哦，哦，这是多么吸引人的一个标题呀。。。因为我们都觉得自己是个人才，都需要高薪！对吧？
Ling~~~~~闹钟响了，快醒醒吧！
正所谓理想是丰满的，现实是骨感的。日企的薪资，的确跟现在国内的互联网行业、或很多日语系毕业生心仪的欧美系企业没法比。我们也经常跟候选人解释，日企是注重员工的成长，以及社内的平衡。通常日企在入职时是薪资较低的，但公司都有完善的培训以及成长体制，只要好好努力，一定会有好的发展的。
那日企是不是就固守成规，对市场变化熟视无睹呢？
倒也不是，保圣那北京之前举办了以“グローバル人材の輩出と採用”为题的，面向日企人事的セミナー。在本次セミナー上，来自Works applications China的五十木先生介绍了自己公司招聘新毕业生的情况。
以下图片摘自五十木先生的演讲稿。
五十木先生有一个观点，就是要想招到顶尖的人才，就必须付出相应的薪水。大家听了这个，是不是满眼dollar符了呢？所以说，日企关注到了市场上薪资的变化，在适当的时候是很有可能会有所动作的。
保圣那中国每年也在做针对在华日企的薪资调查，汇总不同行业、不同职位的薪资情况，在每年调薪调职的时候，为各大日企的人事提供参考。
另，小编今早还看到一条微信，介绍了2014年日企的奖金发放情况，可以看出，日本经济有所复苏，特别是汽车行业。
下图摘自微信号“东京新青年”，资料为2014年日本国内40家大型企业的年终奖金增幅排名。
不过归根结底，面包要靠自己的努力去获得，天上永远不会掉馅饼。
关于薪资协调方面，也欢迎随时跟保圣那的顾问咨询，我们会告诉你很多真相哦 O(∩_∩)O
