求人・お仕事探しはパソナ中国へ

合成樹脂・化学品・自動車部品などの既存客先のフォロー
新規開拓営業

日本語流暢、英語読み書きレベル
日経企業勤務経験、化学品・合成樹脂などの営業経験
WANT：商社勤務経験、自動車部品（樹脂成形品）メーカ経験

自動車グループ営業1名
担当商品：
試験機(振動試験機、環境試験機・・・)
計測器(荷重計測、変位計測・・・)
生産設備(自動機、加工機・・・)

業務内容：
自動車業界客先への試験設備、生産設備の提案及び販売

日本語検定1級希望(2級以上MUST)
B to B営業経験あり、商社勤務あり希望

新規営業開拓：
・中国の医療業界市場を開拓し、会社の電磁アクチュエーターおよび関連製品を重点的に宣伝する。
・市場調査と分析を行い、営業戦略を立て実施し、営業目標を達成する。
・潜在顧客を定期的に訪問し、顧客のニーズを把握し、カスタマイズされた解決策を提供する。
顧客関係の維持：
・既存顧客との密接な連絡を保ち、顧客のニーズを定期的にフォローし、顧客の満足度を確保する。
・顧客のクレームやフィードバックを処理し、問題をタイムリーに解決し、会社の評判を維持する。
・顧客に定期的に製品の更新と市場情報を提供し、顧客のロイヤリティを高める。

・新規営業開拓の経験があること。新規顧客を開拓し、既存顧客との関係を維持する能力が必要です。
・中国の医療業界での営業経験があることが望ましい。
日本語がコミュニケーション可能

-生産準備、見積対応、物流ルート構築、品質対応
-新規業務開拓

【経験】
２年以上関連業界経験者優先（他の日系/新エネ/化学業/商社の営業/生準経験あり）
【必要なスキル＆能力】
EXCEL＆PPT熟練レベル

上海嘉定の半導体工場をベースでの顧客サービス、既存維持、営業開拓

1）3年以上の営業経験、又は電子部品・半導体関連の経験があれば尚いい。
2）積極的に業務に取り込む姿勢
3）日本語　N２以上又は流暢
　　英語TOEIC700以上又はそれに相当
3）その他：
　　―　性格が明るく営業向き
　　ー　出張、残業、顧客接待対応可（現時点では頻度低い）

・日本本社からの設備購買ニーズに基づいて、中国で現地メーカーを調査し、発注すること。
（機械設計、技術要件検討、現地メーカーでの現場審査・値段交渉、調達フォローを含む）
・展示会調査、情報収集、出張日程作成、管理
・現地メーカー対応、送迎、案内
・本社役員送迎、案内、業務報告など
・深セン事務所運営、社員管理、総務全般（事務所に専属の事務職員がいないため）

・大専以上、理工系専攻優先。
・設計図の理解ができて機械設計・開発経験のある方。
・3D CAD熟練使用できる方。
・性格：明るくてポジティブな方。コミュニケーション能力高く、会話が上手な方。自ら問題点を見つけ出し、積極的に解決する、斬新な提案できる方。
・優先事項（必須ではない）：
①、新規事業及び事務所運営ができ、総務、人事、事務関係全般の知識お持ちの方。
②、運転免許持ち、自運転できる方優先。（深セン事務所へ来られたお客様の空港/ホテル送迎、接待；及び本社から視察来られた上司/役員達の送迎など）

■プラント設備設計及び設備調整作業；　　
■客先：日系大手自動車メーカー及び日系製造会社を相手にした工事設計作成；
■仕入れ先への交渉・指示（出張あり）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■日本語不要
■客先とのコミュニケーション能力要；
■パソコン操作可能（ワード、エクセル、CAD）；
■休日勤務有り（代休制度有り）、抵抗のない方；
■設備、機械設計に関する経験者優先；
■同業他社の経験があれば優先検討

在東莞の協力会社で駐在し、下記業務を担当
■お客様対応
■生産管理、受注発注管理
■在庫管理、物流管理
■新規案件発掘への協力（先輩・上司からの指導を受ける）

・日本語コミュニケーション可能な方。
・社会人経験2年以上の方。営業・生産管理・物流管理または商社経験者優先だが、必須ではない。
・外交的、主体的な性格、コミュニケーション能力の高い方。
・安定性重視な方。

岗位目的：
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告

戦略的人的資源管理の経験(経営レベル二対する直接レポ-トの経験等)
高いレベルの対人コミコニク-ション能力
高い機密意識
英語ビジネスレベル
労務管理の経験(複雜性の高い業務経驗:例:劳働紛争対応や余剩人员整理等)外資系企業での人事経験10年以上(人事]ンサルテイング機関での勤務経験があれば尚可)

中国開発会社における、越境ECサービスの開発を取り仕切るプロジェクトリーダー
またはディレクターとして、日本のビジネスサイドのメンバーと、中国の開発会社の橋渡しと開発の遂行や開発会社に対する仕切り

プログラマを使ったシステム開発プロジェクトのリーダー経験1年以上（3年以上が望ましい）
ECサイトでの開発経験3年以上
特に越境ECサイトなどにおけるスクレイピングプログラム開発実績
同じく越境ECサイトなどにおける自動購入プログラム開発実績
データベース開発実務経験1年以上
決済サービスの組み込み実務経験1年以上が望ましい（必要でない）
ECサイトなど高負荷のサイトのサーバ等インフラの設計監理実務1年以上
言語・php　等　python　等
基本となるプログラム言語での実務経験が3年以上あり、他のプログラム言語の習得もすみやかにできるようであればよしプログラムを書く担当としてではなく、開発会社への仕切り役