2016/12/21 | 深圳 机器人史蒂芬
作为猎头顾问，不止一次两次发现人才简历的各种包装，延长上一份工作期间，删除期间较短的工作经历，提高自己在职期间的职位，夸大自己担当的工作内容等等，提出质疑时，还被各种抱怨，各种忽悠。但是，大家别望了中国有句古话，“若要人不知，除非己末为”，你有上策，企业方也有对策，今后就来和大家聊一聊企业方的对策：背景调查。
何为雇佣前背景调查？
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下，雇前背景调查应运而生。
简单来说，雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
背景调查对企业方有什么帮助呢。
一：去伪存真，屏蔽风险
面临有可能给企业及品牌形象造成损失，甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险，专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜，隔绝用人风险，减少企业损失，提高企业诚信文化及核心竞争力，共创诚信职场美德：
a、 降低欺诈及企业内部作案风险；
b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼；
c、减少公司声誉投入；
d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。
二：知人善用，提高效率
企业通过背景调查，全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点，可以使企业快速针对候选人的优缺点，实现“知人善用”，大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率，在人才战略上，一步领先，步步领先。
雇佣前背景调查涵盖内项目：
信息核查：
身份信息核实：将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实
户籍信息核实：通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息
教育背景核实：通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实
专业资格核实：通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效
工作经历核实：通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。
工作表现核实：通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈，核实候选人的工作表现及工作能力。
诉讼记录核实：通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行
不良记录核实：通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息
金融违规调查：查询中国证监会发布的违规人员名单
一般标准的背景调查：
1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现调查
深度调查：
1、教育背景核实 2、专业资格核实 3、身份信息核实 4、工作履历核实 5、工作表现核实
6、不良记录核实 7、商业利害调查
有海外留学，工作经历人才的调查：
身份信息核实 教育背景核实
专业资格核实 工作经历核实
工作表现核实 不良记录调查
法院诉讼数据库调查 个人破产记录调查
个人信用调查 金融违规调查
商业利益冲突调查 全球数据库调查
