人事劳务咨询服务
Consulting
通过在中国多年的实绩，
以丰富的经验和专业技能，
为您提供服务。
为您提供在中国开展事业时的人事制度设计、
对现存人事制度的评估修订等咨询服务，为企业规避劳务风险。
制定和修订就业规则、各种规章制度及劳动合同
就业规则是人事劳务管理之根本。中国的劳动合同法，在实施细则上，各省市会有些微差异。我们将对这些法令、条例等及时准确地进行更新，为您制定和修订行之有效的就业规则、各种规章制度及劳动合同，为您规避人事劳务风险。
构筑和修订人事制度
企业愿景和经营战略，决定企业所追求的员工形象和组织构架，也决定员工的考核、薪酬、晋级和能力开发的方向。在多元化的中国，人事制度的好坏对优秀员工的工作激情和稳定性有较大影响。在明确客户期望的员工形象基础上，保圣那将帮助您设计、构筑和修订最适合让员工和组织发挥其效力的人事制度。
※【就业规则、各种规章制度及劳动合同】与【人事制度】密切相关。
建议将两者相结合进行制定和修订。
员工满意度调查（Employee Opinion Survey）
员工满意度调查也是对企业组织的健康诊断。可缩小企业制度、方法策略、上司及部下间的认识差异，促进企业成长。保圣那为企业特别定制员工满意度调查内容，在了解员工的想法的同时，可促进组织内部合作，提高企业的经营效率。
