注册成为保圣那中国的会员，须遵守以下规则。
请您务必阅读以下使用规则，确认同意之后再进行注册。
- 第一条 会员
- 1. 保圣那人才服务（上海）有限公司（以下简称“保圣那”）仅承认同意本网站使用规则（以下简称“本规则”）者为保圣那运营之网站“PASONA CHINA”（以下简称“本网站”）的会员（以下简称“会员”），并为其提供本规则第二条规定的相关服务。
- 2. 在本网站上进行登录前必须先对本规则进行确认同意后方可使用。
- 3. 会员应当保证其在本网站上登记的信息等均为真实有效的信息，所作的意思表示均为该会员本人真实有效的意思表示。
- 4. 会员在本网站上登记虚假信息、进行其它违法操作、或者有其它影响本网站正常运行或者影响保圣那正常经营的行为的，保圣那有权取消该会员的会员资格，因此导致保圣那或者第三者遭受损害的，会员应当承担全部赔偿责任。
- 5. 本网站会员必须年满16周岁，16周岁以下人员所做的登录不作为有效的会员登录，保圣那有权不提供服务或删除相关信息。登录者隐瞒年龄进行登记的，登录者或者未成年登录者的监护人应当对因此造成的损害承担全部责任。
- 6. 使用者为第三方登录本网站并登记第三方相关个人信息的，应当取得第三方的同意，否则由此造成第三方损害的，由使用者承担相关责任。
- 第二条 保圣那提供的服务
- 1. 保圣那为在本网站上登录的正式会员提供就业咨询，职业介绍的服务（以下简称为“本服务”）。对于服务的具体内容的解释权归保圣那所有。
- 2. 保圣那根据本公司的经营需要，可以不经会员同意，以在本网站上登载通知的方式，可以调整、中止或者终止本服务的内容。
- 3. 会员同意保圣那公司以及保圣那公司的各关联公司（包括但是不限于保圣那国内各分公司，日本株式会社保圣那以及隶属于其下的保圣那香港、保圣那台湾等的其他关联公司）为会员提供本服务。
- 第三条 关于个人信息的处理
- 1. 会员同意保圣那公司以下列目的收集、使用会员自行登记或者提交的所有个人信息，并且同意保圣那公司以下列目的将会员的个人信息提交给委托保圣那招聘相关人员的用人单位的第三方（以下简称“客户”）或者其他关联第三方。
① 向会员发送相关招聘信息
② 征询会员就业或者转职意向
③ 向会员发送调查卷
④ 用于工资调查的统计数据
⑤ 委托第三方公司对全部或者一部分会员信息进行数据处理时，用于委托对象进行数据处理
⑥ 向客户推荐会员
⑦ 为会员提供其它就业及转职相关咨询及服务
⑧ 保圣那集团内部其他关联公司（包括但是不限于保圣那的国内其他分公司以及日本株式会社保圣那及隶属于其下的保圣那香港、保圣那台湾等的其他关联公司）为了上述目的对个人信息进行的处理
- 2. 会员应当保证其在本网站上填写的登记信息系真实、完整、准确、有效的个人信息。因会员填写的信息不真实、不完整、错误、无效等原因导致保圣那、客户以及其他第三方遭受损害的，会员保证自行承担相关责任，保圣那对此不承担任何责任。
- 3. 个人信息发生变化的，会员应当及时通过以下联络方式与保圣那的相关服务人员联系。保圣那服务人员应当根据会员的书面请求，对会员的登记信息作合理的调整。
联络方式：上海总公司
浦西办公室
中国上海市淮海中路222号力宝广场910室
TEL 021-5382-8210
sh@pasona.con.cn
- 4. 会员要求保圣那终止服务并删除个人信息的，应当向以下邮箱发送申请终止或者删除信息的邮件，保圣那在收到该申请后应当停止使用该个人信息，并应会员的要求删除个人信息，
邮箱：sh@pasona.con.cn
- 5. 会员如果不希望收到保圣那发送的相关邮件、电话等或者需要进行投诉的，可以通过以下联络方式，与保圣那公司的相关人员联系。
联络方式：上海总公司
浦西办公室
中国上海市淮海中路222号力宝广场910室
TEL 021-5382-8210
sh@pasona.con.cn
- 第四条 面试约谈以及提交证明文件
- 1. 保圣那有权根据客户招聘要求，对会员进行约谈或者面试，并且要求会员就学历、身份、工作经历等信息提供相关的证明文件。
- 2. 会员应当保证向保圣那提交的所有证明文件均真实有效。
- 第五条 推荐
- 1. 保圣那有权根据客户的招聘要求将符合要求的会员信息提交给客户。
- 2. 保圣那有权根据客户的招聘要求自行判断并确定推荐会员的人选。无需将判断标准和理由告知会员。
- 3. 在推荐过程中，会员的信息发生变化的，应当及时通知保圣那的相关服务人员。
- 第六条 不保证
- 1. 保圣那向会员提供就职机会以及就职相关信息，保圣那应向会员提供与客户提供的信息一致的招聘信息。但是对于为会员成功推荐职位不做任何保证。保圣那尽可能协助会员向用人单位进行录用条件确认，在用人单位同意的前提下，决定录用时尽可能向用人单位索取书面的雇用确认文件，但是最终实际录用条件根据会员与用人单位的劳动合同为准，可能会发生与雇佣确认书内容不一致的情形。对于用人单位填写的雇用确认文件内容，保圣那不承担任何责任。
- 2. 会员就实际录用条件与用人单位发生争议的，应当以用人单位作为相对方，保圣那公司在可能的范围内可以提供相应的协助。
- 第七条 转载和链接
- 1. 保圣那不承认任何其它公司及网站对本网站的转载和链接，会员使用其它公司网站链接或者其它公司转载的，由会员自行承担相关责任。会员因为上述行为造成损害的，由会员承担全部责任，保圣那不承担任何责任。
- 2. 保圣那对本网站采取相应的安全保障措施，对非因本公司原因造成的会员资料泄露等不承担任何责任。
- 第八条 知识产权
- 本网站或者目录上登载的所有照片、文章、标志等作品的著作权均归属于保圣那或者制作者所属的第三方，未经保圣那的书面同意，不得进行复制、剽窃、擅自转载等。
- 第九条 不可抗力
- 由于任何自然灾害、战争等不可抗力因素以及网络故障、或者虽然采取了通常合理的防护措施但是仍然无法抵御的病毒侵害导致本网站及相关服务发生延迟、暂停、中止的，保圣那不承担任何责任。
- 第十条 管辖及准据法
- 因使用本网站产生的任何争议，应提交上海仲裁委员会管辖，适用中国法。
- 22014年7月1日起施行
