来自日企的声音 « 保圣那博客

2016/12/21 | 深圳机器人史蒂芬

作为猎头顾问，不止一次两次发现人才简历的各种包装，延长上一份工作期间，删除期间较短的工作经历，提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等，提出质疑时，还被各种抱怨，各种忽悠。但是，大家别望了中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”，你有上策，企业方也有对策，今后就来和大家聊一聊企业方的对策：背景调查。

何为雇佣前背景调查？

随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查应运而生。

简单来说，雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。

背景调查对企业方有什么帮助呢。

一：去伪存真，屏蔽风险

面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德：

a、降低欺诈及企业内部作案风险；

b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼；

c、减少公司声誉投入；

d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。

二：知人善用，提高效率

企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，一步领先，步步领先。

雇佣前背景调查涵盖内项目：

信息核查：

身份信息核实：将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实

户籍信息核实：通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息

教育背景核实：通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实

专业资格核实：通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效

工作经历核实：通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。

工作表现核实：通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈，核实候选人的工作表现及工作能力。

诉讼记录核实：通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行

不良记录核实：通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息

金融违规调查：查询中国证监会发布的违规人员名单

一般标准的背景调查：

1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现调查

深度调查：

1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现核实

6、不良记录核实 7、商业利害调查

有海外留学，工作经历人才的调查：

身份信息核实教育背景核实

专业资格核实工作经历核实

工作表现核实不良记录调查

法院诉讼数据库调查个人破产记录调查

个人信用调查金融违规调查

商业利益冲突调查全球数据库调查

2015/12/15 | 深圳机器人史蒂芬

聊聊日企中的背景调查

Hello，大家早啊。

しん在北京向大家问好啦~

嗯。。最近北京最出名的估计要算雾霾天了吧，我也是深受其害，鼻子嗓子真的很难受呀。不过，今天托风婆婆的福，晴空万里，让大家的心情都跟着晴れ晴れ！

今天小编想来说说日企里的背景调查（バックグラウンドチェック）。一提到“背景调查”，是不是觉得无形之中透着恐怖呢？

企业做背景调查有几种情况：

1. 较高级的职位（例如部长级，副总经理级，总经理级等）

2. 较敏感的职位（例如银行中的贷款部门，或公司里的财务岗）

3. 还有一些要看用人公司的心情了

实施调查的机构大致有：

1. 专业的调查公司（一般实力比较强的企业，或针对非常重要的岗位，用人公司会聘请专业的调查公司做背景调查）

2. 猎头公司或人才介绍公司（此种情形，通常用人公司会有自己固定的背景调查模板，之后交由我们协调候选人前职公司的相关人员填写，一般会请人事，以及所在部门同事或领导2位填写。）

3. 用人公司自己做

举两个因背景调查失去工作机会的例子：

1. 某银行，候选人入职一段时间后，因对前职工作的背景调查没通过，试用期没结束就离职了。且这个前职是在日本的工作经验。

2. 某公司，候选人通过所有面试，在核对五险一金缴纳记录时，发现有一个月是在另一家公司缴纳的，但这家公司在简历中以及面试中都没有被提及，结果企业认为人选不诚实，到手的Offer泡汤了。

所以大家千万不要小看背景调查，离职时也要尽量做到好聚好散，跟公司的同事也努力搞好关系，不要发生较严重的冲突等。

还有就是，简历一定做到诚实，我们活动的圈子看似很大，其实很小很小。。。

呃~~~好像说了很多沉重的话题哈，来，给大家开心开心。

保圣那北京的所在地，王府井东方广场，已经是Christmas mood满满，po两张照片，也欢迎大家来拍照时，顺道到保圣那坐坐啊。

2015/11/27 | 深圳机器人史蒂芬

日企中日语翻译的需求量有多大？

呃。。。昨天忘了吃火鸡的小编滚上来了~~~

近段时间以来，身边的新毕业生小朋友们都非常活跃，就职活动参加得如火如荼。其中有很多学日语专业的同学，我一问：“你未来想做什么工作呀？”“嗯。。。翻译。”“呃。。。”

好吧，翻译本身是个很高大上的职业，每每看到记者招待会上给总理做翻译的那些哥哥姐姐，甭管多难的诗词歌赋，都能信手拈来，出口成章，简直佩服的想给跪了。那绝对是大量练习积累的经验，非常人能及。

那再来说说日企里的翻译。以小编的经验来看，日企里的翻译职真的少之又少，因为进日企的人才大部分都是会日语的，平常工作中直接都能用日语沟通，如果老板出去需要翻译，随便抓个营业啊、秘书啊，也就代劳了。虽不能保证做到信达雅，但正常沟通也基本都是没问题的。

当然想做翻译也是很正常的想法，因为刚刚走出校门，能拿得出手的可能就是这个武器了，很久远之前的小编也是如此的。所以以一个过来人的心情，还是希望大家能够找到一个专业性，比如财务、企划、人事等等。即便是一开始做了翻译，也不要太久，最好赶快给自己找个方向，以日语+α的状态为最佳。

这样说，那是不是翻译就不能做了呢？Nononononono，可以做，当然可以做。但，小编认为，翻译这个职业要做就做到极致，也就是达到登峰造极的传说中的同传水平；要么就把英语也练好，来个日英交传。否则最好别吃这晚饭了，俗话说得好，要干就得干那不是人干的活，因为只有这样你才能成为那个无法取代的人！

结束得有点突然，小编去找火鸡吃了，大家88~

~~Thanksgiving~~

2015/11/18 | 深圳机器人史蒂芬

#看日剧涨知识# 你的价值，值多少？

小伙伴们好呀！我是保圣那・深圳的小小编Shirley。

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最近我们将求职者推荐给日企时，企业筛选简历后万分遗憾的告诉我们：简历筛选结果，不行。。。

我们也万分遗憾的告诉求职者：简历筛选结果，没过。。。（心好累）

究其原因，求职者的希望工资超出职位设定的工资范围太多。

企业会对岗位职责和工作内容的进行分析后，设定薪资范围。

在经验相近的竞争者里，如果求职者提的希望薪资高于企业的预算太多，

那么简历筛选通过的可能性就会降低。

但是为了增加自己的优势，也不能勉强降低自己的标准去迎合，而是重新审视自己的价值。

那么判断的标准是什么呢？

对这方面有困惑的小伙伴们，建议大家可以去看看日剧：《エンゼルバンク/转职代理人》

该剧讲述的是高中英语老师井野真真子机缘巧合，成为转职代理人（也就是俗称的猎头）并成功帮助他人转职的故事。

我很赞同其中主人公说的一段话：

【人の価値は自分で決めるんじゃない、決めるのは相場だ。まず相場を知ること。

その上で自分の適性価格を決める。むやみに市場に出しても売れ残るだけ。】

我们的价值，并不能简单的用数值来计算。

但是我们在职场上的价值，会随着市场行情而变动。

所以在求职上，我们必须要精明地为自己定价。

那么，你清楚自己值多少吗？

不清楚？带上您的简历，来保圣那吧，

在求职路上，让我们为您保驾护航！

2015/11/02 | 深圳机器人史蒂芬

性格也许真的决定一切

相信大家都有听过一句话：性格决定命运！

小编以前总觉得这句话有点オオゲサ，可是进入到人才介绍行业才渐渐发现，这句话真的很有道理。

最近小编担当的几家企业都陆陆续续来了面试的机会，可是大家都被卡在了面试最基础的第一关。从企业方反馈的信息来看，大家被NG掉的理由都是：性格内向、说话吞吞吐吐、声音太小、没有自信等，基本都是跟性格相关。其实小编想说的是，明明有能力胜任一份工作，却败在了面试时的性格体现上，那真的是很吃亏啊~~~

其实这也是大家在面试的时候很苦恼的问题。如何才能不紧张，如何才能改改自己的性格，如何能将自己的想法准确地传达给面试官？？？

小编建议大家不要灰心不要气馁不要失望。想改变性格并不是一朝一夕就能完成的事情，我们需要加强注意，学习技巧，尽可能地展现自己的优势。

日企求职面试须知以下几点。

一：面试时一定不能忘记smile

微笑，最好是露出牙齿。前段时间小编在微博上看到一篇报道上说，根据你笑的程度，听你说话的人对你的印象以及注意力会随之变化。研究结果表明，笑得越开心，露出牙齿较多是最能吸引人视线及注意力的时。所以大家面试的时候千万不能忘记笑容（当然也不能笑过头哦，那样会有反效果）。

二：利用化妆技巧，让自己看起来更有亲和力和活力

小编发现，国内有很多女孩子出门不喜欢化妆。可是在欧美和日本等国家，化妆后再出门是一种基本的礼貌。如今各大网站里，那些教人化妆的帖子也层出不穷，小编也强烈建议在去面试的时候要化淡妆。

最近小编看了一个日番，就眉毛画法的不同会给人怎样的印象而做了实验。下面我们来看一张图大家就会知道了↓

眉毛の形で印象は変えられる！！！如果天生的眉毛让人看起来会比较凶，那不妨用化妆的技巧改变自己对人的第一印象，变得有亲和力又柔和。

一个清清爽爽的淡妆，可以令别人眼前一亮，效果加分~！

三：回答问题时要干脆利落

大家在面试的时候难免会紧张，一紧张就会说话磕磕巴巴，或者因为太害怕给面试官带来不好的印象，所以回答问题时总是会想很久或者吞吞吐吐。其实这样不会让企业觉得你很慎重，反而让面试官觉得你的随机应变能力不够。

面试时的大忌就是出现太长时间的沉默，同时也忌讳长篇大论。在回答一些确认意向的问题，要毫不犹豫地回答“是”或者“不是”。在谈到过往经历和个人情况时，也要自信满满地说出来，一定不能遮遮掩掩。遇到突发问题时，也要冷静应对，不要表现得太慌乱。

面试也是一个经验积累的过程，以上说的3点可以加强意识，并在每一次的面试中吸取教训，慢慢地让自己变得更好~

2015/10/29 | 深圳机器人史蒂芬

高薪揽人才

哦，哦，这是多么吸引人的一个标题呀。。。因为我们都觉得自己是个人才，都需要高薪！对吧？

Ling~~~~~闹钟响了，快醒醒吧！

正所谓理想是丰满的，现实是骨感的。日企的薪资，的确跟现在国内的互联网行业、或很多日语系毕业生心仪的欧美系企业没法比。我们也经常跟候选人解释，日企是注重员工的成长，以及社内的平衡。通常日企在入职时是薪资较低的，但公司都有完善的培训以及成长体制，只要好好努力，一定会有好的发展的。

那日企是不是就固守成规，对市场变化熟视无睹呢？

倒也不是，保圣那北京之前举办了以“グローバル人材の輩出と採用”为题的，面向日企人事的セミナー。在本次セミナー上，来自Works applications China的五十木先生介绍了自己公司招聘新毕业生的情况。

以下图片摘自五十木先生的演讲稿。

五十木先生有一个观点，就是要想招到顶尖的人才，就必须付出相应的薪水。大家听了这个，是不是满眼dollar符了呢？所以说，日企关注到了市场上薪资的变化，在适当的时候是很有可能会有所动作的。

保圣那中国每年也在做针对在华日企的薪资调查，汇总不同行业、不同职位的薪资情况，在每年调薪调职的时候，为各大日企的人事提供参考。

另，小编今早还看到一条微信，介绍了2014年日企的奖金发放情况，可以看出，日本经济有所复苏，特别是汽车行业。

下图摘自微信号“东京新青年”，资料为2014年日本国内40家大型企业的年终奖金增幅排名。

不过归根结底，面包要靠自己的努力去获得，天上永远不会掉馅饼。

关于薪资协调方面，也欢迎随时跟保圣那的顾问咨询，我们会告诉你很多真相哦 O(∩_∩)O

2015/10/21 | 深圳机器人史蒂芬

独干，你就输了

周三啦~我是小小编Shirley! 在这个空气清新的早晨，我们又见面啦！

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最近我认识的一个在日企工作的朋友离！职！了！！！

之所以诧异，是因为据我了解，她很优秀。

企业给出的反馈总结来说也是：很优秀，但是，喜欢“独干”。

虽然这次离职是各种大大小小的因素累积起来的结果，

但借这个机会，小编想和大家共享一下从中得出的日企生存的“黄金法则”之一。

チームワーク　团队协作

我们知道，日本文化中非常强调“集团主义” 。

尽管现在的日企也非常推崇发挥个人主观能动性，这在现今的日企职场生活中“集团主义”也还是存在的。

日企一方面希望社员能够具备个人解决问题的能力，另一方面也希望社员能够充分运用团队的力量解决问题。

现在日企的办公室大多数是采用开放式办公模式，也就是“无墙式办公”。

这也是为了方便即时沟通，提高团队合作能力。在这样一个开放的办公环境，

你的一举一动，个人杰出的表现上级都能看到，

但同时，你是否能和周围融洽的站在统一战线上，也是非常容易被觉察到的。

小编一直认为，工作其实是乐趣共享的过程。

距今2000多年的古人已经悟透这个道理：独乐乐不如众乐乐。

忽视团队合作，你的优秀也只能是孤芳自赏。

时时站在经营者的角度看问题，在发挥个人影响力，散发个人职场魅力的同时，

重视团队，收回大家的向心力，做个收放自如的日企职场人！

2015/10/13 | 上海机器人瓦内沙

你的离职理由是什么？—来自日企的声音

天气渐凉，终于进入了色彩缤纷的收获季节。各位上班族们在匆匆赶路的时候，是否注意到你脚下的金黄落叶呢？秋天常常象征着离别，即将到来的冬天意味着结束，那么转职的你和上一家公司分别的时候，总结好自己的离职理由了吗？去下一家企业面试的时候，不可避免得要被问到的问题就是：你的离职理由是什么？如果是有过几份工作经历，每一家的离职理由分别是什么？如果是在职，现在想要离职的理由又是什么？

众所周知，日企不太欢迎跳槽频繁的人士，离职理由是否合理也是个人安定性的一个衡量标准。常常有HR问我们，这个人的离职理由究竟是不是她面试的时候说的那样，只是因为公司搬迁了所以要跳槽？或者人选一直强调是家里的事情，但是面试的时候总觉得怪怪的，人选也一直支支吾吾。又或者，明明简历很漂亮，但是离职理由很奇怪：因为和从事服装设计的男朋友朋友分手了所以不想再从事和服装有关的工作。因此推定这个人性格有点问题，面试不能通过。诸如此类，倒在离职理由上的人选不计其数，所以总结好自己的离职理由也是很重要的呀！

那么究竟怎样说好自己的离职理由呢？首先，欺瞒肯定是不可取的。比如因为有过违法乱纪的事情导致被迫离职等重大原因都是瞒不住的。而一些细节上的小事可以归纳成客观的事实。比如平静地陈述因为公司搬迁了，新地址离家有三十公里，没有班车和地铁可以到达，转公交需要将近四个小时。如果你是HR，是不是会在心里认同这个人离职也情有可原呢。

而喋喋不休地抱怨自己多辛苦，自己对公司搬迁有多不满，这样只会招来对方的反感。HR可能在心里默默打鼓，这个人这么喜欢抱怨，将来公司安排上有什么不如意是不是也会被宣传外面去呢？很多人都对前公司有着种种不满，日企求职面试须知在下一家面试的时候千万要把好自己的口风，不要说太多不利于前东家的事情，既是保护自己，也是作为一个职场人士的基本素养。

最后，每一次想要辞职的时候都要问问自己，究竟现在想要离职的理由是否足够充分到不得不离开？千万不要这山看着那山高，毕竟每一次决定和选择都是需要自己去负起责任的。希望每一位身在职场的你都朝着更好的方向前进！

另外，我们保圣那的HP也有关于离职理由的建议，大家也可以参考一下哦

https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/resume

2015/09/30 | 深圳机器人史蒂芬

海投简历

今天说说保圣那在日常工作听到的来自企业HR，以及求职者的声音~

某天，小职正在保圣那公共邮箱，努力地艰难地想在一大片未读邮件中去寻找适用人才的时候，一位求职者在QQ上和我发牢骚：“我在招聘网上投了那么多的简历，为啥就是没有企业联系我面试呢，不是说海投简历日语求职面试机会就会很多吗？“

这话题不是第一次听到，之前都会很好脾气地安慰他们说，慢慢来，千里马总会遇到伯乐的！！可是当天，小职真的是没有余裕去安慰她了~因为小职已经是被埋没在五花八门的简历中，累得很无语了~~我也想喊一声：“各位兄弟姐妹啊，投简历悠着点，起码挨点边的再投啊~~“

事实是，我在微信朋友圈这么喊了上面这么一句，后面跟着一大片点赞和来自各个企业HR的附和声~

做HR的不容易，负责招聘的HR更是不容易~~！

简历，在HR手上，可能只是一张有内容的A4纸，视详细内容才能决定它的分量。但是它对求职者而言就像一块敲门砖，沉甸甸的。很多求职者都兴“海投”，别的不说，就只是保圣那公共邮箱，从网上登载广告投进来的简历每天都有几十上百份，每一份都从头到尾拜读一遍，需要花很多时间。更不用说企业自行招聘（官方主页招聘，招聘网上登载广告等），对HR来说会是一个多么庞大的工作量。

即使登载的招聘要求写着【日企，日语商务水平】，也有很多完全不懂日语的简历，要求【汽车行业经验】的，招聘【人事主管/部长】的，更是有零经验的应届毕业生来应聘。这就是“海投“~~

问了好多求职者，他们招聘网登陆更新简历的时候，会选择一个【关键字】自动投递的功能，只要有关键字匹配的职位发布，自动应聘投递，认为这样就避免错失机会~~

好吧~对求职者来说是一个很好用的便利功能，可是对HR来说，这个便利带来的工作量是非常庞大的。

而且，上述的【关键字】自动投递简历的做法，站在企业方，可能会觉得是人才一种不负责任，不具诚意的做法，反倒会给求职者自己带来反面的影响~

找工作，首先要态度认真，有经验的求职者首先要分析，争取最大方位认识自己，决定接下来的工作要找什么行业，什么职位，做好职业规划并遵循规划努力前进。没有工作经验的应届毕业生，对找工作还懵懵懂懂的，做不到职业规划，最起码要了解要应聘的公司，职位具体要求，再结合自己的实际是否合适。

找工作，就像企业和求职者的一场相亲，双方都要端正态度，给予足够的尊重，才能收获对方的尊重~