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平素より格別なるご高配を賜り、誠に有り難う御座います。

本日は全米最大級の米国留学生向け企業合同説明会「AMBA 2015 in NY」のご案内でご連絡させて頂きます。

当イベントはニューヨークで10月16日（金）～10月17日（土）の計2日間に渡り開催され、当日は全米から約3,000人以上のトップクラスの大学卒業者、MBA取得者のご来場を予定しています。

今年で第7回目の開催実績で、ブースご出展ではその場ですぐに採用面接も可能な、世界トップクラスの人材や即戦力人材の獲得が出来、優秀な人材や世界各国の企業様へ会社をPRする絶好の機会となります。

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【AMBA 2015 in NYの概要】

■日程:2015年10月16日(金)・10月17日(土)

■会場: New York, Marriot Marquis Hotel

■来場者：米国大学卒・MBA取得者・転職希望者等、約３０００人

■詳細情報: AMBA Official Website

http://www.asianmba.org/

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＜スケジュール＞

■10月16日(金)　

全米大学のBachelor’s Degree（4年制大学学士号）取得者を中心とした新卒者対象イベント

■10月17日(土)　

全米MBA所得者対象へのカンファレンス及び転職機会を求める方々のご来場を中心としたイベント

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遠方で直接ブースをご出展頂けそうにない企業様でも、弊社スタッフが「採用代行サービス」としてご出展サポートもご利用頂けますので、ぜひご検討くださいませ。

またご出展数には限りがございますので、何かご不明等ありましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

この機会を貴社の益々の発展にご活用頂けますと幸甚でございます。

今後共何卒宜しくお願い申し上げます。

他社を訪問すると、受付でアポイントの有無や訪問目的を訊かれることがあります。商社などであれば、日本語が話せる受付スタッフが配置されていることもありますが、工場などでは建物（敷地）に入る前にまず守衛さんがその役割を担うことが多いように思います。日系企業であっても、日本語がわからない守衛さんがほとんどですので、訪問目的や担当者の名前は中国語でスラスラ言えるようにしておくと、担当者までの伝達がスムーズに進みます。

A ：请问，您是哪里的？ Qǐngwèn, nín shì nǎli de? (どちらさまでしょうか？)
B ：我是山田商事的田中。我找铃木厂长。 Wǒ shìshāntián shāngshì de Tiánzhōng.Wǒ zhǎo Língmù chǎngzhǎng. (私は山田商事の田中と申します。 鈴木工場長にお会いしたいのですが。)
A ：有预约吗？ Yǒu yùyuē ma? (アポイントはありますか？)
B ：有。我跟铃木厂长约好今天三点见面。 Yǒu.wǒ gēn língmù chǎngzhǎng yuēhǎo jīntiān sāndiǎn jiàn miàn. (はい。鈴木工場長と本日三時にお約束しております。)
A ：请在这儿稍等一下。　…　让您久等了，请进去吧。 Qǐng zài zhèr shāoděng yíxià. Ràng nín jiǔděng le, qǐng jìnqu ba. (こちらで、少々お待ちください。（確認後）お待たせしました、どうぞお入りください。)

また工場では、入場前に守衛さんから来客記録（「来客登记表（láikè dēngjì biǎo）」）の記入を求められることがあります。記入する内容は、訪問者の氏名「来客姓名（láikè xìngmíng）」、会社名「来客单位（láikè dānwèi）」、担当者「联系人（liánxìrén）」、担当者の部署「联系部门（liánxì bùmén）」、訪問理由「事由（shìyóu）」などですが、守衛控えと署名用の票があり、どちらにも記入が必要になります。すべて中国語ですので、事前に準備しておきましょう。訪問理由は、通常は「业务」と書きます。記入が終わると、署名用の票を渡されるので、担当者との面談が終わった後、担当者に署名してもらい、帰り際に守衛さんに返します。

また、工場では建物がたくさんあり、担当者がどの建物にいるか分からないことがありますので、最初に守衛さんに確認しておきましょう。

みなさまこんにちは！
パソナ中国 日本人紹介部でございます。
6月に突入しました！今年ももう半年が過ぎましたね。
時間があっという間に過ぎていきますね。
さて！夏も真近ですが、夏と言えばさまざまなイベントや
アクティビティが多くなり、楽しい季節ですよね！

みなさんは今年の夏、チャレンジしたいことや目標はありますか？
夏は短いので、一日一日を大事に過ごしながら、
たくさんいい思い出が出来るよう充実した毎日を過ごしたいですね。
今年も後半戦に突入ですが、仕事にプライベートに
全力で頑張っていきましょう！
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JOB博GLOBAL開催！
6月28日（月）にパソナ本社（大手町）にて、
海外勤務を志向する方のための
セミナー・イベントを開催いたします。
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パソナグループの世界各国担当者が大集結いたします。
現地の生活や求人状況のご説明やパソナグループでの
勤務を希望する方には、採用説明会も実施いたします。
日時：6月28日（日）11時～18時（10時45分開場予定）
場所：パソナグループ本部（東京都千代田区大手町2-6-4）
持ち物：履歴書（パソナグループ海外拠点の入社希望の方）、筆記用具
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お申し込みはこちら↓
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お立ち寄りください！
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■■■■ CONTENTS（目次） ■■■■
┣【１】中国人口日（zhong guo ren kou ri)
┣【２】注目求人
┗【３】面接のポイントPart2.≪面接でよく聞かれる質問について2≫
 CONTENTS【１】
 ●○●○中国人口日（zhong guo ren kou ri)●○●○

本日、6月11日は中国人口の日（The Chinese Population Day）です。
中国は2005年に人口13億を突破し、
現在13億5千万人以上いる世界一人口が多い国となりました。
1970年代より「一人っ子政策」が導入され、計画生育政策が実施されてきましたが、
2013年度より、一人っ子政策の緩和の方針が始まり、
計画生育の基本国策を堅持しながら、夫婦のどちらかが一人っ子の場合、
第2子の出産を認める政策を実施することになりました。
若い世代の夫婦にとっては、子供に兄弟が出来るということで期待が増え、
積極的に2人目を計画する夫婦も多いようです。
なお、中国の人口は2039年頃まで増加する傾向で、
最大で16億人に達すると推測されています。
人口も経済も勢いにのっている中国で私たちも成長していきたいですね！
CONTENTS【２】
 ●○●○注目求人紹介●○●○
※給与は額面です。

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 CONTENTS【３】
 ●○●○面接のポイント—–
Part2.≪面接でよく聞かれる質問について2≫●○●○

今月は、先月に引き続き面接でよく聞かれる質問パート2です。
1．転職理由は何ですか？
⇒印象がマイナスになるネガティブな理由は避けましょう。
志望動機に繋がる前向きな理由や、
現職（前職）では不可能だった仕事上の目標の実現を
理由に挙げるのが基本です。
ポイントは向上心による前向きな転職であることを伝えることが重要です。
転職回数が多い方は面接官を納得させられる回答を用意することも大事です。
2．現在他社を受けていますか？
⇒他社に応募することで企業側の評価が
下がることはありませんので、正直に答えましょう。
ただし、受けている企業が多すぎるのはかえって印象が良くないので、、
１～２社と答えるのが良いと思います。
3．残業はできますか？
⇒出来るだけ業務時間内に任された仕事を責任持ってやり終えることを
伝えましょう。それでもでやはり残業が必要な場合は、
特別な事情がない限り対応出来ますということを伝えましょう。
具体的なアドバイスをご希望の方、またはご質問等がございましたら、
お気軽にこちらまでお問い合わせくださいませ！
■Eメール: job-japanese@pasona.com.cn
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悩みや不安があるのは皆さん一緒です。
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◎相談その1-中国語が出来なくても中国で転職できますか？
https://www.pasona.com.cn/jp/contents/2857
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新卒の状態から中国での就職を決意された加山さん。
加山さんの深センでのお仕事や、中国での生活について
お伺いしました。
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海底捞火锅に、行ったことはありますか？この火鍋店はそのサービスレベルの高さで知られ、

いつ行っても満席です。

実際、イキイキと働く笑顔あふれるサービス精神旺盛な従業員と、彼らが行うパフォーマンスの数々に

食べる事以上の楽しみを覚えついリピートしてしまうのです。

海底捞火锅は、なぜそのような高いレベルのサービスを提供できるのでしょうか？

そこには、現代の中国人マネジメントのヒントがたくさん隠れています。

今回は、ある従業員の手記を基に、その舞台裏を検証します。

１．企業文化編　「ESなくしてCSなし！」

■従業員を感動させる

日本の多くの飲食店は笑顔やサービスが良いと言われていますが、退勤後の彼らの顔はどうでしょう？

疲弊し、疲れ切って業務中の笑顔はどこへやら、という光景も珍しくないのではないでしょうか。

しかし海底捞のスタッフは違います。従業員達は疲れ切った様子もなく、激務の後も皆笑顔なのです。

心から仕事を愛し、本気で取り組んでいるからこそ、疲れを知らず笑顔でいられる

――そこには、共に熱い思いを持つ同僚、仕事の環境、上司、そして会社から受ける

従業員一人一人の「感動」が関係しています。

なぜ、従業員を感動させる事がそれほど重要なのでしょうか？

１．　「（リーダーは）10人の顧客よりも、5人の従業員を感動させよ」

２．　感動があるからこそ一人一人が主体的に仕事に取り組むようになる

――良いサービスはマニュアルや厳しい訓練ではなく、従業員が受けた親切や感動を顧客に伝達させることで

実現できる、というのが海底捞の考え方。

そのため、海底捞ではリーダーとして従業員を感動させることは重要な任務の一つであり、

徹底的に従業員の良い所を発見し、要所要所で表彰したり励ましあう文化が根付いているのです。

■従業員を一番に尊重する

では、どうすれば従業員を感動させられるのでしょうか？

海底捞の幹部はこう語っています。

「絶対に従業員一人一人を大切にすべき。彼を雇わないことはできるが、愛さず無関心でいるのはいけない。」

会社が一人一人の従業員を大切に思っているからこそ、従業員の心に感動を生むことができるのですね。

海底捞ではこの従業員重視の姿勢が、ほぼすべての文化・制度に貫かれています。

（後編「制度編」をお楽しみに）

■とにかく励ましあう

海底捞では毎日の例会で、店長が従業員を感動させ鼓舞するスピーチをします。

（たとえば「松下幸之助の250年計画」など！）それからそれぞれの持ち場で忙しい一日が始まるのですが、

その間もそれぞれの現場のリーダーが一人一人に良く目を配ってくれます。

たとえば、研修中のキッチンの清掃担当が良い仕事をしていたとすると、

退勤前にキッチンマネージャが一礼して声をかけてくれます。

「今日はとても良く清掃してくれましたね、ありがとう」

更にそれを研修担当に伝え、退勤後の小例会で研修担当がみんなの前で一言褒めてくれ、

リンゴを一つくれる。

どんなに小さなことでも皆の前で表彰してくれる・・・こんな光景が毎日、大きな例会でも小さな例会でも行われているのです。

また、従業員同士もお客様に接するのと同じ礼儀で接するよう要求されています。

たとえば、顔を合わせた時は右手を胸にお辞儀をして（お客様向けと同じ動作）、

「你好，辛苦了！」（お疲れ様です！）とあいさつします。

仕事中も同じで、例えばホールスタッフが汚れた食器を食器洗い担当に手渡す時も、

「你好，辛苦了！请回收！」（お疲れ様です！回収お願いします！）と礼儀を忘れません。

すると食器洗い担当のおばちゃんもこう答えます。「收到，谢谢！」（受け取りました、ありがとう！）

こうして従業員たちは、上司からも励まされ、従業員同士でも励ましあい、

高いモチベーションで働く事ができるのです。

～後半「②制度編」へ続く

前回に引続き、外国人就業証と居留許可証に関して、日本人の方々から最近受けた質問に対しての回答をQ&Aで述べます。

Q：中国の会社へ月に一度2週間ほど訪問していますが、滞在中にビザ期限が切れた場合に、日本人14日間ビザ免除の権利を利用する事は可能なのでしょうか？

A：ビザの期限が失効する前に必ず出国する必要があります。失効後に出国した場合は、オーバーステイとして罰せられます。まだ数日ビザ有効な期間中ですがビザ入国でなく、日本人特権のビザ免除入国される場合は、イミグレーションの窓口担当官に要求を確実に伝えなければいけません。

 2003年より始まった日本人の14日間ビザ免除の期間が7日間に短縮される案が検討されています。常に当局の最新情報を入手する事が重要です。

Q：日本から駐在員が着任しますが、駐在期間が約10ヶ月未満の予定 です。親会社(日本)の海外出張手配などのサポートを行う旅行代理店は、日本で取得できるMビザで大丈夫とのアドバイスですが、Zビザを取って就業証と居留許可証を取らなくても問題無いのでしょうか？

A：中国の子会社や駐在員事務所(代表処)以外に、協力会社や顧客等のビジネスに関係のある会社でお仕事される場合でも、30日以上の滞在は居留許可証が必要になりました。

出張用の商用査証(Mビザ)でも滞在は可能ですが、現地の会社のための勤務と当局にみなされた時に不法就労と不法滞在になる危険があります。

Q:家族が来るのですが、ビザは取得した方が良いでしょうか？何のビザを最低限持っていれば滞在できるでしょうか？

A:2週間以上滞在される時はビザ(LやS1)が必要です。1ヶ月以上滞在または頻繁に訪問される時は、最低でも家族ビザや居留許可を取得された方が良いでしょう。居留許可証を申請される場合に、日本で用意する家族関係を証明する戸籍謄本の公証(外務省→駐日本の中国大使館または領事館認証証)や健康診断書を要求する地方政府も有るので、当地政府機関への事前確認は重要です。

Q:前総経理は中国滞在期間を年間半分までに調整した183日ルールを守り、訪問ビザ(Fビザ)や商用(Mビザ)で対応しましたが、私の場合は年間半分以上は現地勤務になる予定です。当然個人所得税は納税する事になりますが、Zビザは持っていた方がいいでしょうか？

A:就業証と居留許可証は取得された方が良いでしょう。参考までにZビザとは居留許可証申請するために必要な書類の一つです。駐日本の中国大使館または領事館で取得する“入国1回限り、30日間有効”な中国入国査証の事です。Zビザ入国後に居留許可申請せずに出国(香港マカオや台湾含む) すると無効になるので要注意です。また、Zビザでは就業できないのです。

不法就業及び不法滞在は会社の責任が重大です。罰金は個人より会社が負う金額の方が大きい場合もあります。

◎個人所得税の申告義務に関係する183日ルールは税務リスクになります。 不法就業及び不法滞在の公安関係が管理する外国人出入国リスクとは異なります。

また、厳密には総経理クラスは中国に滞在しなくても納税義務が発生します。

◎就業証と居留許可証申請への必要書類は必ず申請を行う現地で確認して下さい。インターネットの情報や他の地域で取得した知人からの情報は申請地域と異なる場合が多いです。各手続き過程における方法も異なる場合があります。ちなみに上海 広州 深圳でも必要書類や方法は異なる部分があるので注意が必要です。

みなさまこんにちは！
パソナ中国 日本人紹介部でございます。

5月に入りました！上海は春を通り越して夏が来たような
暑さが続いていますね！
お天気がいいと自然と外に出かけたくなりますよね。
働いている皆さんは、お昼を食べた後、
少し時間を作って外に出て散歩をしてみてはどうでしょうか？
短時間でも、いい気分転換になるはずですよ！

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■■■■ CONTENTS（目次） ■■■■
┣【１】五一労働節（wu yi lao dong jie）
┣【２】注目求人
┗【３】面接のポイントPart1.≪面接でよく聞かれる質問について≫

 
CONTENTS【１】
 ●○●○五一労働節（wu yi lao dong jie）●○●○

五一労働節（wu yi lao dong jie、ウイラオドンジエ）と発音します。
英語では「International Labour Day」と言い、
アメリカを中心に8時間労働制を要求するストライキを行ったのが起源と言われています。

日本では「メーデー」という呼び方が一般的で、
企業によっては、メーデーを会社の制定する休日とする企業もあり、
周辺日と合わせて長期間の連休（ゴールデンウィーク）にする場合もあるようです。

中国でも労働節は「五一労働節」、もしくは短縮して
「五一」と呼ばれるようになりました。
この五一労働節は国際デーとなっており、現在世界80か国以上で
この日を祝日として定められています。

今年は、5月1日が土日と繋がり、
世間の働く白領(bai ling)にとっては嬉しい3連休となりました！
皆さんはどのように過ごされましたか？
この機会に、日本に戻られた方、或いは旅行に行かれた方も多いのではないでしょうか？
リフレッシュできた後はまた仕事に精を出して頑張りましょう！

 
CONTENTS【２】
 ●○●○注目求人紹介●○●○
※給与は額面です。

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CONTENTS【３】
●○●○面接のポイント—–
　 Part1.≪面接でよく聞かれる質問について≫●○●○

今月から、何回かパートに分けて面接の際の注意点についてお伝えしていきます。
今月は面接でよく聞かれる質問についてです。

1．自己紹介をしてください
⇒面接の最初でよく聞かれる質問です。自己紹介は約3分以内で
簡潔に自分の職務経歴を説明しましょう。

2．弊社を志望した理由は何ですか？
⇒企業はこの質問で、応募者の本気度を確認します。
この会社でないといけないというやる気と熱意を伝えてください。

3．自己PRをしてください
⇒日本人は、謙虚になりがちですが、
自分をアピールするということはとても大事なことです。
自分を売り出す絶好のチャンスだと思って、
自信を持ってこれまでの経験で身に着けた能力を
約1～2分ほどで簡潔にアピールしましょう。
あまり長々とならないように注意！

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▲▽▲▽【私の履歴書】VOL.3　弁護士事務所勤務　加山さん▲▽▲▽

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【私の履歴書】2人目は、弁護士事務所にお勤めの加山さんです。
2014年8月から、中国最大規模のパートナーシップ式渉外法律事務所の
上海市錦天城（深セン）法律事務所で秘書として働いていらっしゃいます。
新卒の状態から中国での就職を決意された加山さん。
加山さんの深センでのお仕事や、中国での生活について
お伺いしました。

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日本では近年「グローバル化」という単語がブームになっていますが、日本以外の国でブームになっている言葉があります。みなさんお聞きになることが多い言葉かと思います、「現地化」です。日本本社から海外の会社にミッションの一つとして「現地化」しなさい、と言われている日本人駐在員の方は多いのではないでしょうか。｢現地化｣という単語が一人歩きしていることもありますが、多くの日本企業では、「現地化」の意味を、持続可能な発展ができる組織つくりのために、ナショナルスタッフを経営層に配置を促進させることを指しているのかなと思います。2年ほど前までは、経営層のポジションに、日本人の現地採用者を雇用するケースも多々ありましたが、近年では、｢現地化｣に呼応する形で、社内の人材を経営層に引き上げる、もしくは優秀なナショナルスタッフをヘッドハンティングする日系企業が増えたように感じます。

経営層にナショナルスタッフを登用したい企業は多いかと思いますので、今回は、日系企業で勤める副総経理クラスの中国人の給与をお伝えいたします。

ナショナルスタッフの経営層の給与は一体どれくらいでしょうか。

サンプルは、全て日系企業で勤めるナショナルスタッフ（中国人）の給与情報です。

中国全土の中央値で見ますと約40万RMB/年となりました。こちらの給与をご覧頂き、どのように感じられましたでしょうか。高いと感じた方もいるでしょうし、経営層の人材であれば、これくらいは、当然でむしろ少し低いのでは？と感じた方など様々かと思います。

当然ながら、業界や商材、企業規模などによって、異なってくるかと思います。

今後経営層にナショナルスタッフを登用を検討している企業担当者様は、一度弊社までお問い合わせいただけましたら、市場感などお伝えできればと思っておりますので、お気軽にご相談くださいませ。

上海：021-5836-9300  sh@pasona.com.cn

北京：010-8518-7172　bj@pasona.com.cn

広州：020-3819-1701　gz@pasona.com.cn

深圳：0755-3338-5100　sz@pasona.com.cn

みなさまこんにちは！
パソナ中国 日本人紹介部でございます。

最近の上海は、急に夏のような暑さになったと思ったら、
雨が続き、さらには冬に逆戻りしたような寒さになり、
体調崩されている方が多いようですが、皆様、また皆様の職場は
いかがでしょうか？
季節の変わり目、体調崩さないようにお気をつけください！

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※こちらのメールマガジンはパソナ中国にご登録いただいた皆様へ
同一の内容でお送りしております。
個別の求人案内とは別ですので、ご希望条件に合わない求人情報が
送られる場合もございますが、ご了承下さいませ。
本メールマガジンの配信が不要な方は、お手数ですが、配信不要の
旨を下記メールアドレスまでご連絡くださいませ。
コチラ⇒⇒⇒　info@pasona.com.cn

 
■■■■ CONTENTS（目次） ■■■■
┣【１】清明節（Qing ming Jie）とは？
┣【２】注目求人
┗【３】履歴書　書き方のポイント

 
CONTENTS【１】
 ●○●○清明節（Qing ming Jie）とは？●○●○

もう過ぎてしまいましたが、清明節というのは、冬至から数えて
105日目から3日間、また春分後15日目、新暦の4月4日から6日頃に
あたり、家族揃って先祖の墓参りに出かける習慣があります。

上海の場合、松江区や嘉定区などに墓地があり、自家用車やバスで
お墓参りに行くようです。
清明節とその前の週は墓参りラッシュのニュースをよく目にしました。

ちなみに、清明節は今年も雨模様でしたが、昔から清明節というと、
雨だそうです。

また上海では、清明節も決まった食べ物があるようです。
それは「青団（草もち）」です。

今年は清明節が過ぎてしまいましたので、来年の参考に、
上海青団老舗10店を紹介いたします。

1.王家沙点心店（静安区/南京西路）
2.北万新（盧湾区/准海中路）
3.光明邨（盧湾区/准海中路）
4.沈大成（黄浦区/南京東路）
5.滄浪亭（盧湾区/老重慶中路）
6.喬家棚（黄浦区/中華路）
7.五芳斎（黄浦区/雲南南路）
8.功徳林（黄浦区/南京西路）
9.秋霞閣（長寧区/定西路）
10.虹兆?団店（虹口区/新市北路）
※微信/上海青団老舗10店より

また他の拠点のスタッフに聞いたところ、北京・広州・深センでは
特に決まった食べ物は無いということでした。

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CONTENTS【２】
●○●○注目求人紹介●○●○

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CONTENTS【３】
 ●○●○履歴書　書き方のポイント●○●○

履歴書は自分自身をアピールする最初の重要な書類です。
採用担当者は、応募者の応募書類を見て、その方の第一印象を
判断しています。

書類の書き方が悪いと、なかなか面接までたどり着くことが出来ません。

今回は、知っているようでなかなか出来ていない方の多い、
2つの点についてお知らせいたします。
今後の書類作成の際のご参考にしていただければと思います。

１.年の書き方
履歴書と職務経歴書の年号の記載は必ず和暦か西暦で
統一して記載するようにしましょう。
西暦の場合、年数の数え間違いを防ぐことが出来、また和暦は
日本人以外にはなじみの無いものです。
海外向けの書類は西暦で記載する事をお勧めします。

２.学歴と職歴の書き方
学歴欄と職歴欄は必ず分けて経歴を記載するようにしましょう。
また、学歴欄と職歴欄の間は一行スペースを空けるようにしましょう。
大学の記載は、学部と学科まで記載します。

語学留学をされた場合は、卒業という記載ではなく、「修了」と
記載するのが一般的です。

これからご転職をご検討されている方、またなかなか書類選考を
通過できないとお悩みの方は、今一度、ご自身の書類を見直してみては
いかがでしょうか？

具体的な書き方やフォーマットについてご不明な点がございましたら、
お気軽にこちらまでお問い合わせくださいませ！
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中国就職に興味はあるけど、具体的なイメージがつかめない。
将来のキャリアがどうなるのか不安だ。
生活で困ることはないだろうか。
みなさんはそんな疑問や悩みを抱えていませんか?
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働いている人々の“生の声”をお届けします!
このコラムに登場する様々な人々のリアルな中国物語を通して
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【私の履歴書】第1回目は、上海の日系商社で働く野崎さんへ、
仕事内容や中国での就職を決断した理由についてお伺いしました。
インタビューの後半を公開いたしました。

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