保圣那中国 博客

新年刚过，一大波新毕业生正向职场袭来。

其中除了国内的毕业大军之外，还有来自海外学成归国的学子们。

保圣那在去年10月初开展了面向2016年应届生的就职应援活动。

活动上我们收到了来自各个学校同学的简历。

说起简历这件事情，基本分两种：

1.学校统一格式的简历；

2.自己准备的带有“设计”的简历。

对于企业来说，简历好看与否并不重要，重要的在于你的信息是否正确的表达了。

有的时候，一个很小的疏忽，却能造成良机的失之交臂。

举个例子：

有一位同学，在简历中完全没有提到过自己“何时进大学、何时毕业”。

联系该同学问起原因，同学回答：“因为是毕业生招聘，所以觉得大家都是这个时候毕业的，不写企业也知道的吧？”

那企业方对于这份简历的反应如何？

因为这个职位，企业“只招收2016年应届生”，可是有部分企业方不了解“2016年应届生”今年几岁？几几年出生？

因此在简历上找了一圈，没有找到该同学的“入学、毕业年份”，却一眼看到了该同学“密密麻麻的实习经历”。

第一印象判断：该同学有“工作经验”，非应届生，书面审查不通过。

再举个例子：

有许多日本留学归国的同学在国内求职的时候，会使用日本式的简历模板。

尤其是在填写出生年月的时候会使用日本的“平成”、“昭和”年份。

在国内求职，包括大多数的日系企业，在招聘时使用西历。

因此，不必特地将生日转换成日式的“平成”、“昭和”年份。

企业人事面对的是整个社会人群，其中学生占的比重非常小。

对于学生来说的“常识问题”，一旦放在社会平台上看，也就不那么“常识”了。

新生在准备简历的时候，尽量避免这种“我觉得企业应该知道的”这种想法。

小伙伴儿们，大家都放假了没呀？

估计这么一问，肯定是几家欢喜几家愁~

小编写完这篇博客，就要解放啦，lalalalala~

不管2015欢喜也罢，忧愁也罢，过去的就让他过去吧，

我们还是要敞开胸怀，迎接火火的2016！！！

我坦白，下面这句话是从网上抄的，送给大家，祝福满满哒~

祝大家：

猴年长得猴美猴美的，挣得猴多猴多的，

心情猴好猴好的，运气猴顺猴顺的，

睡觉猴香猴香的，爱情猴甜猴甜的，

总之，一切都猴蜜猴蜜的!

PS：保圣那北京将于2015年12月31日起放假，2016年1月4日上班。

~ 我们明年再见咯  ~

Hello，大家早啊。

しん在北京向大家问好啦~

嗯。。最近北京最出名的估计要算雾霾天了吧，我也是深受其害，鼻子嗓子真的很难受呀。不过，今天托风婆婆的福，晴空万里，让大家的心情都跟着晴れ晴れ！

今天小编想来说说日企里的背景调查（バックグラウンドチェック）。一提到“背景调查”，是不是觉得无形之中透着恐怖呢？

企业做背景调查有几种情况：

1. 较高级的职位（例如部长级，副总经理级，总经理级等）

2. 较敏感的职位（例如银行中的贷款部门，或公司里的财务岗）

3. 还有一些要看用人公司的心情了

实施调查的机构大致有：

1. 专业的调查公司（一般实力比较强的企业，或针对非常重要的岗位，用人公司会聘请专业的调查公司做背景调查）

2. 猎头公司或人才介绍公司（此种情形，通常用人公司会有自己固定的背景调查模板，之后交由我们协调候选人前职公司的相关人员填写，一般会请人事，以及所在部门同事或领导2位填写。）

3. 用人公司自己做

举两个因背景调查失去工作机会的例子：

1. 某银行，候选人入职一段时间后，因对前职工作的背景调查没通过，试用期没结束就离职了。且这个前职是在日本的工作经验。

2. 某公司，候选人通过所有面试，在核对五险一金缴纳记录时，发现有一个月是在另一家公司缴纳的，但这家公司在简历中以及面试中都没有被提及，结果企业认为人选不诚实，到手的Offer泡汤了。

所以大家千万不要小看背景调查，离职时也要尽量做到好聚好散，跟公司的同事也努力搞好关系，不要发生较严重的冲突等。

还有就是，简历一定做到诚实，我们活动的圈子看似很大，其实很小很小。。。

呃~~~好像说了很多沉重的话题哈，来，给大家开心开心。

保圣那北京的所在地，王府井东方广场，已经是Christmas mood满满，po两张照片，也欢迎大家来拍照时，顺道到保圣那坐坐啊。

12月9日，本周三，我们华丽丽的在深圳职业技术学院开展了校园招聘会！

此次招聘会主要面向2016年外语类毕业生。

虽然碰上雨天，但是丝毫没有影响同学们参与的热情。

即使临时换了场地，但同学们依旧能够快速准确地找到我们的展位，为机智的同学们点赞！

短短的三个小时内，我们与24位日语专业的同学进行了面谈。

主要是以轻松愉快的话题为主进行了日语会话，

一开始难免会有些紧张，但也有同学已经懂得用微笑和深呼吸来调整自己的状态。

看着一张张稚气渐褪，对未来充满期待的笑脸，

我们衷心希望同学们都能够拿到更多更好工作机会！

呃。。。昨天忘了吃火鸡的小编滚上来了~~~

近段时间以来，身边的新毕业生小朋友们都非常活跃，就职活动参加得如火如荼。其中有很多学日语专业的同学，我一问：“你未来想做什么工作呀？”“嗯。。。翻译。”“呃。。。”

好吧，翻译本身是个很高大上的职业，每每看到记者招待会上给总理做翻译的那些哥哥姐姐，甭管多难的诗词歌赋，都能信手拈来，出口成章，简直佩服的想给跪了。那绝对是大量练习积累的经验，非常人能及。

那再来说说日企里的翻译。以小编的经验来看，日企里的翻译职真的少之又少，因为进日企的人才大部分都是会日语的，平常工作中直接都能用日语沟通，如果老板出去需要翻译，随便抓个营业啊、秘书啊，也就代劳了。虽不能保证做到信达雅，但正常沟通也基本都是没问题的。

当然想做翻译也是很正常的想法，因为刚刚走出校门，能拿得出手的可能就是这个武器了，很久远之前的小编也是如此的。所以以一个过来人的心情，还是希望大家能够找到一个专业性，比如财务、企划、人事等等。即便是一开始做了翻译，也不要太久，最好赶快给自己找个方向，以日语+α的状态为最佳。

这样说，那是不是翻译就不能做了呢？Nononononono，可以做，当然可以做。但，小编认为，翻译这个职业要做就做到极致，也就是达到登峰造极的传说中的同传水平；要么就把英语也练好，来个日英交传。否则最好别吃这晚饭了，俗话说得好，要干就得干那不是人干的活，因为只有这样你才能成为那个无法取代的人！

结束得有点突然，小编去找火鸡吃了，大家88~

 ~~Thanksgiving~~

各位早上好！ Morning~~~

先说句题外话，北京下雪了，好大好大的雪，也正是因为这场雪，我们终于结束了1个来月不见天日的窘况。Po几张照片给南方的小伙伴儿开开眼吧（Photo by Reed，HuaiRou，BeiJing）。记忆中已经很久没看到这么大的雪了，且下得这么早。不知道是不是地球气候异常导致的，所以我们还是要尽自己所能，好好保护地球呀。

さあ～言归正传，说说在日企工作的秘诀，今天主要想聊聊沟通与汇报。其实也不只是日企，在任何一家公司工作，沟通与汇报都是家常便饭，那怎样才能做到高效与精准呢？

先说沟通。大家平时工作都好忙，有的部分是需要独立完成的，有的部分是需要team work的。那少不了需要征询同伴意见的情况，一个萝卜一个坑，其他人在做的不一定跟你是完全同步的。所以在沟通前，一定要在脑子里先想好：

・你要解决的问题是什么？

・现在你所掌握的信息有哪些？

・事情进展到哪一步了？

・你能确定的是什么，不能确定的是什么？

想清楚这些后，再整理一下先后顺序，因果关系。另外，小编忘了在哪里看到的了，说沟通就像是玩儿キャッチボール，不能自己一味地说，还要随时根据对方的反馈及时作出调整，才能达到有效的沟通。不只是要抛出自己的球，还得能接住对方扔过来的球再抛出去。

再来说说汇报。小伙伴还好一些，老板们就更忙了，你正在全力做的事情，在老板那里可能只是他若干to do list中的一小条。所以除了上述沟通中要注意的点之外，还要有一些概括性的内容。先一两句概括说一下你在做什么，然后从问题切入，同时说出你能想到的解决方案（切记不能把问题整个扔给老板，问肿么办？），之后请老板作出指示。

概括一下，就是要把一片内容整理成几条关键点，明确需要解决的问题，从结果说起，过程中要有自己的思考。

说实话，这些工作方法上的tips，小编虽然已经是工作10来年的高龄了，但也还在不断摸索中，因为道理是不变的，但需要case by case，因人而异，要随机应变哈。

小编在日常的工作中，经常会询问大家想离职的原因，其中有很大一部分人会说：因为做得不开心！具体原因多种多样，有的觉得不公平，有的觉得老板太严厉，有的是觉得受不了自己猪一样的队友。。。。。

这一切的一切，小编都能理解，也亲身经历过一些。但可是，可但是，通过换工作来解决这些问题，实在不是明智之举呀。

谁能保证换一家公司，就不会出现同样的问题了呢？我们在进到一家新公司之前，虽然可以通过各种途径了解新东家，但不真正在里面工作一段时间，很多问题还是看不到的。就好像谈恋爱，两个人不一起经历些什么，有些问题永远都暴露不出来。（又扯远呢~~~）

那这些问题究竟该怎样解决呢？想！办！法！觉得不公平，可以找老板沟通，也许是老板没有看到你的闪光点，也许是你没有看到别人的闪光点。觉得老板严厉，那是因为他对你有所期待，否则才不搭理你呢。小编之前听过一句话说得好，一直铭记在心：期待してるから厳しくする！受不了猪一样的队友，那就再忍忍，时间长了还会有其他人受不了的~~~

那，我们究竟应该在什么情况下才要考虑换工作呢？小编觉得有两种，一种是主动的，一种是被动的。先来说说被动的，有很多原因，工资不够糊口啦，公司地址变动导致通勤距离太远啦，公司撤出啦，等等这些客观原因会导致一些候选人不得不考虑转职。那主动离职的呢？小编认为最应该考虑的因素是：我在这个公司是否还能学到东西，是否还有成长的空间。否则谁也不能保证换一家公司就能解决在现职公司所面临的所有问题。

大家在转职过程中遇到任何问题，都欢迎随时找保圣那的顾问相谈。

不要客气哟~

哈喽大家好~今天我们继续来聊在日企工作的秘诀。

上次说到了要充分注意跟人形象和礼仪。接下来再跟大家分享一个在日企工作要注意的小细节：多问问题，多记笔记

“发邮件一定要CC领导吗？邮件地址的顺序排列有讲究吗？”

“这个客户迟迟不给回复，要不要催一下？还是耐心等待，防止催的太急出现反作用？”

初入职场或者新入一个行业，难免会遇到诸如此类各种各样的问题。这时候，最好的办法就是多问！

一定要谦虚向周围的人或者领导请教，不能凭自己的想象直觉蛮干。很多人会觉得不好意思开口，怕给前辈添麻烦。结果因为这个原因按照自己的推测去做事情，就很有可能造成了更大的麻烦，那时需要前辈或者领导出面解决，损失更为严重。所以，要敢于问问题，扫除工作中存在的知识障碍。

当然，在前期培训学习的时候首先应当将该学的知识学会，并且要认真记录下来，好记性不如烂笔头。不要过分相信自己的记性哦。在基础扎实的前提下，工作中的问题积极请教别人，并且及时做好笔记以备下次使用。将别人积累的经验教训转化成自己的财富，日积月累，逐个攻破难题，总有一天你会成为别人的请教对象。

相信每一个想要跳槽找工作的你，都面临着一个难题：请假去面试。

投递的公司来了面试的消息，心情当然是欣喜若狂，但是接下来马上就要发愁，在忙碌的业务中，怎样硬着头皮向上司请假。或是也许现在的工作不是很繁忙，但是本来计划好的用来出国旅行的年假，是不是就这样要割舍给一次又一次的面试。。。

那么，如何高效的运用有限的休假来进行转职活动呢，日企求职面试须知以下三步：

第一步：要明确明确再明确此次的跳槽目的，把目前公司自己觉得满意和希望改善的地方列出一个List，标清楚哪一个不满意的点一定是下一个公司必须能够改善的，同时也标清楚目前满意的点，如果下一个公司不具备同样的条件，那么最低限度接受的底线在哪里。如此来做一个事前分析列表。

第二步：避免像新毕业的大学生一样海投简历。根据上面做出来的列表，仔细分析要投的每一个职位，做到高效率的投递简历。

第三步：认真与猎头沟通，过滤掉不必要的面试。投简历时看不到的信息可以向猎头询问，多做一些职位的背景调职，认真对比是否与自己的专职意向匹配。

当然也有为了跳槽面试方便而果断辞掉现在的工作，不过这种方式还有有一定的冒险性的，如果你恰好想要休息暂且不说，如果只是为了方便面试，小编还是不太推荐这个方式，因为随着找工作时间的拉长，你很有可能因为心情焦急而忽略的一开始想要换工作的初衷，结果可能就是凑合找了下一家不是那么符合要求的公司，然后工作了一段时间又开始酝酿下一次的跳槽，结果还是进入了一个跳槽的恶性循环，这是我们都不想看到的。

希望大家转职生涯的每一步，都走得精确而且高效率哦~

哦，哦，这是多么吸引人的一个标题呀。。。因为我们都觉得自己是个人才，都需要高薪！对吧？

Ling~~~~~闹钟响了，快醒醒吧！

正所谓理想是丰满的，现实是骨感的。日企的薪资，的确跟现在国内的互联网行业、或很多日语系毕业生心仪的欧美系企业没法比。我们也经常跟候选人解释，日企是注重员工的成长，以及社内的平衡。通常日企在入职时是薪资较低的，但公司都有完善的培训以及成长体制，只要好好努力，一定会有好的发展的。

那日企是不是就固守成规，对市场变化熟视无睹呢？

倒也不是，保圣那北京之前举办了以“グローバル人材の輩出と採用”为题的，面向日企人事的セミナー。在本次セミナー上，来自Works applications China的五十木先生介绍了自己公司招聘新毕业生的情况。

以下图片摘自五十木先生的演讲稿。

五十木先生有一个观点，就是要想招到顶尖的人才，就必须付出相应的薪水。大家听了这个，是不是满眼dollar符了呢？所以说，日企关注到了市场上薪资的变化，在适当的时候是很有可能会有所动作的。

保圣那中国每年也在做针对在华日企的薪资调查，汇总不同行业、不同职位的薪资情况，在每年调薪调职的时候，为各大日企的人事提供参考。

另，小编今早还看到一条微信，介绍了2014年日企的奖金发放情况，可以看出，日本经济有所复苏，特别是汽车行业。

下图摘自微信号“东京新青年”，资料为2014年日本国内40家大型企业的年终奖金增幅排名。

不过归根结底，面包要靠自己的努力去获得，天上永远不会掉馅饼。

关于薪资协调方面，也欢迎随时跟保圣那的顾问咨询，我们会告诉你很多真相哦  O(∩_∩)O