Hello，大家早啊。
しん在北京向大家问好啦~
嗯。。最近北京最出名的估计要算雾霾天了吧，我也是深受其害，鼻子嗓子真的很难受呀。不过，今天托风婆婆的福，晴空万里，让大家的心情都跟着晴れ晴れ！
今天小编想来说说日企里的背景调查（バックグラウンドチェック）。一提到“背景调查”，是不是觉得无形之中透着恐怖呢？
企业做背景调查有几种情况：
1. 较高级的职位（例如部长级，副总经理级，总经理级等）
2. 较敏感的职位（例如银行中的贷款部门，或公司里的财务岗）
3. 还有一些要看用人公司的心情了
实施调查的机构大致有：
1. 专业的调查公司（一般实力比较强的企业，或针对非常重要的岗位，用人公司会聘请专业的调查公司做背景调查）
2. 猎头公司或人才介绍公司（此种情形，通常用人公司会有自己固定的背景调查模板，之后交由我们协调候选人前职公司的相关人员填写，一般会请人事，以及所在部门同事或领导2位填写。）
3. 用人公司自己做
举两个因背景调查失去工作机会的例子：
1. 某银行，候选人入职一段时间后，因对前职工作的背景调查没通过，试用期没结束就离职了。且这个前职是在日本的工作经验。
2. 某公司，候选人通过所有面试，在核对五险一金缴纳记录时，发现有一个月是在另一家公司缴纳的，但这家公司在简历中以及面试中都没有被提及，结果企业认为人选不诚实，到手的Offer泡汤了。
所以大家千万不要小看背景调查，离职时也要尽量做到好聚好散，跟公司的同事也努力搞好关系，不要发生较严重的冲突等。
还有就是，简历一定做到诚实，我们活动的圈子看似很大，其实很小很小。。。
呃~~~好像说了很多沉重的话题哈，来，给大家开心开心。
保圣那北京的所在地，王府井东方广场，已经是Christmas mood满满，po两张照片，也欢迎大家来拍照时，顺道到保圣那坐坐啊。
