2016/06/29 | 深圳 机器人史蒂芬
就职活动中非婚状态的女性朋友们，你们辛苦了！
——之所以这么说，是因为求职女性被问到婚姻状态及打算的比例，基本等于百分百。
最近看到的一个数据，展示了求职中非婚女性的比例。
如下：
(1)未婚一族：近年来人们发现，越来越多届于婚龄的都市男女迟迟没有跨入婚姻这道门槛，而这群人中又以“白领”居多。俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。
(2)离婚一族：
中国离婚率排行榜 北京离婚率最高，前十名的城市分别如下：(数据援引凤凰网)
北京——离婚率39%
上海——离婚率38%
深圳——离婚率36.25%
广州——离婚率35%
厦门——离婚率34.9%
台北——离婚率34.8%
香港特别行政区——离婚率33.8%
大连——离婚率31%
杭州——离婚率29%
哈尔滨——离婚率28%
之所以这个数据有参考意义，理由在于企业招聘女性员工时，处于各种担忧会比招聘男性时更为谨慎。
在我们外语类专业的人才中，女性的比例远远高于男性，那么这个问题就是大多数女性求职者关心所在了。
由于很多企业担心单身未育女性到公司之后要休婚假，休产假，给企业增加成本负担，不能创造价值，因此对单身未育女性非常歧视，经常看到公司的招聘广告上面写着：已婚已育者优先，在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况，一旦听闻女性未婚未育或者单身未育，唯恐避之而不及。
而如今这个时代，有大量的未婚未育者，有大量的离婚未育者，那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。
其实，单身的女性求职者比起已婚已育的女性未必不具有优势。她们单身，因此没有家庭琐事和孩子的牵挂，可以更独立的投入工作。也有已婚已育的女性把工作重心调整到关注家庭、丈夫、孩子方面，把自己的工作不再作为重点，这样的情况下，很多已婚已育女性在需要投入工作的时候往往不能全心投入，反而不如单身女性的工作有上进心和干劲。
（如上引用部分来源应届毕业生2016-06-13 http://hr.yjbys.com/zhaopin/564766.html）
