最优先考虑的位置。
而认为财务管理仅仅是中国式的税务会计,因此常常发生无法正确把握公司实际经营状况的情况。
通过使境内公司的会计人员和翻译人员理解日式簿记的内容,可以使管理会计做到更透明,更效率,更强化。

 

■日程: 根据下列的日程将进行四次听讲。
4月28日(星期二)9:30 ~16:30
5月5日(星期二)9:30 ~16:30
5月12日(星期二)9:30 ~16:30
5月21日(星期四)9:30 ~16:30

 

■対象: 中国人的会计和财务负责人以及想学习会计知识的本地社员
拥有相当于日语能力2级的学员

 

■人数: 10名※按报名先后顺序
■学费:4000元/1名(包括TAC公司提供的教材费用400元)

 

■地址: 上海保圣那 会议室
力宝广场9楼(上海市淮海中路222号(×嵩山路) )

 

如需了解簿记讲座的详细内容,请下载下记资料。
※如您无法通过邮件方式进行申请,请填写下记资料内的申请表后传真给我司。

 

日式簿記講座(3級) 201504_CN

 

 

3级簿记讲座申请表

申请者

公司名

负责人

假名

部门以及职位

电话

公司地址

邮件地址

再次输入邮箱地址

个人信息保护方针


确认个人信息保护方针内容由此进入

3级簿记讲座听讲人

姓名①

假名

电话号码

住地

邮件地址

姓名②

假名

电话号码

住地

邮件地址

全经簿记能力检定2级相当 日式簿记讲座开课指南

2015/03/25

Category : 信息

日式簿记讲座开课指南

 

全经簿记能力检定2级相当 簿记研修讲座

 

在中国投资的过程中,许多日企往往将销售与技术放在最优先考虑的位置。
而认为财务管理仅仅是中国式的税务会计,因此常常发生无法正确把握公司实际经营状况的情况。
通过使境内公司的会计人员和翻译人员理解日式簿记的内容,可以使管理会计做到更透明,更效率,更强化。

 

■日程: 根据下列的日程将进行四次听讲。
4月29日(星期三)9:30 ~17:00
5月6日(星期三)9:30 ~17:00
5月13日(星期三)9:30 ~17:00
5月20日(星期三)9:30 ~17:00

 

■対象: 中国会计和财务负责人以及想学习会计知识的本地员工
学习过簿记3级的学员,或者拥有日本簿记基础知识的学员
拥有相当于日语能力2级的学员

 

■人数: 10名 ※按报名先后顺序
■学费:6000元/1名(包括TAC公司提供的教材费用600元)

 

■地址: 上海保圣那 会议室
力宝广场9楼(上海市淮海中路222号(×嵩山路) )

 

如需了解簿记讲座的详细内容,请下载下记资料。
※如您无法通过邮件方式进行申请,请填写下记资料内的申请表后传真给我司。

 

日式簿記講座(2級) 201504_CN

 

 

2级簿记讲座申请表

申请者

公司名

负责人

假名

部门以及职位

电话

公司地址

邮件地址

再次输入邮箱地址

个人信息保护方针


确认个人信息保护方针内容由此进入

2级簿记讲座听讲人

姓名①

假名

电话号码

住地

邮件地址

姓名②

假名

电话号码

住地

邮件地址

保圣那深圳办公室 搬迁通知

2015/03/11

Category : 信息

平日里承蒙各位的支持与关照,保圣那深圳全员表示衷心的感谢!

因业务发展的需要,我司将于2015年3月16日(周一)起,搬迁至以下新地址办公。

电话及传真号码不变。因搬迁给您带来不便,还望谅解。

希望今后也能得到您一如既往的支持。

 

【搬迁后地址】

地址(中):深圳市罗湖区人民南路2008号嘉里中心25 25132515〒518001
地址(日):深圳市羅湖区人民南路2008号嘉里中心25 25132515室 〒518001
地址(英):Room 2513、2515, 25/F, Shenzhen Kerry Centre, 2008 South Renmin  Road,
Luohu District, Shenzhen, China  518001

TEL:0755-3338-5100
FAX:0755-3338-5103

新办公室业务开始日:2015316日(周一)

【日本開催】在日本举办 针对中国人就职活动的JobFair「Job博」

2015/03/03

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即将举办针对在日外国籍留学生及在日外国籍人才的共同企业说明会「JOB博/JOB Fair2015」。

 

东京举办 2015年3月21日(土)

大阪举办 2015年4月11日(土)

 

当天将会有很多欲积极录用外国籍人才的优良企业参展。

除在日本本地录用外国籍人才的企业之外,从中国也有丰田集团、积水化学集团的

中国现地法人参展,找寻能成为中国现地法人中核心人员的人才。

 

目前在日本居住的人员,可在如下URL当中了解详细内容!

也请积极地与在日本的朋友们共享这个好消息吧

 

【欲报名并了解详情请点击这里!】

 

https://job-haku.com/