求人・お仕事探しはパソナ中国へ

形態：　電子部品商社。主にSDカード、バッテリー、半導体などを取り扱う商社。
•香港オフィス（6名）・深センオフィス（1名）の人・物・営業管理
•営業開拓（既存フォローと新規顧客/新規ベンダー開拓）、中国系・日系両方ある。
・中国系仕入先の開発（日本・インドへの輸出販売）
•日本の本社と密にやり取りを行う

■日本語ビジネスレベル（必須）。英語日常会話できる方優先。
■電子部品業界営業経験者。
■深圳・香港を頻繁に往復し、また月に1回ほどの広東省外出張への抵抗のない方。

■新規顧客開拓の目標設定と実施管理。
■営業部管理全般（部下育成、業績設定、評価など含む）

学歴：学士号
言語能力：日本語能力試験1級（流暢な会話ができることが必要）、英語は基本的な読み書きが可能です。
職務経験：9年以上の営業経験。2年以上の管理経験。
その他：積極的な仕事への取り組み、高いストレス耐性が求められる仕事性質ですので、頻繁な出張に対応できること。

・分公司スタッフの管理、
・下記業務のチェック作業（会計記帳代行、税務申告、財務デューデリジェンス、法人・分公司設立、市場監督管理局や外貨管理局など政府当局への手続代行）


勤務地：深圳または広州（相談可能）

日本語ネイティブレベル+中国語日常会話。
財務経験者。日本または中国の財務関連資格所持の方。

・分公司スタッフの管理、
・下記業務のチェック作業（会計記帳代行、税務申告、財務デューデリジェンス、法人・分公司設立、市場監督管理局や外貨管理局など政府当局への手続代行）

下記いずれかの条件に満たす方：
1、日本語ネイティブレベル+中国語日常会話+財務経験者
2、中国語ネイティブ+日本語日常会話+中国CPA証書所持

■サプライヤーの品質監査、改善指導
■不良時の対応、原因分析、提案
■部門に対するマネジメント、スタッフ育成、管理

■車載関連の会社で品質管理、製造技術、生産技術経験。
■仕入先監査、指導経験があること
■中国語：日常会話レベル以上、英語：不問（できれば尚可）

■電子材料の販売担当
■新規開拓及び既存維持50％（本人の状況により調整可能）

・商社、メーカーで営業経験がある
・グループ長、リーダー長等ある程度管理経験がある
・商材新規開発の経験あり
・日本語は話せなくてもOKです
・積極性がある人
・深セン事務所は現状1人或いは2人の所帯なのでそのよう人数の少ない環境でも問題ない人

■日系メーカ向けの設備装置営業。既存客先維持ｖｓ新規開拓＝5：5
■見積もり、オーダー管理、納期管理、クレーム対応など。

■日本語は顧客対応が可能なレベル。
■営業経験３年以上。電子、自動化業界経験者大歓迎。商社や代理店のやり方が分かる方優先。

※新規設立のため、最初は広州本部にて短期間研修して頂きたいが、応相談です
●基本業務（主業務）
①　人事の総合マネジメント、組織運営
②　全従業員の個人情報管理
③　給与計算、各手当、各種保険、福利厚生面等の支払いデータ提出と総合管理
④　労働法に基づいた会社組織全体の健全な運営と管理
⑤　従業員や各政府機関からの問い合わせに対しての応対
⑥　就業規則、各種規程関連の製作・更新
⑦　給与テーブル、キャリアアッププランの仕組みの構築（親会社のツールをベースにしながら）
⑧　店舗や本社の各種保険、労災、事故、トラブル等の対応窓口
⑨　管理ツール・管理フローの確立・役割分担の最適化の実施
⑩　部下となる人材の育成と管理　※当初は不在

☐　基本業務の仕事を主とした人事の職務経験が最低3～4年以上ある事
☐　真摯である事　重要度100％
☐　芯はあるが、柔軟性もある方。明るく、人間性として裏表が限りなく少ない人柄に好印象を与える方（人として全信用をおけるかどうか、また人事は第一印象が肝心）　重要度100％
☐　N1は前提、読む・書く・話す・聞く・理解する。日本人の細かいニュアンスレベルで理解が可能な方　重要度100％
☐　専門コンサルタントの様に 常に最新版の労働法規を理解しようとしている方　重要度100％
☐　人材採用の経験が豊富で、数・質・量 いずれも妥協せずに採用してきた実績のある方　重要度100％
☐　自身の力だけで求人サイト立ち上げ～選定採用～勤務開始まで