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•现有家具产品的辅材开发、生产管理、品质管理、交期管理，以及客诉问题的原因分析与改善对策。
•环保材料的进度管理、样品确认，并参与试产（PP）与量产（MP）阶段的现场监查。
•通过设计评审预防产品缺陷，确保海外市场同步上市。
•编制及审核作业指导书、QC工程图、检验标准、包装规范等技术文件。
•在保证品质的前提下，通过年度生产效率提升及不良品削减活动，实现成本最小化。

产品：实木家具（椅子、书桌、床等）、聚氨酯泡沫沙发/床具、轻型家具（竹材/钢木结合）

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

细分方向：
1. 家具类1名（优先：聚氨酯沙发/竹材/钢制家具经验）
2. 文具类1名（优先：树脂成型产品经验）
3. 家居类1名（优先：树脂成型/不锈钢保温杯/玻璃容器/陶瓷制品经验）
4. H&B（Health & Beauty）类1名（优先：玻璃容器/卫浴用品经验）

工作职责：
• 商品开发和采购的全流程管理：从辅材开发、生产监管到品质/交期管理及客诉处理
• 环保材料开发：主导环保产品开发，把控样品确认及量产节点
• 成本优化：通过设计评审降低不良率，实现成本控制与海外同步上市
• 标准化建设：制定作业指导书、QC流程、检验标准等规范文件
• 持续改进：推动年度效率提升及不良品削减活动

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

​1、开发与优化
·协助制定部门年度计划，推动新型面料开发和常规面料优化
·聚焦天然材料（如棉、麻、丝）和再生环保材料的研发
​2、供应链管理
·拓展面料供应链资源，优化供应商结构
·开发合作新工厂，强化供应稳定性
​3、技术支持
·根据公司产品特性推荐适配面料
·熟悉染色、生产、销售全流程，能独立解决突发技术问题

·大学本科及以上学历
·日语或英语（任一）能进行技术交流（听说读写）
·5年以上纺织品开发、生产管理、品质管理相关经验，熟悉纺织品行业上下游工厂资源（如面料加工厂、染色厂等）
·能够精准理解技术术语的细微差异，并向工程师和技术人员提出专业建议
​·性格开朗，具备团队协作精神，沟通能力强，擅长跨部门协调
·同时具备技术开发能力和供应链管理经验者优先

1.以日企为中心的云服务及SI服务的提案营业
※预定新开拓50%，现有顾客对应50%。

■必需：
・中国（包括台湾、香港）国籍的人
・社会人经验3年以上
・日语检定1级以上
・有SI、NI行业或类似行业（软件/硬件制造商、复合机相关等）经验者
・法人营业、咨询或SE经验

■欢迎
・IT业界5年以上的人（不论硬件、软件、网络）
・日本就业经验者
・日本留学经验者

■其他
・性别：不论
・年龄：25~40岁
・薪金：薪金：12000元～30000（面额）

✅ 董事长在日本生活时的每日接送，确保其出行便利、安全；
✅ 协助在日地产投资项目的落地，工作职责包括但不限于：协助对外部服务供应商的尽职调查和对接、协助地产项目相关信息及文件的收集、分析、传递等
✅ 负责在日地产投资项目管理的常规维护，工作职责包括但不限于:协助维护及更新物业的文档记录，包括租赁协议、维护记录和财务文件
✅ 日常办公室行政事务管理：文件整理/日程安排/办公用品采购
✅ 出差支援：帮助来日出差同事进行日常翻译及考察陪同工作

语言能力：中日双语（书面+口语）
驾照必备：持有日本驾照，驾驶熟练，熟悉东京路况者优先
综合素质：本科毕业｜有服务精神｜了解中日文化

品质保证业务全盘
（品质管理，客户对应）

1.日语1级水平，PPT制作能力
2.沟通能力（能使用日语在日本会议上发表工作情况）
3.管理经验（科长级）
4.制造业品质管理经验

全面性负责副总经理助理相关业务相关工作，
主要如下：（不能尽列）
1.日常行政、后勤工作
2.负责各部门沟通协调，准确传达上司的工作指令，推动各部门工作按日程要求准确执行；
3.负责来客接待工作
4.负责工作会议等场合的口头/文字材料的翻译、文件整理等工作
5.整理 / 管理文件及合同
6.转接电话
7.代订酒店 / 机票 / 文具
8.办理签证 / 人事记录 / 保险管理
9.上司交代的临时性工作

1，大专以上，日语必须，英语优先考虑
2,，1年以上工作经验（应届生也可）
3，形象气质佳，开朗，认真仔细，礼貌，有良好的沟通和亲和力，组织能力。

1、担任中国人总经理在日本期间的翻译，陪同出差，协助总经理和日语客户进行商务谈判；
2、翻译日文资料，如公司产品资料，营销素材等供日语客户使用；
3、 按经理要求完成日语市场的客户开发及维护等工作；
4、 协助经理处理部门内部及跨部门对接性事务；

·日语母语、中文听说读写可。
·有日本驾照。
·行业经验不论，新卒可。
·高度的责任心、执行力强、主动积极、仔细认真；

关键字: 解决方案、售前、Infra、云计算、PPT方案、演讲，项目管理，日语
工作职责：
1.配合销售，负责客户需求的收集与分析，理解并结合客户的业务场景，对客户的需求与痛点在广度与深度上进行挖掘；
2.理解客户需求与痛点的基础上，负责具备可行性的解决方案的输出与落地；
3.支撑交付部门，协助实施交付人员理解技术方案并顺利完成项目实施与交付；
4.负责项目的推进与协调等项目管理工作，减少项目风险，规避隐形成本，高质量地完成项目验收；
5.负责引导POC验证方案，制定测试计划，测试汇报等工作；
6.完成部门交代的其它工作事项；

1. 教育水平：全日制本科及以上，7年以上IT领域工作经验；
2.良好的理解能力、思路清晰、表达清楚；
3. 责任心强，做事情认真负责，有担当，敢于接受挑战性的工作；
4. 良好的沟通能力，积极主动，具有团队合作精神；
5. 具备良好的PPT方案制作和演讲演示能力，能独立为客户讲解技术方案，了解并反馈客户需求，与客户建立良好的沟通关系；
6. 对企业IT架构与业务需求有较为深入的理解；
7. 具备较为综合的Infra技术能力与经验，包括网络/服务器/虚拟化/云计算/安全等；
8. 熟悉LAN(包括有线与无线)与WAN(SDWAN、DMVPN、MPLS VPN)等技术与架构与DHCP/DNS/AD/NTP等基础技术；

岗位目的：
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告

战略人力资源管理经验（对经营层面一对二的直接报告经验等）
高水平的对人交流能力
高度机密意识
英语精通
劳务管理的经验（复杂性高的业务维度：例：劳动纠纷对应和剩余人员优化，整合等）
在外资企业的人事经验10年以上（人事）如果有在服务机构的工作经验的话也可以）