2015/10/30 | 深圳 机器人史蒂芬
最近很多求职者都主动和我讨论一个话题：
为什么这家日企要求日语商务水平还要求英语也要流利沟通？
我学了日语以后英语都忘光了！
我是英语专业日语二外，二外没有认真学啊！
根据最近一年的招聘情况来看，要求两种外语的职位越来越多。
想想为什么企业需要日英双语的员工呢？？？
★日企对应的市场客户群出现了变化
对应本部联络，对应日企客户
香港、东南亚客户或者工厂联系，欧美客户 → 日语 + 英语
★企业工作语言
和香港公司有业务关系，外籍技术人员多，客户企业是英语企业 → 英语>日语
★合资企业
日美合资，日港合资等等合资企业 → 日语or 英语 / 日语 + 英语
大家是不是感觉压力好大……？
我们基本上在学校的时候都有接收多年英语课程的训练，其实这样的基础已经是非常牢固的了。
只是很多朋友开始专业学习日语的同时，经意不经意的就把英语忽视了。
经过三年四年日语学习或者在日本这样全日语的环境，估计像我这样忘性大的人已经想不起来英语是20个字母还是30个字母了（苦笑、捂脸跑走）。
但是看看现在招聘市场情况，薪资福利的数据，不难得到【英语很重要，哪怕是在日企】的结论。
so
开始吧——学习英语！开始吧——练习英语！开始吧——日英双语！
哦，哦，这是多么吸引人的一个标题呀。。。因为我们都觉得自己是个人才，都需要高薪！对吧？
Ling~~~~~闹钟响了，快醒醒吧！
正所谓理想是丰满的，现实是骨感的。日企的薪资，的确跟现在国内的互联网行业、或很多日语系毕业生心仪的欧美系企业没法比。我们也经常跟候选人解释，日企是注重员工的成长，以及社内的平衡。通常日企在入职时是薪资较低的，但公司都有完善的培训以及成长体制，只要好好努力，一定会有好的发展的。
那日企是不是就固守成规，对市场变化熟视无睹呢？
倒也不是，保圣那北京之前举办了以“グローバル人材の輩出と採用”为题的，面向日企人事的セミナー。在本次セミナー上，来自Works applications China的五十木先生介绍了自己公司招聘新毕业生的情况。
以下图片摘自五十木先生的演讲稿。
五十木先生有一个观点，就是要想招到顶尖的人才，就必须付出相应的薪水。大家听了这个，是不是满眼dollar符了呢？所以说，日企关注到了市场上薪资的变化，在适当的时候是很有可能会有所动作的。
保圣那中国每年也在做针对在华日企的薪资调查，汇总不同行业、不同职位的薪资情况，在每年调薪调职的时候，为各大日企的人事提供参考。
另，小编今早还看到一条微信，介绍了2014年日企的奖金发放情况，可以看出，日本经济有所复苏，特别是汽车行业。
下图摘自微信号“东京新青年”，资料为2014年日本国内40家大型企业的年终奖金增幅排名。
不过归根结底，面包要靠自己的努力去获得，天上永远不会掉馅饼。
关于薪资协调方面，也欢迎随时跟保圣那的顾问咨询，我们会告诉你很多真相哦 O(∩_∩)O
2015/10/29 | 深圳 机器人史蒂芬
又是周三，已经用过太多形容词自夸现在已经词穷的小小编又和大家隆重见面啦啦啦~~
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最近到处都弥漫着万圣节浓烈的狂欢气氛。深圳作为很会玩的城市，各大景点已经都已经推出了“惊悚活动”。
世界之窗推出的是“万人鬼混·撑霸世界第一季”趣味比赛，
而锦绣中华民俗村将上演“迷情聊斋夜”
深圳欢乐谷则精心打造8大惊魂“鬼屋”，
玩的就是惊悚！玩的就是心跳！
万圣节作为西方的重要节日，会在多个国家流行除了一部分宗教信仰的原因之外，
我想大家更多的是给自己一个理由，褪去平日疲惫的外衣，通过变装在惊悚的气氛中释放真实的狂热自我。
但是！像小编这样想玩心跳游戏有怕小心脏受不了的人儿,
万一！被吓到晚上再也不敢出门怎么办？
万一！被吓到肾上腺素上升爆表怎么办？
万一！被吓到一看到上司就想起牛鬼蛇神怎么办！！！
好吧，那我们还是老老实实的来一场职场的“捉鬼运动”吧！
通过细致排查，
找出那些经常占用你时间的重复作业；
找出那些你经常拖延潜意识里不想去做的重要的事；
找出那些你多次跌倒又忘记总结的经验教训；
10月已经接近尾声，我们需要在短暂娱乐休憩后进行一场工作上的“捉鬼运动”，
那些躲在你日常工作中的隐患就像恐怖的鬼魅，不经意就会跑出来吓你一跳，
所以捂好小心脏，来一场职场上的万圣节狂欢吧！
献上美（bu）美（yao）哒（lian）万圣节祝福照一张~
2015/10/28 | 深圳 机器人史蒂芬
2015届的应届生就业潮刚刚稍显平静，2016年的毕业季也即将到来，不少面临毕业的学子们开始陷入这样的纠结了，是升学呢还是工作呢，升学的话我要不要换专业呢？是国内升学呢还是出国留学呢？选哪个学校呢? 工作的话，是考公务员呢还是去公司呢还是创业呢?……
上周面谈了一名小姑娘，刚刚从日本交换留学回国继续大四的学校生活，就开始纠结。。。尤其是在了解到现在日企的就职市场对应届生的严峻情况后，更是茫然。。。
比起别人，她的纠结点倒是有点不同。国内很多大学都会和日本的大学建立友好交流的关系，相互间派出优秀学生进行留学学习交流，相互间的升学也会更为简单，方便。小姑娘的纠结在于，国外升学的话，是在友好学校升学，继续研读日语呢？还是努力点，考取个更好的学校，更好的专业升学呢？
前者的话，友好学校之间对升学要求，手续相对简单，明年3,4月份就可以出去，而且过去后不用从读语言学校开始，可以节省1~2年的时间。但是，她能选择的友好学校不是特别有名气的学校，专业也没得换…升学完后，会不会根本不能为就职加分呢？
后者的话，好的学校，好的专业，当然，在今后的就职竞争中会更有优势，但是，要花更多的精力，时间去备考，申请手续等，面临毕业的她时间上怕赶不及下一年的考研，到时候又要等到下一年考研，中间会耗多大半年时间，出了国，还得从语言学校读起。。。这升学完了回来的就职，年纪上又失势了不少~
总归就是各种的纠结……这些纠结，小编就感觉，现在的孩子真是不得了，好早熟啊，那么早就开始思考人生，定职业规划。但是仔细一研究，小姑娘纠结的最终点，还是回到就业上，她所希望的升学就是为了能给今后的就业增加一些优势，多加点筹码而已。
“果然是诱惑多了，可供选择的多了，心思也多了”，上面的纠结，都是没有选择的选择，因为不知道自己的明确选择，所以将一些大方向归成了ABCD的备选并在这些选项里徘徊，希望能选中“正确答案”，是一道多项单选题。。。
但是，每个人有每个人的人生，每个选择通往的终点都不一样，谁能保证哪个终点就是正确的。。。小姑娘为了给就职加筹码升学，但是谁能保证升学回来后她的就业就比别人好呢？但是，升学那几年的经历，出了国，开拓了视野，涨了眼界，谁又能保证这些在将来的某个时点又不会成为她的助力呢？
人生之路十有八九，每条道路都有它的精彩，有它的坎坷，会经历失败，也会收获成功，无所谓对与错。回想毕业当年，小编就从来没得选择，家庭，金钱，时间等的实际条件都不允许有别的选择，只能出来工作，连选择题都算不上。。。一路走来，也有自己才能感受到的酸甜苦辣。。。
你的前方，有哪些选项呢？你又会给您的人生选择题选上哪个答案呢？
只是，记住了，选了就别轻言后悔。。
2015/10/27 | 深圳 机器人史蒂芬
保圣那中国致力于为大家提供更多就职机会，特别是去日本工作机会哟！
1、由保圣那协办的【日经JOB FAIR】日资企业就职说明会于昨天截止报名。通过本次活动可获得去日本工作的机会哟！
2、保圣那中国不断向大家提供日本工作免费介绍服务！
详细职位请查看最新职位：
为了让大家顺利通过层层面试，做好“企业研究”尤为关键！
在此提供一些建议，仅供参考
在“研究”之前，最重要的问题：
什么是你最想要的工作？
或者
“在选择工作中，最重要的是什么？”“选择新企业、新工作的标准”
每个人都有自己的想法：
工作内容，薪资，福利待遇，工作地，教育制度，女性发展空间，对社会贡献…等等
在找到属于自己的标准之后，结合此标准详细了解面试公司的“特点”，与同行业公司的差别！
到底从哪里得到这些信息呢？
1.公司主页。
必须要看：企業概要（社名、代表者名、所在地、設立年月日、社員数、資本金、売上、取引先 等），企業理念、代表者メッセージ，事業内容、取引実績、IR情報
2.招聘页面（非常推荐）
特别是针对日本工作的面试，事先一定要查看此公司本社官方主页中的“招聘”页面。真心觉得日本公司的招聘页面内容丰富，参考性强！除了职位相关信息外，还会有些前辈社员的message，1天工作内容介绍，入社后的发展机会等等。
3.其他资源
比如 日経テレコン，東京商工リサーチ，Yahoo!ファイナンス 等等
对了，みんなの就職活動日記 这里也很有意思
但是，不管搜索到多么丰富的内容，不结合自我情况加以阐述的话，是没有说服力的。
至于怎样可以更好地结合起来，快快咨询保圣那中国的人才顾问吧！
对了！还有，可以经常关注我司网站上其他版块，比如，请戳下面！
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2015/10/27 | 上海 机器人瓦内沙
大家好，今天就由小编来跟大家聊一下苏州日企的基本情况，为想来苏州日企工作的你提供一些必要的基础信息~
目前，已经投资苏州的日资企业以大型跨国公司居多，包括三菱、三井、伊藤忠、住友、日立、松下、夏普等世界500强跨国公司，创建的企业的投资占到苏州投资的世界500强企业的三分之一以上。苏州高新区更是日资企业密集，已成为华东地区日资企业最集中的国家高新技术开发区。日本佳能、索尼、富士通等世界500强落户新区后，还将其配套企业也吸引进来，逐渐形成了产业链。
只是知道这些当然不能满足大家的要求，接下来就介绍一下苏州日企主要招聘岗位的基本要求吧，这样大家也能提前准备并且找好自己的定位哦！
苏州主要的招聘职位也是丰富多样的呢~
生产/品质管理，人事/总务，营业/市场，会计/财务，采购/调达，经理助理/事务
虽然有个别职位的要求是英语商务水平也可以，但是几乎所有的日企还是很看重日语能力的哦，基本日语商务水平以上是必须的呢。所有大家首先要做的就是一定要把日语提高上去，尤其是口语能力。
然后呢，根据每个职位的不同，也是需要相应的工作经验的。比如电子部品行业的销售职位，
如果你有相关行业的销售经验，那可是大大地对了企业的胃口，可以提高简历的通过率哦！
还有，针对一些财会类的专业性较强的职位，那么会计上岗证就是必不可少的了。
So，对于想找工作or希望换工作的你们，小编建议可以先把自己具备的条件列举出来，然后跟自己想应聘的职位对比，补上自己不足的地方。这样不仅可以的提高求职效率也能更快更好的找清楚自己的定位呢。
ok，那几天就先聊到这里吧，希望大家都能在苏州找到自己满意的工作~
2015/10/26 | 深圳 机器人史蒂芬
日本的漫画，和食，和服，文化都是一直以来深受大家喜爱的。
受日本文化的影响，很多朋友大学的时候选择了日语作为自己的专业，毕业后，也希望进入到日企并从事跟日语相关的工作。
还有一些朋友把日语当成自己的兴趣爱好，虽然没有专业系统的进行学习，但是希望能进入日企并感受企业文化等氛围。
如今社会，以日语为专业并经过系统学习的朋友们想进日企工作也不是一件容易的事，那更何况那些不会日语的亲故们呢~
今天，小编就结合目前广州日企的招聘情况，为大家介绍几个不会日语但是也有机会可以进日企工作的方法。
1，英语一定不能丢
随着经济发展的不断变化，广州的一些日企工厂也渐渐开始往海外转移。想要掌握顾客的需求，并准确地传达给现场制造的人员，那英语也是必不可少的。还有些日企为了增加客源，除了目前的老客户维护，新规客户的开发也成为了一大课题。开发什么样的客户呢，当然是欧美系和内资系客户了。这个时候会英语的你，就等于机会来了。
除了以上两种情况以外，一些海外调达、采购的工作或者物流行业，化学行业等也很需要英语人才。所以米娜桑，英语很重要，不会日语会英语也是有很大的机会可以进入日企工作的。
2，掌握一门技术
广州是制造业的集中地。番禺、南沙、萝岗、开发区、花都区、增城等郊外聚集了各大日企的工厂、技术研发中心等。相对应的也需要大量的技术类型人才。
品质、制造、生产管理、设计开发、设备维护等，掌握了一门技术，就等于有了一块日企的敲门砖。很多日企都为技术人员配置了翻译，所以不会日语没有问题。
而且想要学习日本精密技术的你，进去以后还有机会跟日本的技术人员进行学术探讨，表现良好还有机会去日本总社研修，机会多多，先到先得哦~
3，专业资格证书齐全
就好比你会日语，就需要考一张NI/N2的证书一样。进入日企做专业性工作的时候，证书也是必须的。
出纳职位需要会计从业资格证，高级财务职位需要中级会计师资格证，物流需要报关员报检员证等，有了证书也等于加大了自身的筹码。
且这一类型的岗位需要用到日语的机会不多，所以有些日企在招聘的时候不要求语言，但是资格证书是一定要的。所以还等什么，去考证吧。
以上，是小编总结的3大途径。当然，如果您还想知道更多日企招聘的情况，请积极地联系保圣那吧，我们等你哦~！！！
2015/10/23 | 深圳 机器人史蒂芬
很多求职者在咨询的时候都会问，是否有去日本培训/研修/出差的机会？
如果这个企业能提供这样的机会，那对应聘者来说真是魅力大增~（星星眼）
根据我个人的经验，和大家分享一下去日本出差需要提前了解的信息吧！
提前确认/准备：
签证 重要度：★★★★★
预留出来办理商务签证的时间。根据所在地选择直签，代办签证等方式。
出差相关资料 重要度：★★★★★
培训/研修/会议etc. 需要协带的电脑，文件，名片。
正式的着装 重要度：★★★★
根据场合搭配职业装，领带，皮鞋，女士用丝袜等等。
注意在日本每天换衣服是基本常识，所以要根据出差时间携带多套衣物。
通信方法 重要度：★★★★
提前开通国际漫游，也可以在机场租用日本手机，但是要注意航班抵达的时间，晚上的时间柜台可能已经关闭了。
或者租赁国际携带wifi设备，日本的wifi普及率逐渐在增高，但是还是不能够保证处处都有。
伴手礼 重要度：★★★
为总公司的同事，或者重要客户准备一些伴手礼，能增进相互之间的感情。
确认公司联络人/大使馆/领事馆联系方式 重要度：★★★
护照等重要资料遗失或者安全事故时可以及时联系驻日本机构进行处理。
不过日本治安相对安全度高，可以不用太担心，以防万一可以将重要证件等预留复印件放在另外的行李里。
以上只是简单的提示给大家，另外别忘了在总部合影哦！
2015/10/22 | 深圳 机器人史蒂芬
在日企中工作，一大特点是细致。所以就免不了有事儿多活儿杂的时候，各种报表，各种票据，各种会议。。各种总结，其中较为典型的职位估计非财务和总务莫属了。（小编旁边就坐着财务兼总务担当美眉，经常我一撇头，就看见她在咬手指。为啥？你猜~~）
#这种情况肿么破？#
根据小编专业打杂许多年的经验，有几种方法可以参考，但首先一定要临危不乱，想清楚自己有几件事需要处理，再根据紧急度、重要度、相互关系等排出自己的TO DO LIST。
小编经常利用的方法有几种，仅供参考。
1. メモ
通常我会把当天需要做的事情以箇条書き的方式写在手边的メモ用紙上面，完成一条，划掉一条。这样做不会有漏掉的，且一天下来，看到自己做了这么多事情，还是有辣么一些些成就感的。
2.Outlookの予定表
日
周
月
Outlookの予定表可以按照日、周、月去进行显示，还附带提醒功能，所以还是很方便的。如果你们公司用的不是Outlook也没关系，其他的邮件系统通常也是带有日程表功能的，找找看吧。养成习惯，随时有事随时记录在日程表里，还是很有帮助的。
小编经常会听到有人说：“唉，这一天忙忙叨叨，也不知道自己干了些啥？”之类的话，所以灵活运用这些日程管理工具，一方面可以帮助自己管理时间，提高处理マルチタスク的能力，还可以在写总结时帮自己回忆起之前的工作。
3. 手机的日历功能
手机的日历也很方便，一般也都带有提醒功能。一般生活上的吃喝玩（la）乐（sa）小编会利用自己手机中的日历功能，毕竟要公私分明嘛，还有一个セキュリティー的问题，万一手机不见了，也不至于把公司的信息泄露出去。
来，小结一下。
首先，做事情之前要先想清楚，不用急着付诸实施，先高瞻远瞩的看看自己的任务单，想清楚它们的紧急度、重要度以及相互之间的关系。
其次，落实到实施阶段时，要善于利用各种记录以及提醒工具，帮助自己做到Perfect（好难。。。但再难也要努力呀！）。
其实小编这些方法真的很初级，你肯定有更多更好的方法，有机会一起交流下吧。
周三啦~我是小小编Shirley! 在这个空气清新的早晨，我们又见面啦！
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最近我认识的一个在日企工作的朋友离！职！了！！！
之所以诧异，是因为据我了解，她很优秀。
企业给出的反馈总结来说也是：很优秀，但是，喜欢“独干”。
虽然这次离职是各种大大小小的因素累积起来的结果，
但借这个机会，小编想和大家共享一下从中得出的日企生存的“黄金法则”之一。
チームワーク 团队协作
我们知道，日本文化中非常强调“集团主义” 。
尽管现在的日企也非常推崇发挥个人主观能动性，这在现今的日企职场生活中“集团主义”也还是存在的。
日企一方面希望社员能够具备个人解决问题的能力，另一方面也希望社员能够充分运用团队的力量解决问题。
现在日企的办公室大多数是采用开放式办公模式，也就是“无墙式办公”。
这也是为了方便即时沟通，提高团队合作能力。在这样一个开放的办公环境，
你的一举一动，个人杰出的表现上级都能看到，
但同时，你是否能和周围融洽的站在统一战线上，也是非常容易被觉察到的。
小编一直认为，工作其实是乐趣共享的过程。
距今2000多年的古人已经悟透这个道理：独乐乐不如众乐乐。
忽视团队合作，你的优秀也只能是孤芳自赏。
时时站在经营者的角度看问题，在发挥个人影响力，散发个人职场魅力的同时，
重视团队，收回大家的向心力，做个收放自如的日企职场人！
