保圣那中国 博客

面试礼仪中，着装，商务礼仪要注意外，还有什么要注意的呢？很多人才反映，着装，面试时的一些礼仪我都很注意，年是当天做得很到位，面试的对答也非常顺利，自我感觉良好，但是面试就是不过。。。为什么呢？不知道大家有没有想过肢体语言方面的原因呢？

今天在看书备战5月份的人力资源管理师的二级考试时，看到一个针对面试官提出的【面试技巧】的知识点：面试官面试时应注意肢体语言的沟通。看下来觉得很实用，在这里和广大人才共享一下。

肢体语言，是语言的有效补充，在面试中不仅传递了语言信息，同事也在传递肢体语言信息，在不同的环境中，不同的肢体语言有着不同的含义。而且这这种肢体语言，是人在蛮长的成长环境中形成的，深刻在骨子里面的，在举手投足间自然而然就显示出来，不是一时半会能刻意隐藏得住的。。。

有心理学家研究发现，在人的面部表情上，厌恶主要表现在人的鼻子，上颚和嘴上；恐惧主要表现在眉毛，嘴和眼睛上；生气主要表现在前额和眉毛上；而吃惊则表现在脸部和任何部位。

总结一下，肢体语言信息的含义：

不过，肢体语言的情境性很强，不同的人在同一情景下的同一肢体语言传递的信息也不一定相同。。。上述信息仅供参考，但是，面试时的肢体语言很重要，自信，健康的肢体语言体现了一个人的精神面貌，好的精神面貌在工作中至关重要，所以，从身边的小细节做起，矫正不好的习惯，不要让一些不好的肢体习惯毁了你的Offer。

在三月分的转职高峰期中，

你是一边按捺着跃跃欲试的心情，一边收集转职信息的观望者？

还是果断挥笔一纸离职书，只为奔向更广阔天地的行动派？

不管你是那种类型，当你动了离职的念头，请一定要问清楚自己：离职，你图什么？

在小编担任人才顾问的这几年里，每次面对求职者的转职咨询时，一定会认真地问：你为什么要离职？

为什么一定要了解你们的离职原因呢？

因为我想知道，也希望你也能知道自己转职的出发点在哪里。

小编遇到过不少这样的转职者，离职是因为想要涨薪，想要离家近，想要少出差压力小，大公司平台高有自己的发展空间。

然后不出意外的出现以下几种情况：

★　达到理想薪资的职位，但工作地点偏远，工作强度大，不想应聘。

★　离家近，少出差工作轻松的大平台公司，但薪资比原来公司低，不想应聘。

★　薪资和原来公司持平，离家不远不近，锻炼机会不错的职位，但是刚起步的小公司，不想应聘。

这就是出发点太多导致转职目的不明确，进而错失很多机会的典型案例。

其实小编认为能说出来的离职理由会有很多，但是最根本的原因肯定只有一个。

好好梳理自己的想法，不停的问自己：

★★　你为什么要离职？

★★　是不是一定要离职？

★★　造成你离职的问题是不是只能通过离职来解决？

能够清楚地知道自己离职的初衷，才能对症下药，找准机会。

4月将要来临，又一波招聘浪潮即将到来，你是否准备好了？

又一年快过去了，你还是那个当初我们认识的那个“你”吗？

过去，求职路上我们并肩同行。

今后，我们仍想一如既往地支持您！

因此，保圣那・深圳最近开展了“年末会员电话回访” 活动，对登陆过我司的会员们，进行电话回访。

在数百个电话当中，有“好久不见”的惊喜，有“刚好想换工作”的转职心声，

但是，也有以下让人“捉急”的情况：

1 电话空号。

2 电话打不通，反复打不通。

3 发送了邮件，没有收到回复。

4 邮件地址失效。

新的一年即将来临之时，

如果您有转职意向，如果您想了解日企最新招聘动态，

麻烦更新简历发送到 sz@pasona.com.cn或直接致电：0755-3338-5100。

希望新的一年，我们再续前缘！

作为猎头顾问，不止一次两次发现人才简历的各种包装，延长上一份工作期间，删除期间较短的工作经历，提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等，提出质疑时，还被各种抱怨，各种忽悠。但是，大家别望了中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”，你有上策，企业方也有对策，今后就来和大家聊一聊企业方的对策：背景调查。

何为雇佣前背景调查？ 

随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查应运而生。

简单来说，雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。

背景调查对企业方有什么帮助呢。

一：去伪存真，屏蔽风险

  面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德：

a、 降低欺诈及企业内部作案风险；

b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼；

c、减少公司声誉投入；

d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。

二：知人善用，提高效率

企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，一步领先，步步领先。

雇佣前背景调查涵盖内项目：

信息核查：

身份信息核实：将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实

户籍信息核实：通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息

教育背景核实：通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实

专业资格核实：通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效

工作经历核实：通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。

工作表现核实：通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈，核实候选人的工作表现及工作能力。

诉讼记录核实：通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行

不良记录核实：通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息

金融违规调查：查询中国证监会发布的违规人员名单

一般标准的背景调查：

1、教育背景核实   2、专业资格核实    3、身份信息核实   4、工作履历核实   5、工作表现调查

深度调查：

1、教育背景核实   2、专业资格核实   3、身份信息核实   4、工作履历核实    5、工作表现核实

6、不良记录核实   7、商业利害调查

有海外留学，工作经历人才的调查：

身份信息核实               教育背景核实

专业资格核实               工作经历核实

工作表现核实               不良记录调查

法院诉讼数据库调查         个人破产记录调查

个人信用调查               金融违规调查

商业利益冲突调查           全球数据库调查

人才顾问在日常工作中，应该都有遇到来自人才的各种咨询：

“在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办？

“在试用期内，如果试用不合格被解雇是否能得到赔偿”？

“公司在试用期内不给缴纳五险一金，这个是不合规的吧，我能申请正常缴纳吗”

“签订的劳动合同中上，工资金额非常低，和实际发的工资严重不符，若有纠纷，是否对赔偿非常不利”

。。。。。。。。

虽然很多人才就业都有签订劳动合同，但是实际上，对于合同中的条条框框，若非一番深究，大家都只是形式看过就完事了，

到了发生纠纷时，这些条款会产生什么样的影响，相信大家都会很懵懂。。。

要学会依法维权，就要看懂劳动合同，要看懂劳动合同，首先要对劳动法有相应的理解，

今天就结合一个实例，来了解一下相关劳动法规定、、。

实例：用人单位不签订劳动劳动者如何维权：

1、收集事实劳动关系证据

劳动合同是劳动关系属实的直接证据，但是由于未签订劳动合同，所以劳动者需要自行收集工作证据，证明其与用人单位的劳动关系。例如：工作证、工资条、出入证等证件。

2、索要二倍工资（原工资之外的一倍工资）

索要二倍工资的条件是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。

注意：二倍工资只在一年内罚，因为首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资。

3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

相关法律法规：

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的，所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位，无需烦恼，只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。

摘自东方头条：http://mini.eastday.com/a/160926131134200.html?qid=ayshehui

  上周一个面试，10:30的面试，人才从7:20出门，提早三个小时，按理说，跨域城市的面试都来得急了，结果还是迟到了。。。为啥，就因为当天大风大雨，交通严重堵塞，自家车堵在不尴不尬的地方。。。公交？别指望了。。。地铁？走去地铁站要20Min，还不如走30Min去面试地点，走路？在雨伞雨衣完全不起作用的路上跋涉30Min，妆花了，衣服湿了，搞不好高跟鞋掉跟了（好吧，纯属想象。。。），结果的结果，坐了五类车摩的，虽然迟到了，但是也没有迟到得特别狠，想象嘛，只有上述一半的狼狈。。。怎么样？胆怯了吧。。。打退堂鼓了吧。。。

最近的广州是这个天气哦，先别说面试，胆小的孩子们敢出门吗？？？？

好吧，言归正传，作为一名有责任感的社会人士，不能轻易失约，这是最基本的为人处世原则；那么，在恶劣的天气条件下尽最大的努力创造尽可能的条件去尽可能完美地完成一件事情，那就是候选人责任感的完美体现，无关最终结果是失败与成功，你留给企业的印象都是最棒的！

那么，要在大风大雨的天气去进行面试的候选人，怎么去尽最大的努力创造更有利的面试条件呢？首先，下记几点要特别注意：

（1）事前准备和时间预留：一定要更加仔细查好最佳的出行路线，以及预备好足够的时间（堵车时间，不得已的避雨时间，到面试地点后重新整理仪容仪表或者换装，化妆时间，平复一路艰难跋涉的心情时间。。。）

（2）交通工具：尽可能利用地铁（就算转车也最好转乘地铁），路面交通工具太难掌控时间，有些人才是越急越喜欢打车，但是打车这个动作碰上堵车那就是最悲催最不省心的。。。

（3）服装：建议带上面试服装到面试地点后再换装（补救的效果还不如从头开始打理），当然，服装还是要根据您面试的公司，职位而定，该穿西装的还是得穿西装，面试不装不要因为怕冷怕热或者天气骤变而有太大改变。

………….

最后，祝你好运！

就职活动中非婚状态的女性朋友们，你们辛苦了！

——之所以这么说，是因为求职女性被问到婚姻状态及打算的比例，基本等于百分百。

最近看到的一个数据，展示了求职中非婚女性的比例。

如下：

(1)未婚一族：近年来人们发现，越来越多届于婚龄的都市男女迟迟没有跨入婚姻这道门槛，而这群人中又以“白领”居多。俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。

(2)离婚一族：

　　中国离婚率排行榜 北京离婚率最高，前十名的城市分别如下：(数据援引凤凰网)

　　北京——离婚率39%

　　上海——离婚率38%

　　深圳——离婚率36.25%

　　广州——离婚率35%

　　厦门——离婚率34.9%

　　台北——离婚率34.8%

　　香港特别行政区——离婚率33.8%

　　大连——离婚率31%

　　杭州——离婚率29%

　　哈尔滨——离婚率28%

 之所以这个数据有参考意义，理由在于企业招聘女性员工时，处于各种担忧会比招聘男性时更为谨慎。

在我们外语类专业的人才中，女性的比例远远高于男性，那么这个问题就是大多数女性求职者关心所在了。

        由于很多企业担心单身未育女性到公司之后要休婚假，休产假，给企业增加成本负担，不能创造价值，因此对单身未育女性非常歧视，经常看到公司的招聘广告上面写着：已婚已育者优先，在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况，一旦听闻女性未婚未育或者单身未育，唯恐避之而不及。

         而如今这个时代，有大量的未婚未育者，有大量的离婚未育者，那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。

　　其实，单身的女性求职者比起已婚已育的女性未必不具有优势。她们单身，因此没有家庭琐事和孩子的牵挂，可以更独立的投入工作。也有已婚已育的女性把工作重心调整到关注家庭、丈夫、孩子方面，把自己的工作不再作为重点，这样的情况下，很多已婚已育女性在需要投入工作的时候往往不能全心投入，反而不如单身女性的工作有上进心和干劲。

（如上引用部分来源应届毕业生2016-06-13  http://hr.yjbys.com/zhaopin/564766.html）

作为专业的猎头顾问，经手发送的面试通知应该不计其数了，大家发送面试通知的时候都会发送什么内容呢？面试地点，时间，面试官，所需携带资料，是否有笔试？

最近发送一个面试通知，被人才高度评价“我要永久保存这封面试通知，简直体贴到爆”~~其实内容也和前述内容差不多，就是加了两项温馨提示【交通指引】【面试官信息】。

【面试官信息】也是基于平时和企业HR联系时得出的一些心得，虽然带有个人的感情色彩，但是也可以作为一些参考信息，给予人才面试官初步的印象，做好相应的面试准备。这项只要是可以确认到的企业基本上都会附上的内容。

而特别追加【交通指引】，是因为面试地点比较难找，刚好在地铁转线的地方，又有诸多的出口，对于不熟悉的人才来说，就算事前查了路线要准确找到方向也是非常困难的。而刚好自己又比较熟悉，知道快捷线路，所以就在企业信息处附上路线备注，该企业的所有面试通知都会附上~~

初心只为减少面试迟到的几率，没想到会在人才心中为保圣那如此加分。。。这就是【无心插柳柳成荫】？

换位思考，如果我们对应的一些企业HR，在一些细节上做得很到位的话，您是否也会感觉神清气爽，觉得“这个客户对应真好，一定要维持好长期的关系”呢？将心比心，人与人，公司与公司之间的信任关系或许就从这些微不足道的地方不知觉生根发芽，虽然效果未必能立竿见影，但是和风细雨，润物无声，或许意外的收获就在不远处。

5月19日，保圣那・深圳成功举办了商务礼仪讲座，本次面向的对象是通过保圣那成功入职日企的人员。

相较于之前举办的商务礼仪讲座，在这次讲座中，内容上和形式上都进行了调整。

在互动环节，现场气氛也非常活跃！

非常感谢大家在工作日特地抽空来参加我们的讲座！

结束后，我们也统计了大家对此次讲座的评价：

1 关于今天的讲座讲座内容，您满意吗？

下列主题的讲座中有您想参加的吗（可多选）

您对于现在的工作满意吗？

关于今天的讲座讲座内容，您满意吗？

通过保圣那入职新工作的朋友~也要介绍你们的朋友来保圣那哦~

好像【颜值】成为热门词语已经有一段时间了，也经常会听到企业在叙述招聘要求时貌似随意的说一句：

要颜值高的~

请问，贵司想要日语商务水平的/留日经验的/年龄28~32的/对本土企业有开拓经验的/对日企有维护经验的/懂进出口贸易流程的/熟悉地区供应链的/不抽烟会喝酒的/适应长期短期不定期出差的/加班到半夜也无怨无悔的之外！

还要【颜值】高的？？

也听说过面试落选的理由有：

嗯~~

形象不太好~~

有点不修边幅~~

穿皮鞋没有穿袜子~~

衬衫很脏都是褶~~

穿花花绿绿的裙子来面试~~

没化妆好像平时不太注意形象~~etcetcetc.

其实将心比心我们也能理解企业希望员工代表公司形象，当然是希望能给人留下好印象的人员，这样客户企业想起来的时候会说：

某某公司那个很有气质的担当/某某公司那个帅气的营业小伙/某某公司前台可爱的女孩子~~etcetcetc.

那么，在我们不准备整容成网红的情况下，要怎样才能将自己的【颜值】迅速提升？

除了一直都很强调的基本商务礼仪着装部分，我觉得更重要的是——表情。

看看美丽的papi酱，纠结的表情和柔和的表情哪个看上去更舒服？

那么，本着自信又谦虚的态度，调整好柔和的表情，去参加面试吧！

下面面试着装攻略也要认真学习啊——

保圣那面试着装全面解析入口

大家好！明天就是除夕了，现在各位亲是什么状态呢？

是已经风风火火地带着一年的丰收，前往回家的路上？

还是像小编一样依旧兢兢业业坚守在岗位？

不管是哪种状态，明天开始就是举国欢庆的春节假期了！（撒花）

保圣那・深圳将从2月6日中午12:00至2月14日休业，

于2月15日开始正常营业。

这一年，有喜有悲，有低谷也有成长。所幸的是有扶持着一起走过的人儿。

下一年，或得或失，或迷茫或喜悦，我们还能一起作伴，一起分享。

保圣那・深圳祝大家：

猴年火眼金睛识良机，排除万难修正果！

小编・尹：

■想把每个假期都安排上海外旅游（哪怕穷游）

■想读十本关于人力资源/企业管理的书籍（日文原版就更好啦）

■想追2016年所有的日剧（木村大神和诸小将）

■想把运动养成习惯（考虑拳击？羽毛球？滑冰？）

■想更多的关注经济讯息（默默的多学习经济知识）

■想养一只小鹦鹉（一群小鹦鹉！）

等等等等等……等等等等等……等等等等等……

恐怕大多数人的年是以春节为起点的，又一轮崭新开始的春夏秋冬。

是不是大家都有计划出自己的新年愿望？

工作中挑战独立担当项目？工作之外巩固日语学习英语？

考一个专业资格证书？留意外海的工作机会？

如果都实现了的话……想想就觉得有点小激动呢~

提醒一点：

要想想该怎么去完成2015年对2014年承诺要完成2013年打算实现2012年在2011年许下一定要兑现2010年的愿望吧。

大家好！

1月21日，就在昨天！正是昨天！！！

保圣那・深圳成功又一次举办了成约人才商务礼仪讲座！

在降温又降雨的天气，大家能按时到达保圣那讲座现场，真是让小编的心暖到发烫！！

这次的讲座中，像往常一样加入了情景模拟，

每一次的模拟中大家的表现和反应都各不相同，也增添了不同的乐趣。

在座的各位朋友在日企的工作时间有长有短，对自己未来的期待也各不相同。

在未来的日企就职之旅，我们保圣那一众都会陪着你，一起完成你对自己的期待。

         本周开始深圳迎来了【冬季到深圳来看雨】的日子……

         下雨的日子，伴随而来的阴天早上起不来床，无法晾干衣服没得穿，公交车派车少等不来，地铁人流更拥挤，打车是肯定打不到的，打到车也都堵在路上，怕迟到一路忐忑到了办公室发现头发也没型了妆也花了鞋和袜子都湿透了……

万一，安排好的面试恰逢上面这些情况，怎么破？！

在网上搜索了一下大家对【下雨天面试】的情况，发现很多人都是觉得【面试安排好了，却突然下了大雨，太不方便了，路上恐怕要很狼狈，去面试状态也不好，那就不要去了吧，另外再约时间吧。】

生活中难免会出现各种情况，就算入职以后也是有可能会下雨，会打雷，会台风，会有意外的事情发生。但是从客观的角度来讲，确认好了面试时间，也就是企业为了您特意安排出来面试官的时间，HR在中也有调节和准备，也就是你和用人企业的初步合作。那么从诚信的角度来讲，单方取消面试就是不对的了。

积极准备面试也要考虑到路面交通恐怕要堵车造成迟到，那么就最大限度的提前出发，利用地铁等相对准确的交通方式，如果怕自己的着装受到影响，面试前找一个方便的地方擦干鞋子，补妆，整理外表。

办法总比困难多的，不是吗？

——乔布斯（外国名人心灵鸡汤篇）

2016年上班第一周，大家是什么样的心情呢？

是经过元旦休养生息后，对未来充满期待？

是还没做好心理准备的惊慌失措？

现实是：不管有没有做好准备，2016年已经来了。

该放心的是，不管何时何地，保圣那・深圳都会敞开怀抱，拥抱求职路上的您，给您温暖与支持！

2016年，您可以通过以下方式投入我们的怀抱：

1 保圣那官网：恭喜您已经正确打开我们的官网！您还可以登陆  https://www.pasona.com.cn/search   直接搜索意向地区的职位。

2 保圣那微信：每周四保圣那都会在微信公众号为您推送上美美哒职位和求职相关有趣的内容。

关注我们吧！

3 来社面谈 ： 日企就职中有烦恼？求职路上有疑问？来保圣那与我们的顾问倾诉吧！

附上地址：深圳市罗湖区建设路1072号东方广场515A室

4邮箱联系：有简历不知往哪投？  瞧这里→  sz@pasona.con.cn

5 电话联系： 最直接的方式！拿起电话，拨打  0755-3338-5100

2016年，新的一年，

给自己一个重新开始的机会，

保圣那・深圳也会和您站在同一战线，并肩作战！