小编在日常的工作中，经常会询问大家想离职的原因，其中有很大一部分人会说：因为做得不开心！具体原因多种多样，有的觉得不公平，有的觉得老板太严厉，有的是觉得受不了自己猪一样的队友。。。。。
这一切的一切，小编都能理解，也亲身经历过一些。但可是，可但是，通过换工作来解决这些问题，实在不是明智之举呀。
谁能保证换一家公司，就不会出现同样的问题了呢？我们在进到一家新公司之前，虽然可以通过各种途径了解新东家，但不真正在里面工作一段时间，很多问题还是看不到的。就好像谈恋爱，两个人不一起经历些什么，有些问题永远都暴露不出来。（又扯远呢~~~）
那这些问题究竟该怎样解决呢？想！办！法！觉得不公平，可以找老板沟通，也许是老板没有看到你的闪光点，也许是你没有看到别人的闪光点。觉得老板严厉，那是因为他对你有所期待，否则才不搭理你呢。小编之前听过一句话说得好，一直铭记在心：期待してるから厳しくする！受不了猪一样的队友，那就再忍忍，时间长了还会有其他人受不了的~~~
那，我们究竟应该在什么情况下才要考虑换工作呢？小编觉得有两种，一种是主动的，一种是被动的。先来说说被动的，有很多原因，工资不够糊口啦，公司地址变动导致通勤距离太远啦，公司撤出啦，等等这些客观原因会导致一些候选人不得不考虑转职。那主动离职的呢？小编认为最应该考虑的因素是：我在这个公司是否还能学到东西，是否还有成长的空间。否则谁也不能保证换一家公司就能解决在现职公司所面临的所有问题。
大家在转职过程中遇到任何问题，都欢迎随时找保圣那的顾问相谈。
不要客气哟~
有没有在追现在流行的日剧——「5時から9時まで ～私に恋したお坊さん～」
里面的英语对话，英语课堂，各种英语场景，
有没有勾起再次捡起英语的欲望？
且不说剧里主角的英语发音，是不是想变成日英语流利交换的全能人才？~
那就赶快学习英语吧！
在面谈中，当问及【英语水平】时，大部分都会比较冷场。
也会有人语重心长地说：您也知道，日语生的英语都不是很好，所以…
我也想说：“我！明！白！”
但是，随着在华日企的现地化速度逐步推进，不仅仅是日语，对英语的要求也在提升。
英语资格来说：CET-4已经是普及水平~如果有个CET-6或者TOEIC⇒高分，就更好了！
当然，光拿个资格是不够的，还有口语！
尤其是制造型企业，很多公司的工厂都搬到东南亚地区，所以沟通来说，当然是英语！
趁着还来得及，赶快学英语吧~
但是！千万别学了英语，日语又忘了…
加油加油~
2015/11/11 | 深圳 机器人史蒂芬
2015年2月，广州某一大型日企手表制造厂全面撤出中国，迁往泰国了~~
有部分从大学毕业就为他服务了，已经十几年的元老们也已经迈入不惑之年，有儿有女有家庭，不能跟着过去发挥余热了。。。怎么办？？？
部分人才又加入了求职的大军。。。但是，问题又来了。。。
行政，事务方面的人才还好，经验在各行业都能活用，多年的经验还能找个中高层管理的职位。。。
那些技术方面的人才就头疼了，行业限制，技术限制，职位限制。。。尤其是产品相关的。
举个代表性的例子，商品设计开发的，非手表行业的企业行业经验不对，你一个设计手表表盘的跑去设计汽车部品，机械设备？
好吧，有人就说，设计天赋是共通的，学学应该没有问题。。。
问题是企业是愿意招一位年轻的可塑性较大的小年轻（工资也不高。。）呢，还是会招个40上下，在别的行业内已经做到精英级别，相对已经定性的人才呢（工资还不低。。。）呢？
有人就问，广州的手表行业除了他们家还有别家啊。。再不行周边东莞深圳也还有同行啊。。。
首先，先不提上述公司是否有空缺有找人的需求，单单是人才自己就担心了。。。
那么一家品牌不错，规模不小的企业都撤走了，这个行业在华南还能走多久？就算有幸能进去别家，三五年后如果再撤，那个时候的工作又怎么办？？
年纪大了，但是又还不到退休，再找？难上加难，不找？开玩笑，儿女家庭正是用钱的时候，能不干活吗？？那时候才叫愁。。。所以现在要找就招长期稳定性的，手表行业太不稳定了，不再考虑。。。
那一切又回到原点。。。
本来呢，【技术+语言】搭配型人才难得又难得，应该很抢手的，可是现在小编手上N个【技术+语言】的高级人才找不到工作，小编纳闷啊。。。男人四十一枝花，而且还是有一技之长的男性，为啥换工作那么难呢？
小编也和社内的前辈咨询了下，得到解释说明如下：
本来年过40，年纪就是找工作的一个坎，这个年纪，无论是技术型或者非技术型人才，大部分都是已经做到中上层管理级，工作家庭都是最稳定的时期，若非特殊情况，离职的情况非常少，所以这类型的职位空缺也非常少；就算有离职心思的，也知道大环境的不好，没找好下家不会轻易裸辞。。。
所以，对于这类型的求职者，最多的只能是等待机会了，或者是通过反向提案的方式推荐给企业，无论哪一项，都需要机遇，需要时间。。。真正应了那句“急性子吃不了热豆腐”。。。
2015/11/11 | 深圳 机器人史蒂芬
大家好！我是买买买剁手族之保圣那人才・深圳小小编Shirley~
*~*~*~*~*~*~*~*~*~*我是美美的分割线~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*
看标题大家已经知道今天注定是个不平凡的日子！！
（背景音乐起：今天是一个好日子~心想的事儿都能成~~）
听闻昨晚零点一过大家都经历了一场惊心动魄的热战，
像小编这么傲娇的人绝对不会告诉你们，我也加入全民抢购战，并且给网络阻塞贡献了一点点力量。。。
（来自小编手机网购截图）
小编在抢购的同时，突然灵光一闪！
如果咱们的这个技能用在日企面试上的话是不是也会有异曲同工之妙咧？小编整理如下：
* 双十一网上抢购攻略 * * 双十一日企面试攻略 *
1 目标明确，不要盲购 1 毕竟个人精力和时间有限，明确自己应聘的目标，全力以赴。
2 提前整理购物清单，放进购物车 2 提前整理面试行程，避免多个面试安排时间交叉或间隔太紧凑
3 提前蹲点，静候开抢 3 日企求职面试须知面试最忌迟到！迟到！迟到！必要时提前踩点，熟悉环境。
4 抓住时机，主动出击 4 面试时间一到，打起精神，保持全程高能状态，
主动出击，给面试官留下深刻印象！
5坐等发货 5 静候面试结果
双十一，不要逢人就问：购物车的货，都买单了么？
双十一，问问自己：今天，拿到Offer 了么？
没有？! 好好面试去吧~
在今天这个大好日子，小编祝大家：
买！买！买！逢抢必中！
面！面！面！逢面必过！
2015/11/10 | 上海 机器人瓦内沙
哈喽大家好~今天我们继续来聊在日企工作的秘诀。
上次说到了要充分注意跟人形象和礼仪。接下来再跟大家分享一个在日企工作要注意的小细节：多问问题，多记笔记
“发邮件一定要CC领导吗？邮件地址的顺序排列有讲究吗？”
“这个客户迟迟不给回复，要不要催一下？还是耐心等待，防止催的太急出现反作用？”
初入职场或者新入一个行业，难免会遇到诸如此类各种各样的问题。这时候，最好的办法就是多问！
一定要谦虚向周围的人或者领导请教，不能凭自己的想象直觉蛮干。很多人会觉得不好意思开口，怕给前辈添麻烦。结果因为这个原因按照自己的推测去做事情，就很有可能造成了更大的麻烦，那时需要前辈或者领导出面解决，损失更为严重。所以，要敢于问问题，扫除工作中存在的知识障碍。
当然，在前期培训学习的时候首先应当将该学的知识学会，并且要认真记录下来，好记性不如烂笔头。不要过分相信自己的记性哦。在基础扎实的前提下，工作中的问题积极请教别人，并且及时做好笔记以备下次使用。将别人积累的经验教训转化成自己的财富，日积月累，逐个攻破难题，总有一天你会成为别人的请教对象。
2015/11/09 | 深圳 机器人史蒂芬
上周小编给大家谈了一下日企求职面试须知面试时，性格展现的重要性以及注意点。是否对大家的面试有一定的帮助呢？
其实面试成功只是开始一份工作的第一步，进入公司后的表现也是非常重要的哦！
今天小编想接着上周的话题，跟大家谈一谈入社后的态度问题。
相信喜欢日本的朋友肯定会发现，以职场生活为背景的日剧非常多。
大家应该会经常看到这样一个画面，那就是在走廊上遇到了同事或上司会停下来打招呼；不论业务有多忙都会互相问候；上下班时都会告诉所有人一声。。。等等。
在日本社会「挨拶」是一件很重要的事情，特别是对于刚入社的新人来说，能不能认真的跟每个人打招呼是对一个人最基本的评价标准。
早上进公司的时候要大声地对大家说：お早うございます～
晚上下班的时候要说：お先に失礼致します～ / お疲れ様です～
外出的时候要说：行ってきます～ ⇒ 行ってらっしゃい～（答）
从外面回来要说：ただいま帰りました～ ⇒ お帰りなさい～（答）
拜托别人的时候要说：お願いいたします～
而且也要常说：ありがとうございます～
などなど。。。
总之，要保持微笑，保持感激之心，保持身为公司一员的觉悟，面向大家好好的打招呼，这样你就已经成功一半了~
2015/11/06 | 深圳 机器人史蒂芬
年末了找工作容易不？？？
先提醒一点，无论一年当中的什么时候找工作都不是一件容易的事情。
为啥呢？
一份工作的重要意义，我想大家都心中有数。
每个人都会有对下一份工作的期待，所以我想，
不考虑时期的问题我们也会谨慎、认真、重视找工作这个事情的。
在中国就职有个说法：【金三银四，金九银十】大家都听说过吧？
为啥呢？
这是中国就职市场上两个高峰时段。
人才市场、各种招聘会、校招会等集中在这样的时间，
同时也配合大学生毕业后集中找工作的时期进行。
进入11月份，我听到很多就职的朋友反馈说感觉现在职位很少，
面试也很少，年末是不是找不到好工作了？
确实在年末一段时间招聘市场会出现萧条的情况，
但是根据我们的经验来看，这只是表面现象，日企求职面试须知：
在每一个招聘岗位的背后，有更多的候选人竞争，
从简历准备阶段到面试环节再到意向确认，
正是这样竞争激烈的时候，优秀的人才会脱颖而出。
不要被短暂的困难阻挡住前进的脚步，未来的职场从现在就已经开始了。
我们一起加油！
2015/11/04 | 深圳 机器人史蒂芬
各位看客中有没有人觉得自己的简历中，工作履历这部分过长，工作单位过多，这样的话，
在简历筛选中，会失去竞争优势，甚至连投简历的机会都没有。。。整合简历的话，应该会有更多的机会吧~~
确实，有些企业直接表示，转职超过3次的不考虑，每份工作时间不超过2年的不考虑。。。
这样的话，确实会使部分人才失去一些应聘的机会。。。
但是，站在企业的角度看，那好像又是理所当然的事情。。
因为转职次数，或者工作时间，这些都关系到一个人才的稳定性。
而稳定性，又是显示人才对公司的忠诚，对工作的态度，甚至可以看出人才的某些性格特征。。。
作为用人单位，稳定性从来都是重点考虑的因素。。。
整合简历，确实是能让简历明面看起来好看些。。。但是。。。
古人有训，【若想人不知除非己莫为】，没有人能保证整合这个动作无人能识别。。。
背景调查：据说一般只调查最近一份工作，但是谁也无法定论，日企的圈子就那么大，你的工作行业，职种更是有一定的限制，谁能保证没有痕迹让企业的人事发现，再进行更深的调查呢？
就算没有背景调查，你成功入职了，在今后的工作中，和同事的相处中，你的Guard真的能毫无漏洞吗？你有想过曝光之后会怎么样吗？
人的一生，百分之八十的时间都是在工作，职场经历，可以说是你人生中时间最长，影响最大的一段，而浓缩了这些经历的小小一份简历，就是你人生的写照。。。
你是诚实面对呢，还是避而不谈呢，甚至是造假，直接把某些经历尘封抹杀呢？
整合，看起来只是延长单份工作时间，合并相关工作内容而已，但说重了的话就是造假了。。。
无论别人是否发觉，它都是客观存在的，怎样面对，是个人的人生态度，更是一个诚信原则问题。。。
2015/11/04 | 深圳 机器人史蒂芬
长夏已尽，金秋已至。大家是以什么样的心情的来迎接11月的呢？
11月1日，也就是上个周末，小编和保圣那・深圳的前辈一起参观了中国杯帆船大赛。
这是中国历史上第一个国际性大帆船赛事，亦是唯一以“中国杯”命名的大帆船赛事，
今年在深圳海上运动基地举办，
据说中国、香港、日本，美国、德国、法国、新西兰等约30个国家和地区的船员参赛、
并且现场还有新颖的表演和互动游戏，
如此盛会，把我和我的小伙伴们都兴奋坏了！！！
但对于小编这种八百年没见过一次大海的“山顶洞人”来说，
吸引小编的重点中的重点当然莫过于看大海！！！
从小对大海就是敬畏和神往的特殊情愫。总感觉能够拥抱大海的人都极具勇气。
想必乘风破浪的帆船赛手们也是大勇之人。
尽管工作上，生活上的诸多不顺郁积心头，但只要站在大海面前，你会因其博大而自感渺小，
你所遇到的再大的困难，会变得的没有想象中那么难以跨越。
11月的金秋，转职的人儿都在这逼近年末的时节不懈备战着，
保圣那・深圳会陪您一起抓住每一个新的机遇，
让我们以拥抱大海的激情和勇气冲击11月！
2015/11/03 | 上海 机器人瓦内沙
相信每一个想要跳槽找工作的你，都面临着一个难题：请假去面试。
投递的公司来了面试的消息，心情当然是欣喜若狂，但是接下来马上就要发愁，在忙碌的业务中，怎样硬着头皮向上司请假。或是也许现在的工作不是很繁忙，但是本来计划好的用来出国旅行的年假，是不是就这样要割舍给一次又一次的面试。。。
那么，如何高效的运用有限的休假来进行转职活动呢，日企求职面试须知以下三步：
第一步：要明确明确再明确此次的跳槽目的，把目前公司自己觉得满意和希望改善的地方列出一个List，标清楚哪一个不满意的点一定是下一个公司必须能够改善的，同时也标清楚目前满意的点，如果下一个公司不具备同样的条件，那么最低限度接受的底线在哪里。如此来做一个事前分析列表。
第二步：避免像新毕业的大学生一样海投简历。根据上面做出来的列表，仔细分析要投的每一个职位，做到高效率的投递简历。
第三步：认真与猎头沟通，过滤掉不必要的面试。投简历时看不到的信息可以向猎头询问，多做一些职位的背景调职，认真对比是否与自己的专职意向匹配。
当然也有为了跳槽面试方便而果断辞掉现在的工作，不过这种方式还有有一定的冒险性的，如果你恰好想要休息暂且不说，如果只是为了方便面试，小编还是不太推荐这个方式，因为随着找工作时间的拉长，你很有可能因为心情焦急而忽略的一开始想要换工作的初衷，结果可能就是凑合找了下一家不是那么符合要求的公司，然后工作了一段时间又开始酝酿下一次的跳槽，结果还是进入了一个跳槽的恶性循环，这是我们都不想看到的。
希望大家转职生涯的每一步，都走得精确而且高效率哦~
