各エリアによって日系企業の数や業種・業態の特色が異なります。また、企業が求める人材にも選考基準や働く環境などに併せた特徴が見えてきます。中国における日系企業の動向をご紹介します。
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●中国 33,341社
日本外務省「海外進出日系企業拠点数調査」によると、令和2年10月1日現在、中国にいる日系企業数は、3万3,341拠点です。
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●上海地区 24,622家
日本外務省「海外進出日系企業拠点数調査」によると、令和2年10月1日現在、上海にいる日系企業数は、2万4,622拠点です。
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●広州地区 1,629家
日本外務省「海外進出日系企業拠点数調査」によると、令和2年10月1日現在、広州にいる日系企業数は、1,629拠点です。
※出典:日本外務省「海外進出日系企業拠点数調査」
https://www.mofa.go.jp/mofaj/ecm/ec/page22_003410.html
日系企業の特徴とは?
- 上海エリア
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メーカーが6~7割を占めており、1990年代後半から貿易と営業拠点として発展してきました。近年はサービス業・小売業の進出が著しく、消費市場として世界から注目されています。
- 広州エリア
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自動車メーカーとそれに付随する関連企業の進出が多いエリアです。
それぞれの進出企業において、市内には営業事務所があり、郊外に工場を構える形態が多く見られます。
- 深圳エリア
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多くの電気電子メーカーが進出しており、関連の材料、部品、機械設備関連企業が多いエリアです。上海、北京を本社とする分公司や事務所が多いのも特徴です。
他のエリアと同様に、近年はサービス業の進出が相次いでいます。
なぜ中国の日系企業は日本人を採用するのか?
- 日本人を採用の理由を知る
日本人だからこそ担保できる品質 -
企業側からみた場合、中国で日本人を採用する場合には就業ビザの取得・更新や医療保険・住居などのケアがプラスで必要になってきます。また、中国には日本語が話せる中国人も多く存在しています。それでもあえて日本人を必要としているのは、「日本人だからこそ担保できる品質」のサービスや技術を必要とされることがあるためです。そのため、求人内容としては日系顧客(特に日本人顧客)への営業窓口や、製造業での生産管理や品質管理、生産技術等の技術職が多くなります。
- 人事から見た欲しい日本人を知る
長期的に中国で活躍できるか -
日本人を採用する場合に人事担当が気にすることは、「長期的に中国で活躍してもらえるかどうか」です。面接においても、「中国で働く目的をしっかりと持っているかどうか」を見られています。転職活動を始めるにあたっては、「中国で働く目的」と「今後の中長期プラン」を考えておきましょう。また、中国の商習慣や生活に馴染めないという理由で辞めてしまうこともありえますので、ある程度の中国での業務経験や実績、中国語力をお持ちの場合、さらに即戦力としての期待が高まります。
日系企業が求める人材
履歴書 | 性格 |
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一社で長く勤める人 転職回数が少ない人 |
素直・謙虚な人 積極的な人 協調性の有る人 コミュニケーション能力の高い人 |