1、招聘需求对接与岗位理解:对接业务部门,理解用人需求,协助优化岗位描述,明确招聘方向与要求
2、招聘全流程执行:负责招聘全流程推进,包括简历筛选、面试安排、进度跟进等;跟进候选人面试反馈,推动招聘进度
3、简历筛选与初步评估:针对技术类岗位(如三电、电池、电驱、智能化等)进行简历筛选;判断候选人与岗位的基本匹配度
4、Offer沟通与入职推进:负责候选人offer沟通及意向确认;跟进入职流程,提升offer接受率与到岗率
5、招聘渠道与猎头对接:维护招聘渠道(招聘网站、猎头、内推等);与猎头对接岗位需求,跟进推荐质量与招聘进度
6、招聘数据整理与优化:跟踪招聘进度与基础数据;协助优化招聘流程及渠道使用效果
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