小编在日常的工作中，经常会询问大家想离职的原因，其中有很大一部分人会说：因为做得不开心！具体原因多种多样，有的觉得不公平，有的觉得老板太严厉，有的是觉得受不了自己猪一样的队友。。。。。
这一切的一切，小编都能理解，也亲身经历过一些。但可是，可但是，通过换工作来解决这些问题，实在不是明智之举呀。
谁能保证换一家公司，就不会出现同样的问题了呢？我们在进到一家新公司之前，虽然可以通过各种途径了解新东家，但不真正在里面工作一段时间，很多问题还是看不到的。就好像谈恋爱，两个人不一起经历些什么，有些问题永远都暴露不出来。（又扯远呢~~~）
那这些问题究竟该怎样解决呢？想！办！法！觉得不公平，可以找老板沟通，也许是老板没有看到你的闪光点，也许是你没有看到别人的闪光点。觉得老板严厉，那是因为他对你有所期待，否则才不搭理你呢。小编之前听过一句话说得好，一直铭记在心：期待してるから厳しくする！受不了猪一样的队友，那就再忍忍，时间长了还会有其他人受不了的~~~
那，我们究竟应该在什么情况下才要考虑换工作呢？小编觉得有两种，一种是主动的，一种是被动的。先来说说被动的，有很多原因，工资不够糊口啦，公司地址变动导致通勤距离太远啦，公司撤出啦，等等这些客观原因会导致一些候选人不得不考虑转职。那主动离职的呢？小编认为最应该考虑的因素是：我在这个公司是否还能学到东西，是否还有成长的空间。否则谁也不能保证换一家公司就能解决在现职公司所面临的所有问题。
大家在转职过程中遇到任何问题，都欢迎随时找保圣那的顾问相谈。
不要客气哟~
有没有在追现在流行的日剧——「5時から9時まで ～私に恋したお坊さん～」
里面的英语对话，英语课堂，各种英语场景，
有没有勾起再次捡起英语的欲望？
且不说剧里主角的英语发音，是不是想变成日英语流利交换的全能人才？~
那就赶快学习英语吧！
在面谈中，当问及【英语水平】时，大部分都会比较冷场。
也会有人语重心长地说：您也知道，日语生的英语都不是很好，所以…
我也想说：“我！明！白！”
但是，随着在华日企的现地化速度逐步推进，不仅仅是日语，对英语的要求也在提升。
英语资格来说：CET-4已经是普及水平~如果有个CET-6或者TOEIC⇒高分，就更好了！
当然，光拿个资格是不够的，还有口语！
尤其是制造型企业，很多公司的工厂都搬到东南亚地区，所以沟通来说，当然是英语！
趁着还来得及，赶快学英语吧~
但是！千万别学了英语，日语又忘了…
加油加油~
