今回は、定年退職者の経済補償について取り上げます。

中国における定年は、労社部発[1999]第8号で以下のように規定されています。

1 )法定の企業従業員の退職年齢：男性は満60歳、女性は満50歳（但し、女性の管理職は55歳)

※その他、有害環境で勤務している従業員、病院が証明した労働能力の喪失者で一定の年齢に達したものが挙げられます。

中国の労働法関係の法律・法規では、従業員が定年年齢に達した場合に「労働契約」を終了することになり、雇用者は定年退職者に経済補償を支払う必要がないと定めています。

例）広東省の『法定定年年齢に達したが基本養老保険待遇を享受できない従業員への経済補償問題についての回答』（１号文と略称）では、定年退職従業員に経済補償金を支払う必要はないとなっています。広東省高級人民法院・広東省労働紛争仲裁委員会 「労働紛争案件の審理についての座談会紀要」第2条に『労働者が基本養老保険の納付年数、料金納付不足などを理由として雇用者に養老保険待遇の損失額を請求する場合、労働争議処理としない。』という規定があります。

一方、従業員は、定年年齢になって「労働契約」を終了し、尚かつ養老保険待遇を享受できない場合、雇用単位に経済補償を求めるのが一般的です。

実務において定年者への経済補償を支払うかどうかの問題に対して労使双方の訴求の不一致で労使紛争がよく発生します。こういった場合、雇用者には以下の処理手段があります。

1. 労働仲裁で解決する。
3. 能力を持ち、まだ働ける従業員については、個別相談をして、経済補償金を支払わずに「労働契約」を終了することを前提として従業員と新たに『労務契約』を結ぶことで継続して働いてもらう。

※『労務契約』とは、「中華人民共和国契約法」や「民事法」が適用される民事契約のことで、お互いが協議
の上で自由に契約内容を約定でき、経済補償金等も適応対象外となる契約です。

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会社の印鑑は、各証書同様、非常に重要なもので、中国で企業活動を行うには、何をするにも印鑑を求められます。ただ日本のものとは少し勝手が違いますし、使用頻度も多く、種類も多いので、効率的に業務を行うために、印鑑に関する中国語は覚えておいて損はありません。中国の会社の印鑑は主に以下のものがあります。

・公章（gōngzhāng）…会社の実印。ただし、実印と全く同義というわけではないので、現地では日本語でもそのまま「公章」を使うことがあります。

・法人代表印（fǎréndàibiǎoyìn）…法人代表印。法定代表者の署名のかわりに押印されます。単に「法人印」と略すことが多いです。

・财务印（cáiwù yìn）…財務印。小切手や銀行関連の書類等に押印します。

・发票专用章（fāpiào zhuānyòng zhāng）…領収書専用印。領収書発行の際に押印します。

・合同专用章（hétong zhuānyòng zhāng）…契約専用印。社外で契約する場合等に使用される場合が多いです。

「押印する」に該当する中国語の動詞は「盖（gài）」と言い、「盖公章」（公章を押印する）、「盖法人印」（法人代表印を押印する）のように使います。

これらの印鑑は、証書同様大変重要なものですので、厳格に管理しなければなりません。押印を求められた場合は、書類をよく確かめる必要があります。

田中总经理，请在这个资料上盖一下公章。

Tiánzhōng　zǒngjīnglǐ，qǐng zài　zhège　zīliào　shang　gài yíxià　gōngzhāng.

（田中総経理、この書類に、公章の押印をお願いします。）

这个文件是干什么用的？在哪儿盖？

Zhègewénjiànshìgànshénmeyòngde？zài nǎergài？

（この書類は何をするためのものですか。どこに押しますか？）

这个文件是向工商局申请变更登记事项时用的。请把印章盖在上面公司名称的右边。

Zhègewénjiànshì xiàng gōngshāngjú shēnqǐng biàngēng dēngjì shìxiàng shí yòng de. Qǐng bǎ yìnzhāng gàizài shàngmian gōngsī míngchēng de yòubian．

（工商局に登記事項の変更を申請する書類です。上の会社名があるところの右にお願いします。）

押印する際は、印鑑全体が映るように押印しましょう。印影全体がはっきりしていないと、審査が厳しい機関からは、受け取りを拒否される場合もあります。特に小切手の印影については、銀行は非常に厳しく審査しますので注意が必要です。印鑑の押し方が甘いと、担当者から「盖得太模糊了（gài dé tài móhu le）」（はっきりしていない）と言われてしまいます。

小切手には、法人代表印と財務印の押印が必要となります。この2つは、セットで使われる場合が多いので、まとめて「大小印（dàxiǎoyìn）」と呼ばれています。法人代表印と財務印の押印を求められるとき、「请盖大小印」と言われることがありますので、覚えておくと便利です。

余談ですが、小切手等に使われる数字は、独特な漢数字が使われています。覚える必要はありませんが、紙に書いて机に貼っておく等すれば、金額のチェックにも役に立ちます。

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上海の某飲料メーカーから委託を受け、その企業の幹部候補生の昇格審査を、もう4年くらい毎年担当しています。その企業との取引のきっかけは、人事制度を2年かけて改定し、本社の経営理念を中国の現地法人向けにアレンジして従業員に根づかせていくというプロジェクトを担当していたのですが、プロジェクトが完了した後から毎年12月の昇給昇格に向け、9月頃になりますと昇格審査のご依頼を頂くようになりました。昇格審査は「論文試験」と「面接試験」の2つで構成しております。「論文試験」ではマネージャーとして相応しい判断ができるかどうか、或いは組織全体の利益を考える思考能力を備えているかどうかという観点から、毎回、ケーススタディとなる事象を考え、概ね4ページ程度で解決策を論じてもらうという内容です。毎年同じ内容で課題を与えるわけにはいかないので、毎回毎回、ケースを考えるのですが、これがなかなか大変な作業です。一方の「面接試験」ではその企業の幹部（日本人・中国人）の方も同席されることもありますし、私一人で行うケースもあるのですが、確かにお客様からすれば社内の関係者だけで昇格を決めるとなれば、普段から接しているだけに人情も湧いてきますし、なかなか客観的に評価していくのは難しいだろうなとも思いますし、それよりもむしろ、第三者の目から見て、候補者が昇格するに相応しい素質、能力を備えているかどうかも知りたいところではありますので、ご依頼を頂く背景も十分に理解できるところではあります。そこまでしても従業員の昇格について真剣に、きちんと考えていく姿勢を持っている企業ということかと思います。

今年もまた、その企業から昇格審査のご依頼を頂きました。面談では毎回数名の昇格候補者がいるのですが、その日も指定された時間にその会社へ足を運んで、候補者の面接を順番にこなしていくうちに、はて？どこかで見覚えのある顔が。うーん、誰だったかなあ、と考えている傍で、私のしぐさを察知して頂いたのか、隣に座っていた日本人の副総経理が、「昨年、昇格審査で落とした社員です」という耳打ちが。あ、そうだ。去年もこの面接に来ていた彼だっけ、と、次第に思い出して来ました。向こうも私のことを覚えていたらしく、お久しぶりです、とでも言うようなにこやかな笑顔を返してきています。

昇格面接は、去年は去年、今年は今年ですので、心機一転、今、目の前の面接をこなしていくわけなのですが、こちらからいくつかの質問をぶつけているうちに、完全に去年のことを思い出して来ました。“そうだ。去年は管理職としての迫力に欠けていたから落としたのだっけ”と、そんなことを考えている一方で、今年は頑張ってくれよ、という想いもあったりします。ただ、面接を進めているうちに、やはり去年とあまり変わっていない。今、目の前に座っている彼だけを見ているのですが、どうしても昇格させるには物足りないのです。結果としては今年も昇格面接では不合格。さすがに気になったので、２年続けてダメだったら本人、会社を辞めてしまうかも知れませんと、その会社の幹部の方にはお話することにしました。その後、その会社が昇格を決定されたかどうかはわかりませんが、これが昇格の難しいところです。昇格を前提にして形式だけ審査を行えば、会社の制度そのものが骨抜きになるし、何度もダメだった場合、どのようにフォローをするか、そこまで考えなければ昇格制度は運用できないのでしょう。

ただ、ひとつだけ言えるのは、会社、組織の利益、従業員全体のモチベーションを高揚させていくためには、やはり厳格な昇格のルール、手続というものは絶対的に必要だと思います。人情や幹部昇格の順番を基準にし、本来は幹部としての役割を担わせるべきではない従業員を組織のヘッドに据えてしまうほど、組織全体にとって不幸なことはありません。

（了）