保圣那中国 博客

新年刚过，一大波新毕业生正向职场袭来。

其中除了国内的毕业大军之外，还有来自海外学成归国的学子们。

保圣那在去年10月初开展了面向2016年应届生的就职应援活动。

活动上我们收到了来自各个学校同学的简历。

说起简历这件事情，基本分两种：

1.学校统一格式的简历；

2.自己准备的带有“设计”的简历。

对于企业来说，简历好看与否并不重要，重要的在于你的信息是否正确的表达了。

有的时候，一个很小的疏忽，却能造成良机的失之交臂。

举个例子：

有一位同学，在简历中完全没有提到过自己“何时进大学、何时毕业”。

联系该同学问起原因，同学回答：“因为是毕业生招聘，所以觉得大家都是这个时候毕业的，不写企业也知道的吧？”

那企业方对于这份简历的反应如何？

因为这个职位，企业“只招收2016年应届生”，可是有部分企业方不了解“2016年应届生”今年几岁？几几年出生？

因此在简历上找了一圈，没有找到该同学的“入学、毕业年份”，却一眼看到了该同学“密密麻麻的实习经历”。

第一印象判断：该同学有“工作经验”，非应届生，书面审查不通过。

再举个例子：

有许多日本留学归国的同学在国内求职的时候，会使用日本式的简历模板。

尤其是在填写出生年月的时候会使用日本的“平成”、“昭和”年份。

在国内求职，包括大多数的日系企业，在招聘时使用西历。

因此，不必特地将生日转换成日式的“平成”、“昭和”年份。

企业人事面对的是整个社会人群，其中学生占的比重非常小。

对于学生来说的“常识问题”，一旦放在社会平台上看，也就不那么“常识”了。

新生在准备简历的时候，尽量避免这种“我觉得企业应该知道的”这种想法。