一般劳务管理审查
调查确认劳动时间和相关规章制度的疏漏及错误。帮助正确实施劳动管理。
- 入职前是否实施了入职体检
- 是否定期实施体检
- 相关劳动用工法律的资料是否按规定保管在合适的地方
- 试用期是否依法设定
就业规则审查
调查确认就业规则和相关规章，根据最新的法规进行修改，为使贯彻企业精神的人事管理更易执行进行调整。
- 安排有薪休假天数是否正确
- 对于伤假中的员工，支付的病假工资和给予的休假是否依法实施。
- 女性员工的特别休假（产假·生理假）、是否正确处理
薪资计算审查
调查确认加班费的计算、以及个人所得税、社会保险费的比率等有关工资计算的实施内容是否有误。
- 加班费是否向全体员工支付。或者是否按规定申请不定时劳动时间制。
社会保险审查
调查确认社会保险是否正确计算、缴纳。并调查确认社会保险加入对象有无遗漏。
- 根据地区不同，社会保险缴费率也不同。是否正确运用。
