求人・お仕事探しはパソナ中国へ

背景：2工場の新規立ち上げ（自動車電子制御製品）

1.新製品の生産準備（生産能力計算検証、設備仕様書制作、生産工程設計、生産ライン導入及びテスト実施など）及び異常対応；
2.既存製品生産ラインの効率向上及び改善；
3.新製品の加工方法、合理化技術、自動化技術の開発。

1.本科以上学歴、機械、電子電気、通信工程、微電子などの関連専攻出身優先；
2.英語CET6級、OR日本語N2資格あれば優先；
3.日系企業自動車部品業界での生産ライン組立、自動車電子制御製品の生産ライン導入/改善経験が優先；

■日系自動車部品メーカー向け自社商品の販売
■顧客維持がメイン、能力により開拓を任せる
■上司出張者との同行訪問や単独での顧客訪問もあり

■日本語1級レベル（社内対応がメイン）
■自動車部品関連業界の営業経験、もしくは営業に向いている方（経験年数2年ぐらい）
■コミュニケーション能力がよく、顧客関係を維持できる方

・就業時間　AM8:45時～PM5時（1時間の昼休み）
・既存ルート営業フォロー（定期的なユーザー、メーカーとの商談、価格交渉、見積作成、納期調整、代金回収確認、与信管理、市場情報入手・整理・報告、サンプル発送など)。
　 主に塗料関連、リチウム電池関連等の電子材料分野の市場開発並びに樹脂原料のルートセールスを予定
・書類作成（市場調査報告、日⇔中国 翻訳業務、面談報告書、データの整理、月報、サンプル発送表、各種申請書、議事録等の会議書類）などの一部営業補佐の仕事。
・日本人出張者のアテンド(ユーザーへのアポイント調整、面談時の翻訳・交渉、会食の設定、車・ホテルの手配)
・月に1度程度の出張の可能性あり（上海、香港、福建省など）

1、営業経験2年以上。
2、日本語試験 (N1)上級或いはN1相当ビジネスレベル（英語も出来れば尚良し）。
3、ケミカルメーカー/商社または理系出身（絶対条件ではない）。

・業務：自動車部品の営業職
　　　　 自動車メーカーを顧客とし、既存ビジネスのフォローと取引拡大への交渉業務

＜募集要項＞
・日本語可（ビジネスで問題なく使用できるレベル）
　※英語はできる方がいいですが、日本語優先です
・自動車業界で業務経験がある人
・自動車部品業界で、自動車メーカー向けに営業経験のある方
・出張：多くても1回/月程度、主に武漢（コロナ禍により最近は出張少ないです）
・今までのキャリアで頻繁に仕事を変えていない（穏定性）
・理解力、交渉力、社交的、責任感、効率が良い、といった能力を持っている。
・お酒が飲める人（普通に飲める程度でOKです）

■メインは既存顧客の維持、能力により新規開拓も任される
■不定期出張対応、現場での機械操作があり
■日本人上司の指示に従う

■日本語社内外コミュニケーションレベル（N2ぐらい）（日本人上司及び顧客とのコミュニケーションが必要）
■不定期の出張や、残業に抵抗がない方
■コミュニケーション能力がよく、情熱があり、営業に向いていている方
■業界経験は不問、社会人経験が1年ぐらい必要

採用背景：
今回の募集は営業マネジャー（SM）、1年後Branchマネジャーとする候補（RM）
1、入社後、まずは社内販売商品に熟知してもらう
2、社内の商流、営業マネジャーとしてスキルを習得
3、部下の管理、1-2年後は広州支店のマネジメントを任せる

1、日本語社内外コミュニケーションレベル（社内報告、議事録作成、資料作成時に日本語を使用）
2、日系企業で営業経験あり、今後業界変えてもチェレンジしたい方
3、華南地区全土出張可能な方（日帰りが多く、一泊二日時々あり）
4、今回の募集は営業マネジャー（SM）、1年後Branchマネジャーとする候補（RM）

■自動車生産設備の生産技術業務
■3次元CADの設計業務（CATIAを使用）
■ロボットシミュレーションによる仕様検討(DELMIAを使用)

■自動車溶接治具設計経験が2年以上の方
■設計の実務経験が2-4年ぐらいの方，3DCADのCATIAまたはDELMIAが使える人
■工学部機械系専攻卒

1、資材調達系の全体管理（金型/設備/治具/副資材）；方針作成、予算管理、業務指導、人員育成、サプライチェーン管理など
2、内外金型/設備/検査器具などの取引先の売値交渉活動（桜泰、トヨタなど）
3、内外金型/設備/治具/副資材
（1）、すべての原価＆コストのコントロール、見積基準＆査定基準の強化と更新
（2）、サプライヤー育成＆育成、競争力強化、現調化推進等
（3）、突発＆緊急＆重要課題の対策と実施

1.大学本科以上、専攻問わず、日本語ビジネスコミュニケーションレベル(N 2以上)
2.強いデータ分析能力、オフィスソフトウェア操作
3.自動車業界の購買経験があり、金型設備類の専門知識が優先
年数：5年間以上の業界経験（そのうち、3年間以上の管理経験）者が優先

1.选择合适的招聘渠道，安排面试，确定录用人员
2.新员工的入职培训，组织、协调在职培训
3.员工五险一金的办理及缴交，办理年度社保和劳动人事年检 ，员工社保、公积金异常处理与联络
4.全体员工商业保险的办理、增减员的缴费与退订。
5. 员工工资核算，加班统计确认，员工个人档案的保管。
6. 员工个人假期管理和考勤系统管理。
7. 公司内部规章制度的修订与更新。
8. 员工人事档案的管理，员工的录用/转正，劳动合同的签订核定
9. Cityray系统员工个人假期管理和考勤系统管理。
10.汽油费报销以及生日卡的申请审核、报销及发放。
11. 外国人员及其他管理人员的工作签证、商务签证的办理，随行家属申请与办理。
12.公司大型活动的筹备工作
13.完成上级安排的其他工作。

1. 一年以上HR工作经验，对HR工作感兴趣；
2 熟悉Office办公软件，具有较强的文字表达能力；
3 英语CET-4以上或日语N2以上水平。
4.沟通能力强，做事有耐心，具有团队精神；

1 .会社の品質と環境の方針、目標を徹底し、品質と環境面での継続的な改善活働を行う。
2上司の指示で金型のメンテナンスと修理を行う。
3上司の指示に従い、新型及び設定変金型の作成を実施します。
4金型の入出庫と在庫管理
5メンテナンス及び金型修理用物品の購入申請の提出。
6該当書類の記入と保管。
7設備の点検とメンテナンス。
8測量、生産用治具、治具などの製作。
9上から与えられた他の仕事をする。
10 5S実施します。

1.3年以上の精密射出成型金型の製作または保守の仕事の経験(必須)
2。日系企業で働いた経験があります。
3.チームワーク能力が高くて、職務に忠実で、上司の手配に服従します。
4.パソコンの操作に慣れていて、Officeソフトが使える。
5金量産に関する管理を理解する。