小伙伴儿们，大家都放假了没呀？
估计这么一问，肯定是几家欢喜几家愁~
小编写完这篇博客，就要解放啦，lalalalala~
不管2015欢喜也罢，忧愁也罢，过去的就让他过去吧，
我们还是要敞开胸怀，迎接火火的2016！！！
我坦白，下面这句话是从网上抄的，送给大家，祝福满满哒~
祝大家：
猴年长得猴美猴美的，挣得猴多猴多的，
心情猴好猴好的，运气猴顺猴顺的，
睡觉猴香猴香的，爱情猴甜猴甜的，
总之，一切都猴蜜猴蜜的!
PS：保圣那北京将于2015年12月31日起放假，2016年1月4日上班。
~ 我们明年再见咯 ~
2015/12/25 | 深圳 机器人史蒂芬
童鞋们还记得【淡路岛】吗？
之前的博客中为大家简单介绍过保圣那在淡路岛上的诸多项目，
也包括日本文化体验之旅的介绍。
2016/4/20 新的一期淡路岛之旅已经在积极筹备当中啦！
小伙伴们约不约？
正值日本樱花灿烂的季节，我们在淡路岛上准备了欢声笑语和各种文化体验，
赏美景品美食结交优秀亲切的朋友——这一直是我们的追求！
小贴士：因为我们去日本旅游需要提前准备签证，所以尽早计划尽早报名才能保证旅途顺利嘛！
细节会在近日推出，请关注保圣那的主页、博客、公众号哦！
2015/12/22 | 上海 机器人瓦内沙
在日企工作中，通常会有许多的“规矩”，比如电话怎么接听、名片怎么交换、客人怎么引导、招呼怎么打之类的。这些在平常看来简单的事情一旦被摆在了“日企商务”的台面上，就成了商务礼仪的问题。
的确，很多日企商务礼仪只有到了运用的时候才会怀疑自己用的对不对。对于企业来说，内部开展类似培训活动常常因为各种原因而无法顺利进行；对人才来说，虽然身处日企环境，想要系统地掌握日企商务礼仪也不是件容易的事情。
保圣那针对这些特性，为企业成约人才提供商务礼仪的培训讲座，提炼出商务礼仪特征、模拟场景，让人才切身体会，以便快速掌握并加以运用。内容包括：日子企业的商务特征、基本商务礼仪、社内商务礼仪、交际礼仪等。
讲座现场，来自不同企业的人才聚集在一起，自我介绍、临时组队、群体讨论等交流活动都为人才的自我培养和展现提供了一个良好的平台。不但可以提高自身职业素养，也扩大了自己的朋友圈，认识了许多新朋友。
2015/12/17 | 深圳 机器人史蒂芬
12/16 保圣那深圳的会议室欢声笑语~
为什么呢？
成约人才商务礼仪讲座~成功~举办~
最近通过保圣那顺利入职的朋友，得到公司的支持参加保圣那商务礼仪讲座，
以实战练习的方式再次熟悉了一下日企需要的基本礼仪，刚进到新公司怎样尽快的融入环境，适应新业务。
大家积极参与配合练习，相信一定会对新工作更有信心。
保圣那作为求职者最强有力的后援，并不只是介绍工作机会这么简单。
您的职业和方向，您的现状和理想，您成功的道路上一直陪伴您，
从小小的一个建议到成为长久的朋友，每时每刻，
只要您信任保圣那，ずっとそばにいるよ～
学习本无底，前进莫徬徨
——梅西（外国名人心灵鸡汤篇）
2015/12/15 | 深圳 机器人史蒂芬
Hello，大家早啊。
しん在北京向大家问好啦~
嗯。。最近北京最出名的估计要算雾霾天了吧，我也是深受其害，鼻子嗓子真的很难受呀。不过，今天托风婆婆的福，晴空万里，让大家的心情都跟着晴れ晴れ！
今天小编想来说说日企里的背景调查（バックグラウンドチェック）。一提到“背景调查”，是不是觉得无形之中透着恐怖呢？
企业做背景调查有几种情况：
1. 较高级的职位（例如部长级，副总经理级，总经理级等）
2. 较敏感的职位（例如银行中的贷款部门，或公司里的财务岗）
3. 还有一些要看用人公司的心情了
实施调查的机构大致有：
1. 专业的调查公司（一般实力比较强的企业，或针对非常重要的岗位，用人公司会聘请专业的调查公司做背景调查）
2. 猎头公司或人才介绍公司（此种情形，通常用人公司会有自己固定的背景调查模板，之后交由我们协调候选人前职公司的相关人员填写，一般会请人事，以及所在部门同事或领导2位填写。）
3. 用人公司自己做
举两个因背景调查失去工作机会的例子：
1. 某银行，候选人入职一段时间后，因对前职工作的背景调查没通过，试用期没结束就离职了。且这个前职是在日本的工作经验。
2. 某公司，候选人通过所有面试，在核对五险一金缴纳记录时，发现有一个月是在另一家公司缴纳的，但这家公司在简历中以及面试中都没有被提及，结果企业认为人选不诚实，到手的Offer泡汤了。
所以大家千万不要小看背景调查，离职时也要尽量做到好聚好散，跟公司的同事也努力搞好关系，不要发生较严重的冲突等。
还有就是，简历一定做到诚实，我们活动的圈子看似很大，其实很小很小。。。
呃~~~好像说了很多沉重的话题哈，来，给大家开心开心。
保圣那北京的所在地，王府井东方广场，已经是Christmas mood满满，po两张照片，也欢迎大家来拍照时，顺道到保圣那坐坐啊。
2015/12/11 | 深圳 机器人史蒂芬
12月9日，本周三，我们华丽丽的在深圳职业技术学院开展了校园招聘会！
此次招聘会主要面向2016年外语类毕业生。
虽然碰上雨天，但是丝毫没有影响同学们参与的热情。
即使临时换了场地，但同学们依旧能够快速准确地找到我们的展位，为机智的同学们点赞！
短短的三个小时内，我们与24位日语专业的同学进行了面谈。
主要是以轻松愉快的话题为主进行了日语会话，
一开始难免会有些紧张，但也有同学已经懂得用微笑和深呼吸来调整自己的状态。
看着一张张稚气渐褪，对未来充满期待的笑脸，
我们衷心希望同学们都能够拿到更多更好工作机会！
2015/12/08 | 上海 机器人瓦内沙
今天下午，保圣那上海的人才顾问前往上海商学院，参加校园招聘会。
这次招聘会，也是保圣那本年度上海地区毕业生就职支援计划招聘会的最后一站。
应届生就职支援活动在保圣那已经有超过十年的历史，各大企业也积极参与其中。
在活动过程中，我们也感受到了来自学校同学和老师的热情。
本次提供给同学们的职位，为“以正式录用为前提的实习岗位”。
对于刚进入社会的同学来说，是一个积累经验，确定自己就职方向的好机会。
实习期间，不但可以了解企业的业务范围，还可以对自己实习的职位有个大致了解，例如工作内容、如何操作等。
对企业、职位有了一定的概念，再去考虑今后是否往这个行业、这个方向发展下去，就相对比较简单了。
因为初出茅庐，第一次就找到满意工作的几率比较小，跳槽是必不可免的。
同学们大可利用实习机会，在实习期间确定自己的职业方向，以避免毕业后的频繁跳槽。
在招聘会中我们也发现，同学们在用日语作自我介绍的时候都比较自信，只是当话题转移到“自我介绍”以外的内容的时候，有些同学就会因为紧张而“忘词”。
因为环境的缘故，大家平时能够用到日语的机会并不多，所以“紧张”在所难免。平时练习的时候，可以将“自我介绍”的范围扩大，加上兴趣爱好、参加的社会活动以及评价等内容，不仅可以提高日语口语水平，也能使“千篇一律”的“自我介绍”变得更加生动。
周五啦！降温啦！所以，今天，绝对不加班！（好吧，这好像跟天气没啥关系…）
最近有日企的朋友抱怨：入职以来，我已经加班到快要没有朋友的节奏了，咋整啊？！
我想，不管是在日企还是在其他公司，加班这种现象都是普遍存在的。
以下情景大家应该是熟悉的：
到点了！但是大家都没走我也不好意思先走哇，加点班吧。
到点了！但是不加班总感觉不安，加点班吧。
也不排除有人深夜才发觉，人呢？！什么时候到点的？！
小编觉得，加班不是坏事，但是千万不要让加班磨没了工作的热情。
小班给大家介绍一本书：
今天小编从书中提炼其中两个建议献给大家：
①残業からの脱出
作者认为要从“加班的怪圈”跳出来，必须从心理上重新审视“加班的真相”。
・试着怀疑一下“今天必须加班的理由”，真的都是不得已的吗？
・如果不加班的话，我可以有更多的时间投资自己
・先下一个月的决心：「早く帰る」
②人の力を借りる
有很多事情，你花一个钟苦思冥想，别人只要10分钟就搞定，何不借用她人的力量一起解决呢？
・不要认为你自己解决问题会更快，这只存在你擅长的事情上。
・不要事事期待完美，看情况做到70分也可以。不要在小细节上花太多时间，重要的是达到目的！
・学会向上司“借力”，但是注意“借力”的方式：
“您看要怎么办才好？” 
“我是这样认为的，您觉得怎么样？”
当你为加班而苦恼时，不要认为这是工作能力的问题，这应该是时间使用方法的问题。
其实小编今天真正想表达的不是禁止加班，而是提高加班的质量。
最后，喊一下我们今天的宣言：今天!绝对不加班！
