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2017/01/10 |

新年目标之：履歴書のペーパーレス化

大家新年好~

俗话说，一元复始，万象更新。小伙伴们有没有制定好自己的新年计划呢？

呃。。。2016的目标。。是啥来着？

算了算了，过去的就让他过去吧，我们要向前看，哈哈哈，所以来说说你的2017年之小目标吧。

由于小编平时的主要工作是跟候选人面谈，之后进行职位推荐，所以日常会接触到大量的简历。之前的做法通常是把简历打印出来，然后一边面谈一边做记录，因此会产生大量的纸张印刷。

尽管使用了双面打印，但依然觉得浪费资源。那我们能不能做到尽量避免打印呢？

好了，小编觉得方法之一就是データ化。也就是看着电子版的简历面谈，然后在纸面上进行要点记录，之后将归纳总结全部录入系统。但这样做又会有另外一个问题产生，那就是不入脑，可能过了一两天就完全想不起谁是谁了。

这个问题怎么破呢？小编的想法是尽量把关键词录入完整。比如希望应聘的职位呀，希望进入的行业呀等等，以便日后进行查询以及职位匹配。

好了，小编努力下看看，看能不能既做到环保节能，又不影响工作，甚至再提高一下工作效率。哇咔咔~

大家的新年目标是什么呢？如果在职业发展上有任何烦恼，或想咨询有关转职就职的问题，不要忘记找保圣那的顾问咨询哟！

2016/12/02 |

第4回JOB博CHINA＠TOKYO　内定者続出！

小伙伴们大家好~

太久没有冒泡了，实在抱歉，不是小编懒，是因为小编去做活动啦。

要问是神马活动，说了可千万别说你不知道呦–

2016年11月19日，我们在日本东京的保圣那总部，举办了规模盛大的第四届JOB博CHINA@TOKYO，日企联合招聘会。

我们这个活动最大的特点，就是帮助有志回国发展的在日华人朋友，

可以尽量免去舟车劳顿，没有时间的烦恼，

让您在一天之内能够向多家国内日企递交简历，并跟人事进行面谈。

对，就是这么效率！

活动已经过去快两周了，小编这边也是不断收到好消息，真的太为大家高兴了~

能为大家的求职转职出一份力，是我们永远的使命！

2016/08/19 | 上海机器人瓦内沙

现在日语专业的大学生都有些什么想法？——沪上知名大学日语系学生代表采访

被采访者：邹同学女上海知名大学T大 13级日语系

邹同学因为高考，于2013年9月离开老家进入了上海T大学，攻读日语专业。

因为开朗积极的性格，邹同学参与了各种校园活动，利用自己的语言优势，活跃在学校的国际交流活动中。同时也担任外国语学院文体部干事、学生会国际部干事、班长的职务。

我们征得邹同学的同意对她进行了一个小小的采访，也想来了解一下即将踏入社会的这批日语专业生脑袋里都在想些啥。

问题1：大致介绍一下所在学校的日语系情况。

回答：我们T大日语系一般一个年级三个班，平均每个班级17名同学，本地学生约占40%。我是外地生源。班级里，被调剂到日语系的同学挺多的，按照我的印象来看的话，超过65%同学原本选择的都不是日语专业。我从高中就开始学日语了，我比较喜欢日本文化，所以学习日语对我来说是一件快乐的事情。

问题2：有没有想过毕业后的事情？

回答：想过，但没仔细想过。现在自己是大三，马上就要升大四了。据我所知，班级里已经有一部分同学决定赴日考研了。这些同学中大多数已经和办理出国留学的中介联系好，都在准备赴日材料了。我觉得现在定下来还有点早，所以对于毕业后的事情尚未决定。

问题3：对日企有什么看法？

回答：我所知道的日企，也是从课堂上听来的。在国内究竟有多少家日企、环境待遇如何、它们与日本的总部有什么区别，这些都不太清楚。目前来看比起企业，大家更感兴趣的是日本文化。我们班级九成以上的同学都去过日本旅游，学校也会给我们提供各种赴日的机会。我自己倒是去过国内的日企实习，去之前也在各种担心：日企公司大家是不是都很严肃啊？各种制度会不会特别严格之类的。除了对自己工作能力不太自信外，也是普遍的日企印象造成的。

问题4：在你们同学中，比较知名的日企有哪些？

回答：五大商社。因为比较知名，课堂上老师也会提到。只是除了名字之外，再多的信息就比较难接收到了。不过我们以后有针对日本企业的讲座，从那里大概也能了解到各种日企的咨询吧。

问题5：如果就业的话，大企业和中小企业个人比较倾向于哪个？为什么？

回答：我比较倾向于大企业。步入社会，进入公司后，除了获取金钱报酬之外，一个公司的企业文化也会影响一个人的发展，尤其是像我这样没有什么社会经验的学生。大企业发展沿革较长，遇到过的问题及解决方案也会更多。在大企业中可以得到一个广阔的视角，得到更多的企业信息、获得更严格的职场训练、发掘自己的潜力！

后记：

邹同学身上有日语专业同学的常见优点——即谦谦有礼、态度温和、耐心聆听。很多日语专业的同学都有这样的特点，有的是自身性格原因、有的则是受到日本文化的影响。在日企中，这样的性格再加上工作能力，会受到很多公司的欢迎。

对于日企的印象，邹同学提到了“严肃”、“严格”，这也是中国民众对日企的普遍印象。日企的确有一套独特的作风，只是日企进入中国那么长时间，早已经不是当初的“千篇一律”了。很多日企正在慢慢脱离这个“普遍印象”，形成了一套“具有中国特色/欧美特色的日企风格”。而关于各大企业作风，课堂的老师肯定不清楚，想了解还是得找中介的顾问进行咨询，比如保圣那。

说起中介，邹同学说并不清楚“在华日企会经常通过中介进行人事招聘”的情况。加上中介在发布职位的时候考虑到保护企业免收打扰的因素，不会透露企业名字，更让不清楚日企招聘市场的人以为是“假消息”。

所以如果在校生准备找工作，想了解一些日企信息，还是寻找一家优质的中介进行咨询比较妥当。

那么哪些才算是优质的中介呢？

我们我们我们！（哈哈哈哈~~）

2016/06/29 | 上海机器人瓦内沙

各位爸爸妈妈，找工作的事情请让孩子自己做主！

父母打电话到中介替自己孩子找工作的事虽然不多见，可一旦出现就很“引人注目”。

每次接到父母的电话，我总会问一句：

“阿姨（叔叔），为什么是您打电话过来呢？您孩子知道吗？”

孩子就业父母着急的心可以理解，可不是什么事都能“父母包办”。

就像这个打电话咨询，父母除了夸赞一番孩子的优秀之外，对行业、职种、孩子的想法一无所知，

到头来还是得让人才担当直接和孩子沟通、索要简历。

最常见的情况为：孩子在国外，近期要回国了，父母先在国内替孩子找起了工作。

我也遇到过“硬聊”的父母——不清楚孩子的想法，但要先打听一下有什么工作。

也是出于“我们不是骗子中介”的心理，为父母举了一些工作内容。

但几句话下来，发现由于父母对职场的不了解往往抓不住谈话中的“重点”，

到最后话题依旧回到了“我孩子很优秀”的点上。

另外，企业之所以选择人才中介招聘，是希望人才中介可以为其过滤掉一批不合适的人。

因此，从联系中介开始就可以视作为“面试的开始”。

所以，各位爸爸妈妈，不要让你的“过度操心”在孩子的求职道路上起了反作用。

2016/06/29 | 深圳机器人史蒂芬

【PASONA深圳】单身女性的就职尴尬

就职活动中非婚状态的女性朋友们，你们辛苦了！

——之所以这么说，是因为求职女性被问到婚姻状态及打算的比例，基本等于百分百。

最近看到的一个数据，展示了求职中非婚女性的比例。

如下：

(1)未婚一族：近年来人们发现，越来越多届于婚龄的都市男女迟迟没有跨入婚姻这道门槛，而这群人中又以“白领”居多。俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。

(2)离婚一族：

　　中国离婚率排行榜北京离婚率最高，前十名的城市分别如下：(数据援引凤凰网)

　　北京——离婚率39%

　　上海——离婚率38%

　　深圳——离婚率36.25%

　　广州——离婚率35%

　　厦门——离婚率34.9%

　　台北——离婚率34.8%

　　香港特别行政区——离婚率33.8%

　　大连——离婚率31%

　　杭州——离婚率29%

　　哈尔滨——离婚率28%

之所以这个数据有参考意义，理由在于企业招聘女性员工时，处于各种担忧会比招聘男性时更为谨慎。

在我们外语类专业的人才中，女性的比例远远高于男性，那么这个问题就是大多数女性求职者关心所在了。

由于很多企业担心单身未育女性到公司之后要休婚假，休产假，给企业增加成本负担，不能创造价值，因此对单身未育女性非常歧视，经常看到公司的招聘广告上面写着：已婚已育者优先，在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况，一旦听闻女性未婚未育或者单身未育，唯恐避之而不及。

而如今这个时代，有大量的未婚未育者，有大量的离婚未育者，那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。

　　其实，单身的女性求职者比起已婚已育的女性未必不具有优势。她们单身，因此没有家庭琐事和孩子的牵挂，可以更独立的投入工作。也有已婚已育的女性把工作重心调整到关注家庭、丈夫、孩子方面，把自己的工作不再作为重点，这样的情况下，很多已婚已育女性在需要投入工作的时候往往不能全心投入，反而不如单身女性的工作有上进心和干劲。

（如上引用部分来源应届毕业生2016-06-13 http://hr.yjbys.com/zhaopin/564766.html）

2016/05/30 | 深圳机器人史蒂芬

谈一谈【面试通知】的细节内容

作为专业的猎头顾问，经手发送的面试通知应该不计其数了，大家发送面试通知的时候都会发送什么内容呢？面试地点，时间，面试官，所需携带资料，是否有笔试？

最近发送一个面试通知，被人才高度评价“我要永久保存这封面试通知，简直体贴到爆”~~其实内容也和前述内容差不多，就是加了两项温馨提示【交通指引】【面试官信息】。

【面试官信息】也是基于平时和企业HR联系时得出的一些心得，虽然带有个人的感情色彩，但是也可以作为一些参考信息，给予人才面试官初步的印象，做好相应的面试准备。这项只要是可以确认到的企业基本上都会附上的内容。

而特别追加【交通指引】，是因为面试地点比较难找，刚好在地铁转线的地方，又有诸多的出口，对于不熟悉的人才来说，就算事前查了路线要准确找到方向也是非常困难的。而刚好自己又比较熟悉，知道快捷线路，所以就在企业信息处附上路线备注，该企业的所有面试通知都会附上~~

初心只为减少面试迟到的几率，没想到会在人才心中为保圣那如此加分。。。这就是【无心插柳柳成荫】？

换位思考，如果我们对应的一些企业HR，在一些细节上做得很到位的话，您是否也会感觉神清气爽，觉得“这个客户对应真好，一定要维持好长期的关系”呢？将心比心，人与人，公司与公司之间的信任关系或许就从这些微不足道的地方不知觉生根发芽，虽然效果未必能立竿见影，但是和风细雨，润物无声，或许意外的收获就在不远处。