保圣那中国 博客

呃。。。昨天忘了吃火鸡的小编滚上来了~~~

近段时间以来，身边的新毕业生小朋友们都非常活跃，就职活动参加得如火如荼。其中有很多学日语专业的同学，我一问：“你未来想做什么工作呀？”“嗯。。。翻译。”“呃。。。”

好吧，翻译本身是个很高大上的职业，每每看到记者招待会上给总理做翻译的那些哥哥姐姐，甭管多难的诗词歌赋，都能信手拈来，出口成章，简直佩服的想给跪了。那绝对是大量练习积累的经验，非常人能及。

那再来说说日企里的翻译。以小编的经验来看，日企里的翻译职真的少之又少，因为进日企的人才大部分都是会日语的，平常工作中直接都能用日语沟通，如果老板出去需要翻译，随便抓个营业啊、秘书啊，也就代劳了。虽不能保证做到信达雅，但正常沟通也基本都是没问题的。

当然想做翻译也是很正常的想法，因为刚刚走出校门，能拿得出手的可能就是这个武器了，很久远之前的小编也是如此的。所以以一个过来人的心情，还是希望大家能够找到一个专业性，比如财务、企划、人事等等。即便是一开始做了翻译，也不要太久，最好赶快给自己找个方向，以日语+α的状态为最佳。

这样说，那是不是翻译就不能做了呢？Nononononono，可以做，当然可以做。但，小编认为，翻译这个职业要做就做到极致，也就是达到登峰造极的传说中的同传水平；要么就把英语也练好，来个日英交传。否则最好别吃这晚饭了，俗话说得好，要干就得干那不是人干的活，因为只有这样你才能成为那个无法取代的人！

结束得有点突然，小编去找火鸡吃了，大家88~

 ~~Thanksgiving~~

自前天小编发出感叹【深圳一直恋恋夏风中】的博文后，当天被老天爷打脸，

一晚上降温十几度，目前街上已经出现了风衣系，毛衣系和羽绒服系的群众。

（小编今天穿羽绒服上班，广受关注。想起前几天还憧憬北方的风冬天的雪，

这一刻感受到，太美的承诺只是因为太年轻……）

冷空气让人真实的感受到——啊~~年末了~~~！

大家是不是也习惯在年末回顾一下这一年，展望一下下一年呢？

很多朋友都和我说，考虑一下年末年初看看新职位的情况，希望明年初转职。

一般来讲，年末的招聘市场会呈现低迷的情况，

但是根据这两年年末的招聘情况来看，我个人感觉，是【虚低】。

一眼望去，好像没有太多的企业招聘，进展也略显缓慢，

但是这种表象之下，暗潮涌动，让人心里暗暗激动。

中高端人才趁年末整理时段接触新机遇的，华南地区大量稀缺的自带外语的技术人才需求强烈，金融行业服务行业年末更是补充人手热情满满的时期。

所以，不要说年底了我估计没有好工作了，认真明确自己的求职意向先！

稳，准，狠——心仪的企业属于你！

——普京（外国名人心灵鸡汤篇）

别的小伙伴都发雪景图配「某某地的冬天已经来了」，我也好想说——

深圳的夏天你什么时候走！

现在深圳地区的天气可以说是早晚凉爽一些的夏季，如果 要问深圳的冬天穿什么——

姑娘们的短袖短裙，小伙子们的T恤衫还是标配，卖秋装冬装的店还没等热卖就开始打折。

哈尔滨出身的我对南中国持有微妙的感觉，不知道什么时候停掉冷气才好。

虽然天气停留在夏季，求职的季节已经进入到年末胶着阶段了。

大家是不是多少感觉到企业招聘有减少的迹象？或者招聘进展缓慢？

确实是这样的，年末年初是很多公司一年整理并制定来年计划的阶段，

企业HR也忙着分析这一年的招聘情况和预测未来一年的招聘计划，

所以很多招聘处于暂停状态。

这为我们求职活动中的朋友带来的影响是拿不准要不要现在跳槽，

或者本打算领到年终奖离职，时间充裕回家过年，再出来慢慢看工作机会。

在这里给各位朋友的建议是，机会是没准什么时候就到来的，

多数外企机会也并不配合中国的春节，有计划跳槽就要时刻准备着最好的状态~

机不可失，时不再来。

——爱因斯坦（外国名人心灵鸡汤篇）

⇒

冬天来了，天亮得晚了   ⇒  起床是不是变得更痛苦了？

有没有卡点儿踏进公司门，然后心里暗爽——“SAVE”

在这里先不说老生常谈的各种好处，就想悄悄告诉大家：

#上班前#——黄金15分钟

在这黄金15分钟里需要做点什么呢？

（以下几点，仅供参考）

1.看新闻——不管是做哪个行当，新闻+天下事必须了解

如果您也在日企上班，日本国内新闻，包括日本经济信息是必不可少的呀~

赶快下个APP吧，亲！

当然，这条也可以在电车里完成

2.整理办公桌——看似小事，其实就是为了整理一下心情——该上班啦！

3.列出TO Do List——这也算是老生常谈了…但是必须做！要不时间会在“发呆”中溜走

4.和领导聊天（最重要！）

这条必须要做到哟！不管是大BOSS或者小组长，利用这宝贵上班前15min去和他们聊聊天吧。

算是拉近关系~

更重要的是：这不是上班时间，就是闲聊！在轻松地环境下，家长里短，对工作的小想法，或者公司各种内部小秘密等等

时间久啦，聊得多啦，懂得全啦，关系也就近啦，工作也就更好做啦不是~

所以，从明天起，慢慢来吧~

各位早上好！ Morning~~~

先说句题外话，北京下雪了，好大好大的雪，也正是因为这场雪，我们终于结束了1个来月不见天日的窘况。Po几张照片给南方的小伙伴儿开开眼吧（Photo by Reed，HuaiRou，BeiJing）。记忆中已经很久没看到这么大的雪了，且下得这么早。不知道是不是地球气候异常导致的，所以我们还是要尽自己所能，好好保护地球呀。

さあ～言归正传，说说在日企工作的秘诀，今天主要想聊聊沟通与汇报。其实也不只是日企，在任何一家公司工作，沟通与汇报都是家常便饭，那怎样才能做到高效与精准呢？

先说沟通。大家平时工作都好忙，有的部分是需要独立完成的，有的部分是需要team work的。那少不了需要征询同伴意见的情况，一个萝卜一个坑，其他人在做的不一定跟你是完全同步的。所以在沟通前，一定要在脑子里先想好：

・你要解决的问题是什么？

・现在你所掌握的信息有哪些？

・事情进展到哪一步了？

・你能确定的是什么，不能确定的是什么？

想清楚这些后，再整理一下先后顺序，因果关系。另外，小编忘了在哪里看到的了，说沟通就像是玩儿キャッチボール，不能自己一味地说，还要随时根据对方的反馈及时作出调整，才能达到有效的沟通。不只是要抛出自己的球，还得能接住对方扔过来的球再抛出去。

再来说说汇报。小伙伴还好一些，老板们就更忙了，你正在全力做的事情，在老板那里可能只是他若干to do list中的一小条。所以除了上述沟通中要注意的点之外，还要有一些概括性的内容。先一两句概括说一下你在做什么，然后从问题切入，同时说出你能想到的解决方案（切记不能把问题整个扔给老板，问肿么办？），之后请老板作出指示。

概括一下，就是要把一片内容整理成几条关键点，明确需要解决的问题，从结果说起，过程中要有自己的思考。

说实话，这些工作方法上的tips，小编虽然已经是工作10来年的高龄了，但也还在不断摸索中，因为道理是不变的，但需要case by case，因人而异，要随机应变哈。

大家有没有关于保圣那的微信公众号啊？必须关注啊！

大家关注了保圣那公众号有没有每周看啊？必须看啊！

大家看了保圣那每周精心推送的内容有没有感动啊？必须感动啊！

 谢谢啊~

我看到过朋友圈各个建筑设计公司公众号，世界屋顶绿化公众号，城市农场公众号等等都报到或者转发过保圣那总部大楼，

你应该也看到过吧，有一家位于东京的公司提倡生态办公楼概念，在办公室内规划农场，员工参与种植和管理，收获的果树提供给自社食堂，

这是我们公司总部呀！

这是我们公司总部呀！

这是我们公司总部呀！——重要的事情说三遍。

大部分在钢筋水泥丛林里奋斗的我们，在办公室里度过每天的1/3时间，在城市里度过2/3的生命，

是不是觉得缺少亲近大自然的机会？是不是觉得传统农业貌似很陌生？

只要大家心里有生态的概念，从身边一点点的绿色培育做起，对地球的健康都是有好处的。

PASONA总部——支援大家在绿色中规划人生！

各位看客们，看到上述标题，有猜到小编今天要写的主题了吗……

大家都知道，日企都非常注重稳定性，那这个稳定性的期限是多久呢？像日本人一样，一生只为一家打工，直到退休？哦。。。不，那不可能，也不现实。。。

不是说国人不热爱工作，不忠诚公司，只能说是想法，选择不一样吧，尤其是80末，90后一代，兴趣优先，环境优先，能力提升优先。。。

那么，在人才和企业之间，如何取得一个平衡点呢？

以下是小编的个人见解，小编也是这么过来的。。。

根据大部分日企三年一签的合同期，小编把一段工作经历大致分为以下4个阶段，试用期，上手期，独立期，回馈期。

3-6个月的试用期，前半期是熟悉新同事，新公司环境，组织架构分布，部门职能，公司经营方针，理念等，后半期就是熟悉公司基本运作，大致客户以及供应商，熟悉自己职务基本工作内容，为前辈们提供一些初级助理性工作，同时考取相应的从业资格证书。

上手期，其实也是助理期。由最初的初级助理性工作，慢慢深入接触，做各类型资料，简单的社内外对应等，或者陪同前辈外出办事或者拜访，这个时候其实大的方向还是有部门经理或者是指导前辈把握。这个期间会根据个人努力稍有差异，平均期限也是定6个月左右。

上手期过后，大家都对本职工作有了全面的认识，也跟着前辈积累了一定的对应经验，已经正式出师了。今后这个职位的责任与义务，都由自己负责了。小编称呼这个阶段为独立期，独立完成工作，独立承担风险与收获，这个阶段是大家快速积累经验，同时也品尝成就与失落，能让人成长的过程。这个期间大致也是半年到一年左右的时间。

独立期过后，无论是哪行哪业哪个职位，其实对本职工作内容都已非常熟悉，工作已经成了每天的重复动作。这个时期，是离职高峰期，原因有几点：工作环境，工作内容都太熟悉了，没有了太大的挑战性，或者是每天努力却已经得不到相应的回报，或者是夹在新人与老人之间，立场比较尴尬。。。所以很多人都会在这个时期选择跳槽。。。

小编可以理解，但是不是特别赞同。小编称这个阶段为回馈期，或者感恩期。曾经，小编也不会如此理解，你发工资，我干活，大家只是互利的契约关系。

确实，双方只是签署了劳动合同的契约关系。但是，试用期，上手期，在这段大家都还没建树的时候，公司给你发工资，社内进行各种培训，甚至让正在创造利润的前辈进行指导。。。这无形中耗费了很大的人力物力去培养你，这些，将会成为你的财富，会给今后的你带来无法估计的利益，你看到了吗？

人，要懂得感恩，懂得回馈，才会让自己走得更远。所以，小编设定了回馈期，用公司教你的知识技能，为公司多创利益。这个阶段期限就不定了，因人而异吧。

试用期，上手期，独立期，回馈期，综合算下来，其实也差不多就是一个合同期的时间。3年左右，这是小编预想的每份工作的期限，也建议各位求职者可以引以参考。。。

小伙伴们好呀！我是保圣那・深圳的小小编Shirley。

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最近我们将求职者推荐给日企时，企业筛选简历后万分遗憾的告诉我们：简历筛选结果，不行。。。

我们也万分遗憾的告诉求职者：简历筛选结果，没过。。。 （心好累）

究其原因，求职者的希望工资超出职位设定的工资范围太多。

企业会对岗位职责和工作内容的进行分析后，设定薪资范围。

在经验相近的竞争者里，如果求职者提的希望薪资高于企业的预算太多，

那么简历筛选通过的可能性就会降低。

但是为了增加自己的优势，也不能勉强降低自己的标准去迎合，而是重新审视自己的价值。

那么判断的标准是什么呢？

对这方面有困惑的小伙伴们，建议大家可以去看看日剧：《エンゼルバンク/转职代理人》

该剧讲述的是高中英语老师井野真真子机缘巧合，成为转职代理人（也就是俗称的猎头）并成功帮助他人转职的故事。

我很赞同其中主人公说的一段话：

【人の価値は自分で決めるんじゃない、決めるのは相場だ。まず相場を知ること。

その上で自分の適性価格を決める。むやみに市場に出しても売れ残るだけ。】

我们的价值，并不能简单的用数值来计算。

但是我们在职场上的价值，会随着市场行情而变动。

所以在求职上，我们必须要精明地为自己定价。

那么，你清楚自己值多少吗？

不清楚？带上您的简历，来保圣那吧，

在求职路上，让我们为您保驾护航！

举国欢庆的“双十一”终于结束了~\(≧▽≦)/~。大家的战况如何呢？？？

来自前方朋友的战报，表示要剁手。。。

还有的朋友表示接下来的一个月，要吃  。。。土

保圣那广州的大家也有参与到这次盛大的活动当中，比如有这样的

还有这样的

也有这样的：⇒　「ゼロ」。。。。

这次“双十一”除了像往年一样，在国内造成了巨大的影响之外，连日本邮政官方也发出了货物延迟声明。

大家知道日本那边是怎么过“双十一”的吗？

在日本“双十一”又叫“ポッキーの日”。大家会相互赠送ポッキー。

（下雨天，双十一跟ポッキー更配哦~~~~）

11.11当天保圣那广州的大家也收到了山内店长送的ポッキー

好的，大家以为双十一就这么过去了吗？

这样想的你还是太傻太天真，下个月还有双十二呢，还是洗洗睡吧~~~

大家的朋友圈都被山下英子的【断舍离】刷过屏吧？

某种程度上我也很赞同这个人生整理的观念，那么我们是否能够用这个观念来找工作呢？

在拿到几个不同的offer做比较下决定的时候，尤其有帮助。

换算一下：

断=断绝不需要的条件

舍=舍弃多余的条件

离=脱离对干扰条件的执着

我们寻找工作的时候肯定有一个大的主要方向，在这个方向上我们会设定几个志愿条件，

按照自己的需求来排列ABCD重要程度的列表，这样有针对性的进行判断。

★世界喧嚣杂乱，我们不忘初心★