中国での転職・就職・求人情報サイト
上海・広州・深圳での転職ならパソナ中国へ

みなさまこんにちは！

パソナ中国 日本人紹介部でございます。

 

パソナ中国のWEBサイトが一部リニューアルされました。

これを機に、さらなるコンテンツの充実を図ってまいりますので、

是非、パソナ中国のWEBサイトをご活用くださいませ。

https://www.pasona.com.cn/jp/

 

スタッフブログも始まりました！

https://www.pasona.com.cn/staffblog-jp/

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▲▽▲▽【難しくない！ビジネス中国語】連載開始！▲▽▲▽

https://www.pasona.com.cn/jp/business

中国で活躍するビジネスマンに向け、仕事ですぐに役立つ

中国語のフレーズと日中のビジネス習慣や文化の違いを、

わかりやすく解説しています。

 

◎004_来月の目標を中国語で言うには？（営業会議編）

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3447

 

◎005_日本からの出向者をスタッフに紹介しよう！

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3449

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

※こちらのメールマガジンはパソナ中国にご登録いただいた皆様へ

同一の内容でお送りしております。

個別の求人案内とは別ですので、ご希望条件に合わない求人情報が

送られる場合もございますが、ご了承下さいませ。

本メールマガジンの配信が不要な方は、お手数ですが、配信不要の

旨を下記メールアドレスまでご連絡くださいませ。

コチラ⇒⇒⇒　info@pasona.com.cn

 

■■■■ CONTENTS（目次） ■■■■

┣【１】新学期スタート・・・開学了（kai1 xue2 le）

┣【２】注目求人

┗【３】面接準備

 

 

CONTENTS【１】 

●○●○新学期スタート・・・開学了（kai1 xue2 le）●○●○

 

新学年のスタートの中国。各学校、幼稚園も新学期、新学年が

スタートしました。

 

入学式はあるのか同僚に尋ねたところ、日本のようなきっちりした

式典は無いとのことでした。

ただ、通勤途中に見かけた幼稚園では、新入生の歓迎的なものを

幼稚園の入り口で行っていました。

小さな子たちが手拍子をしながら歓迎しているのがかわいらしかったです。

 

また、中国独特なのは、入学時の訓練ではないでしょうか？

大学入学時には2週間程度の訓練があります。

軍隊から指導官が来て、全員迷彩服で朝から訓練をするそうです。

やることはそこまで厳しいものではないそうですが、夏の炎天下、

ずっと立っていたり、行進をしたりするとのこと。

 

日本の大学はオリエンテーションキャンプをやるくらいでしょうか？

些細な文化の違いが面白いですね。

 

 

CONTENTS【２】

 ●○●○注目求人紹介●○●○

※求人情報はメルマガにて配信中。メルマガにてご確認ください※

▲▽▲▽その他の求人検索はこちらから！▲▽▲▽
https://www.pasona.com.cn/jp/search

↓求人に関するお問い合わせは下記まで↓
■Eメール: job-japanese@pasona.com.cn

 

 

 CONTENTS【３】

 ●○●○面接とは？●○●○

先月は、「面接とは？」という大前提についてお伝えしましたが、

今回は具体的な面接準備についてお伝えいたします。

 

是非、しっかり事前準備をして面接に臨んでください！

 

【応募企業の下調べ】

予備知識が多いほど、応募意欲が高いとみなされ企業からの印象も

良くなりますし、逆に面接で確認したい質問事項が浮かんでくることも

あります。

応募企業のホームページはもちろん、インターネット・その業界の

雑誌・新聞などに目を通し、業界の状況・ライバル企業等、

業界や企業ならではの話題をチェックしておきましょう。

 

【場所の確認】

当日遅刻してしまうことのないよう、路線図・地図等で企業の場所

・企業への交通手段・所要時間を確認し、面接5～10 分前には企業に

到着できるようにしておきましょう。

余裕があれば一度は実際に企業まで足を運び、自分の目で確認して

おくと万全です。

 

【書類の準備】

あらかじめ書類を提出している場合でも、当日突然提出を

求められることもありますし、職歴説明の際には書類に沿って

話すことになるため、手元に書類があると安心です。

 

【適性検査・筆記試験が実施される場合の準備】

中途採用の場合、多くの企業がSPI 形式での適性検査を導入しています。

中には検査結果を重視する企業もありますので、事前に

SPI 試験対策本を１冊購入し、実際に問題を解いてみることを

お勧めします。

業務上必要な場合は、翻訳テストを実施する企業もございます。

 

【想定問答集の作成と面接の練習】

⇒こちらは来月にお伝えしたいと思います。

 

具体的なアドバイスをご希望の方、またはご質問等がございましたら、

お気軽にこちらまでお問い合わせくださいませ！

■Eメール: job-japanese@pasona.com.cn

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

▲▽▲▽【転職お悩み相談】連載開始！▲▽▲▽

https://www.pasona.com.cn/jp/consultation

海外、中国での転職・就職。不安や悩みがあるのは皆さん同じです。

パソナにご相談いただいたお悩みを一緒に見てみましょう。

悩みや不安があるのは皆さん一緒です。

パソナのキャリアアドバイザーにご相談ください！

 

◎相談その5

-現在日本に住んでいますが、面接は必ず現地で受ける必要がありますか？

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3718

 

◎相談その6

-日本帰任となったが、中国で働き続けたい。

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3721

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

▲▽▲▽【私の履歴書】Vol.4

　　　　「最初は中国嫌いだった？」中野さん▲▽▲▽

https://www.pasona.com.cn/jp/mycv

 

【私の履歴書】3人目は、財務コンサルティング会社にお勤めの

中野さんです。

中野さんは、2014年の2月から上海にある中国系の財務コンサルティング会社、

上海ATM財務コンサルティング有限公司働いていらっしゃいます。

本日は、中野さんのこれまでの中国との関わりや中国語への思いについて

お伺いしたいと思います。

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3930

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

今回は、前回の①企業文化編に引き続き、人事制度についてPickupします。

従業員を大切にし、公正公平な組織を作るためのポイントが、人事制度にも良く表れています。

 

 

２．人事制度編　「人性化管理　――社員の前に人である！」

 

■人事制度

①報酬構成

一般社員：基本工资＋加班费＋岗位工资＋级别工资＋工龄工资＋浮动工资／分红

 

この「分紅」が、海底捞の報酬制度の特徴の一つでしょう。

ボーナスとは別物で、店舗の純利益の3~5%程度を従業員に還元する仕組みになっています。

ボーナスはすでに「もらって当たり前」という認識になっている中、「分紅」は新しい待遇の

イメージがあり、モチベーションUPの効果を高めているようです。

 

②遅刻罰則制度

・1分～5分の遅刻：0.5元、5分～30分の遅刻：10元、30分～120分の遅刻：給与半日分、

120分以上の遅刻：給与丸一日分を罰として控除する。

・1ヶ月に3回以上遅刻したものは、基本給及びボーナスを減額する、など

 

これだけ従業員の主体性が育っているように見えても、

やはり遅刻に対しての罰則は厳格に設けられているようですね。

これもまた公平を実現するための細かい規定です。

 

③昇格・降格制度

新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理

（——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长）

各グレードに、明確な基準と給与条件が設定され、試験もあります。

また、グレードが上がっても、問題がある場合、口頭注意から段階を経て降格するように定められています。

 

④ジョブローテーション

・昇格して最短1年程度で次の昇格試験にチャレンジすることができる。

・自分の希望とは別に、違う職種/等級に配属されることがある。（それは「昇格」とは限らない！）

 

これも海底捞の人事制度の特徴的な部分です。

たとえば、6年間の内に40回近く仕事を変わることもありますし、

なんと店長から物流拠点の荷卸し担当になることもあります。

実質的に低いポジションに移されることもありますが、

これは評価による降格ではなく、正常な人事異動の一環です。

したがって海底捞の幹部は非常に多くの職種を経験していることがほとんどです。

 

 

このように、公平公正で明確、そしてオープンな人事制度によって、

海底捞の離職率は業界内で極めて低い10%台をキープしています。（通常は平均30%以上と言われています）

 

他にも福利厚生として、

他社と比べ物にならないくらい環境の整った宿舎を提供していたり、

集中トレーニングセンターを設けて社員研修を行ったり、

四川に従業員の子供が通える自前の学校まで設立して話題になりました。

 

また、優秀社員の故郷に、社長自らが訪問して従業員の両親に感謝を伝えるなど、

中国人の方が特に大切にしている、家族・面子・平等をしっかりと重視した社風制度と言えるでしょう。

そしてそれは、従業員を何よりも大切にする企業の姿勢が形となっているものなのです。

平素より格別なるご高配を賜り、誠に有り難う御座います。

本日は全米最大級の米国留学生向け企業合同説明会「AMBA 2015 in NY」のご案内でご連絡させて頂きます。

 

当イベントはニューヨークで10月16日（金）～10月17日（土）の計2日間に渡り開催され、当日は全米から約3,000人以上のトップクラスの大学卒業者、MBA取得者のご来場を予定しています。

今年で第7回目の開催実績で、ブースご出展ではその場ですぐに採用面接も可能な、世界トップクラスの人材や即戦力人材の獲得が出来、優秀な人材や世界各国の企業様へ会社をPRする絶好の機会となります。

 

====================================================================

【AMBA 2015 in NYの概要】

■日程:2015年10月16日(金)・10月17日(土)

■会場: New York, Marriot Marquis Hotel

■来場者：米国大学卒・MBA取得者・転職希望者等、約３０００人

■詳細情報: AMBA Official Website

http://www.asianmba.org/

====================================================================

＜スケジュール＞

■10月16日(金)　

全米大学のBachelor’s Degree（4年制大学学士号）取得者を中心とした新卒者対象イベント

■10月17日(土)　

全米MBA所得者対象へのカンファレンス及び転職機会を求める方々のご来場を中心としたイベント

====================================================================

 

遠方で直接ブースをご出展頂けそうにない企業様でも、弊社スタッフが「採用代行サービス」としてご出展サポートもご利用頂けますので、ぜひご検討くださいませ。

またご出展数には限りがございますので、何かご不明等ありましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

 

この機会を貴社の益々の発展にご活用頂けますと幸甚でございます。

今後共何卒宜しくお願い申し上げます。

 

 

保聖那（パソナ）上海　董事長/総経理  山本和範

 

ＶＳ

 

インヴィニオチャイナ　総経理ＣＥＯ　大城昭仁 氏

 

 

【対談内容】当対談では、「本立道生」のために生かせる人生のヒントを探るべく、

インヴィニオチャイナ総経理ＣＥＯの大城昭仁が日系企業の経営トップを招き、

世界観や人間観、リーダーとしての持論をお聞きします。

 

【対談テーマ】過去と他人は変えられない未来へ目を向ける

 

【略歴】　山本和範（やまもと・かずのり）

保聖那人才服務（上海）有限公司

董事長/総経理

02年米国パソナ入社、8月よりロサンゼルスエリア営業担当へ配属

05年西海岸地域統括マネージャーを経て

07年12月より米国パソナ社長就任。ニューヨークにて全米8拠点を統括する。

13年中国パソナ入社、4月より現職

 

【詳細】

添付：2014年9月号　Whenever BizCHINA

 

【資料出典元】

http://www.invenio.cn/media/

パソナ日本本社では、日本在住の外国人留学生及び
外国人キャリア人材のための
合同会社説明会「JOB博/JOB Fai2015」を開催します。

 

東京開催　2015年3月21日（土）
大阪開催　2015年4月11日（土）

 

当日は外国籍人材を積極的に採用する優良企業が多数出展予定です。
日本での外国籍人材の採用をする企業が多数出展するほか、
中国からもトヨタグループや積水化学グループの現地法人が
中国での現地法人の中核となる人材を探しに参加します。

 

日本にいらっしゃる方は、まずは以下のURLを確認してください！
また、日本にいるお友達にもぜひこの情報を共有してください！

 

 

【詳細と申し込みはコチラから！】

　https://job-haku.com/

 

パソナよりの新春の『グローバルＨＲセミナー』のご案内でございます。

本イベントは午前・午後の部に分かれ、それぞれ北米・アセアン/インド・中国/香港について講演をさせて頂きます。

 内容をご確認のうえ、ご参加のご検討頂けましたら幸いでございます。

  

【日　時】

2015年1月16日（金）　10:00～18:00　（開場9:30）

 

【場　所】

パソナグループ本部　東京都千代田区大手町2-6-4

 

【対　象】　企業の海外事業、海外人事・海外コンプライアンスご担当者様

　　　　　　＊同業の方、学生、個人のご参加はご遠慮頂く場合がございます。

 

【定　員】　午前の部　30名

　　　　　　午後の部　50名

 

【参加費】　無料

 

【主　催】　株式会社パソナ　グローバル事業部

　　　　　　　

【お申込み】　事前エントリー制　　

申し込み先：弊社イベント予約フォーム

https://www.pasona.co.jp/fapp/event/seminarEventComplexForm.do?eventId=3686

　　　　　　　※定員数に達し次第、申し込みを締め切らせて頂きます。

 

【セミナー内容】

 

《午前の部》

■開始10：00～12：00　※開場9：30

 

1．米国マーケットと現地人材の雇用・活用のポイント(30分)

【講師】米国パソナ　西海岸営業部マネージャー　幸村友美

米国における産業や人材マーケット情報に加え、人事・労務管理に関して日本との違いや

留意すべきポイント、米国現地社員を雇用する前に準備すべきことをご説明します。

 

2．米国進出における必要な会計手続きとスケジュール(30分)

【講師】米国パソナ　プロフェッショナルサービス部　コンサルタント　斉藤智子

米国における会計慣例や進出する際に必要となる手続きとその一般的なスケジュールについて

ご説明します。会計に特化した米国人材事情や最新情報についてもお知らせします。

 

3．米国における日本人駐在員の給与計算・個人確定申告書について(30分)

【講師】株式会社パソナ　グローバル事業部　 グローバルHRサービスチーム　谷藤秀樹

税法が異なる米国では給与計算も個人確定申告も根本的に日本とは大きな違いがあります。

また、手取り保証で給与を支払う場合、さまざまな混乱が発生してきます。

一般的な日系企業ではどのように対応しているか具体的にポイントをご説明します。

 

～休憩～

 

4．米国進出のクライアント成功事例のご紹介(20分)

 

5．質疑応答(10分)

 

 

《午後の部①》13：30～15：30　※開場13：00

 

1. インド・インドネシアにおける政権交代後の経済概況・人材マーケット最新動向について

【講師】Team Pasona India  Managing Director 　谷嘉久　（20分）

【講師】PT HR Pasona Indonesia President Director 貞松宏茂 （20分）

 

2014年5月にインドではナレンドラ・モディ氏が新首相に、インドネシアでは、同年10月にジョコ・ウィドドが新大統領に就任致しました。新政権のもと、両国ともに経済改革が期待されや海外からの投資が加速することが予想されております。新政権発足から一定の時間が経った今、両国の経済概況、そして人材マーケットの最新動向についてご報告させて頂きます。

 

２．ナショナルスタッフの育成について　パネルディスカッション　60分

 

【パネラー】株式会社インドネシア総合研究所　代表　アルベルトゥス　プラセティオ

Team Pasona India Company limited / Managing Director 谷嘉久　

　　　　 PT Pasona HR Indonesia / Managing Director  貞松宏茂

　

【ファシリテーター】株式会社パソナ グローバル事業部 グローバル研修チーム 神田啓輔

 

今、ＡＳＥＡＮ・インドにおいて、ナショナルスタッフの育成に対する日系企業のニーズが高まっています。各国における日系企業の取り組み、具体的な研修の事例や効果、スタッフ育成の今後の課題等について、ディスカッションを行います。

 

３．質疑応答(10分)

 

 

《午後の部②》 16:00～17:30　※開場 15:40

 

中国・香港における 最新の人材マーケット・採用概況セミナー

 

2014年APEC首脳会議が、初めて北京で開催され、世界の中でも力を増し続ける中国。中国・香港の日系企業数は３万１千社を超え、今後の海外戦略においても大きな鍵を握る国であることには間違いないでしょう。本セミナーでは、中国と香港における最新情勢と一国二制下において、それぞれ違いを見せる人材マーケットの現状や人事管理のポイントなど、当社現地法人の責任者からご紹介させていただきます。

 

1. ご挨拶（5分）

　パソナ中国　董事長/総経理　山本 和範

 

2. 香港の概況（45分）

【講師】 パソナアジア（香港） 代表取締役　戸崎 悦子

　(1) 香港最新情報　(2) 人材マーケットの現状

　(3) 昇給・賞与のトレンド　(4) 香港人材の特徴と活かし方

 

3. 中国の概況（60分）

【講師】　パソナ中国 北京拠点　支店長 三村 宗充

　(1）中国人材マーケットの現状（日系企業数推移・エリア別マーケットの特徴）

　(2) 賃金、昇給率の推移　(3) 最新の採用状況と採用時のポイント

　(4) 人事管理の最新動向

 

4. 質疑応答（10分）

 

 

≪お問い合わせ≫

株式会社パソナ　グローバル事業部

担当： 午前の部/白鳥（しらとり）

　　　 午後の部/細目（ほそのめ）

 

Tel: 03-6734-1270

E-mail: 白鳥：mishiratori@pasona.co.jp

　　　　細目：chosonome@pasona.co.jp