回答人事劳务的相关疑问。运用在中国市场18年的实务经验所累积的保圣那资源网络，提供热线服务。
遇到以下情况请联系保圣那
- 想要确认雇佣条件的设置是否符合相关劳动法令
- 总公司要求递交中国的奖金·加薪信息。是否有相关资料。
- 想知道自己公司的薪资水平与其他公司相比是高了还是低了。
- 不太清楚中国的休假规定，想咨询一下。
- 员工下班后发生了事故，不知道是否算工伤。
- 想要解雇表现很差的员工的话该怎么办？
- 想要了解关于公司旅行、年会等有关中国职场文化的建议。
- 员工的离职率高，应该采用怎样的对策呢？
- 对于加班费的支付，员工颇有不满，不知如何应对。
- 公司内发生了需要对员工作出惩罚的事件，不知如何应对。
- 需要重新修改雇佣合同的内容，希望得到相关的建议。
- 有员工指出就业规则的内容不符合法律法规，该怎么办。等等…
实例①
- 职工代表大会（工会）要求签订集体合同
- 是否签订集体合同/优点和缺点/签订集体合同时的注意事项/签订集体合同的公司多不多
实例②
- 怀孕的员工突然休假
- 能否解除劳动合同/病假期间的计算方法/病假期间工资该如何计算/生病/病假期间的工资由公司负担还是社会保险负担/病假天数是否包括周末、法定休假
实例③
- 在拜访企业回公司的途中因出租车车祸受伤
- 应该申请工伤认定吗/申请工伤认定的期限/治疗期间的休假应该作为特别休假吗/申请工伤认定是否有负面影响
