大家好吖~我是爱碎碎念的保圣那・深圳的小编Shirley！
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刚过完中秋佳节，大伙儿都欣赏到传说中九年来最大最圆的超级月亮木有啊？
小编就目睹并抓拍下来了哦~无图无真相，上图！
想象中我以为自己拍出的照片是这样的：
照片来源｜视觉志 版权归原作者所有。
事实上,小编拍出来的是这样的。。。
别误会，发光发亮的是路灯，
本应静谧祥和的意境瞬间变成UFO进攻地球的即视感有木有啊！！
小编也快要被自己的才华感动了！！↖(^ω^)↗
作为标配，月饼怎么能少？！
保圣那深圳为职员献上了萌萌的月饼君！！
今天已是九月最后一天，也就是说，我们已经过完了一年的四分之三，
但是，谁在乎呢～
因为！！！明天开始，我们要迎来国庆长假了啦啦啦～～～
保圣那深圳的美女前辈们和小鲜肉帅锅们都各自整装待发，
有飞去柬埔寨欣赏吴哥窟落日余晖的；
有携着丈夫孩子前往日本来一场甜蜜温馨的家庭之旅的；
当然，也有像小编一样选择做一枚安安静静的美女子，在家修身养性，
默默打开电视看各大景点人山人海的（掩嘴偷笑）。
不管哪种过法，保圣那・深圳都在此祝大家国庆期间快乐像花儿一样～
也祝求职转职的人儿在国庆假期的蓄力后，调整步伐，重新出发！
今天说说保圣那在日常工作听到的来自企业HR，以及求职者的声音~
某天，小职正在保圣那公共邮箱，努力地艰难地想在一大片未读邮件中去寻找适用人才的时候，一位求职者在QQ上和我发牢骚：“我在招聘网上投了那么多的简历，为啥就是没有企业联系我面试呢，不是说海投简历日语求职面试机会就会很多吗？“
这话题不是第一次听到，之前都会很好脾气地安慰他们说，慢慢来，千里马总会遇到伯乐的！！可是当天，小职真的是没有余裕去安慰她了~因为小职已经是被埋没在五花八门的简历中，累得很无语了~~我也想喊一声：“各位兄弟姐妹啊，投简历悠着点，起码挨点边的再投啊~~“
事实是，我在微信朋友圈这么喊了上面这么一句，后面跟着一大片点赞和来自各个企业HR的附和声~
做HR的不容易，负责招聘的HR更是不容易~~！
简历，在HR手上，可能只是一张有内容的A4纸，视详细内容才能决定它的分量。但是它对求职者而言就像一块敲门砖，沉甸甸的。很多求职者都兴“海投”，别的不说，就只是保圣那公共邮箱，从网上登载广告投进来的简历每天都有几十上百份，每一份都从头到尾拜读一遍，需要花很多时间。更不用说企业自行招聘（官方主页招聘，招聘网上登载广告等），对HR来说会是一个多么庞大的工作量。
即使登载的招聘要求写着【日企，日语商务水平】，也有很多完全不懂日语的简历，要求【汽车行业经验】的，招聘【人事主管/部长】的，更是有零经验的应届毕业生来应聘。这就是“海投“~~
问了好多求职者，他们招聘网登陆更新简历的时候，会选择一个【关键字】自动投递的功能，只要有关键字匹配的职位发布，自动应聘投递，认为这样就避免错失机会~~
好吧~对求职者来说是一个很好用的便利功能，可是对HR来说，这个便利带来的工作量是非常庞大的。
而且，上述的【关键字】自动投递简历的做法，站在企业方，可能会觉得是人才一种不负责任，不具诚意的做法，反倒会给求职者自己带来反面的影响~
找工作，首先要态度认真，有经验的求职者首先要分析，争取最大方位认识自己，决定接下来的工作要找什么行业，什么职位，做好职业规划并遵循规划努力前进。没有工作经验的应届毕业生，对找工作还懵懵懂懂的，做不到职业规划，最起码要了解要应聘的公司，职位具体要求，再结合自己的实际是否合适。
找工作，就像企业和求职者的一场相亲，双方都要端正态度，给予足够的尊重，才能收获对方的尊重~
2015/09/29 | 深圳 机器人史蒂芬
#来自企业的声音# —— 亲！让我听听你的“失败”吧
有没有在面试时被企业问道：“你在之前工作中有失败过吗？” 这样的问题？
⇒如果你理直气壮地说：由于工作认真，负责@￥#%&%# blablabla，没失败过… 的话，
ｻﾞﾝ(´≡ω≡｡)ﾈﾝ
用下面一张图，或许可以表达 企业的声音 !
“……WHAT ？” ﾍｺ―(・´_｀・)―ﾝ…
➡ ヾﾉﾟεﾟ*`)ﾉﾞ《ぁりぇま㌢!!))
其实，在生活中，大大小小的失败都会出现！
走错路… 进了个难吃的饭馆儿… 坐过站…. 丢手机… 丢钱包…. 太多了
➡但是，下一次再遇到同样情况，你会怎样？
*拿着导航找路…不会再进同一家饭馆儿…竖着耳朵听报站名…
AND ：不带手机+钱包（笑）duang ヽ(*ﾟ∀ﾟ)ﾉｱﾋｬﾋｬ *
对于工作也是一样，会遇到很多困难和失败，让安西教练告诉你，来自企业的声音！
了解了吗？
企业看的，不单是结果，要的是心态+过程！
咦？什么过程？
➡遇到失败时心理状态（有没有躲避？）➡怎么解决？➡怎么防止重犯错？
关键！ 在之后新工作中，再遇到失败，能不能打败他战胜他！
所以，再被问及“失败”，请大方的说出来！
而且要暗喜——机会来了！yoho~~~~
想了解更多更多更多吗？那就继续关注下一期吧！
ワクo(´∇｀*o)(o*´∇｀)oワク ﾜｸo(￣▽￣o)(o￣▽￣)oﾜｸﾜｸo(ﾟｰﾟ*o)ﾜｸﾜｸ
2015/09/29 | 上海 机器人瓦内沙
大家好！很多求职者在找工作的时候都会关心的问到：这个公司加班吗？这个公司有很多出差吗？出差时间会很久吗？等等问题，除了工作内容和薪酬待遇，这些问题也成了求职者们主要关心的一个方面。由此看来求职者越来越关注工作和生活之间的平衡问题，那么今天就让我们聊聊吧！
人们往往把职场人士分为两种：
一是没日没夜厮杀在职场这个战场上，好的饮食和睡眠都是奢求，每天脑袋里面想的都是工作工作和工作的“工作狂”。
二是工作嘛就得过且过，在职场上碌碌无为，在人生计划里工作仿佛只是一个拿固定工资的方式。
其实还有中间一种就是职场上充分发挥自己的能力和优势，有着自己的职业规划并稳步前进。生活中懂得享受，有着自己的私人小天地哦。
相信如今每个人都希望自己能成为第三种人，能够在工作和生活方面都如鱼得水。其实道理很简单，工作和生活是相辅相成的两个因素，他们就像双生儿一样，一方不好另外一方必定会受到牵连，如果没有及时解决，还很有可能发生问题恶化使人陷入一个恶性循环，从而产生不快，没有干劲等等消极情绪。后果不堪设想呢。。。･ﾟ･(｡✖д✖｡)･ﾟ･
小编认为工作和生活，并不是鱼和熊掌，其实可以兼得。而这个得到与否的标准，还要看个人追求和感受。每个人都存在一个平衡点，只有找个自己的这个平衡点，才能最大限度的提升幸福感。◖ฺ|´⌣`*|◗·˳♪⁎˚♫
现在已经到9月底了，小编掐指一算，今年又快要接近尾声了。
带着初秋气息的9月，在全国各地小朋友眼中是怎样的呢？听其他支店的小伙伴们说，大家都已经穿上美美的秋装了。
但是！！！在小编身处的广州，还是炎炎夏日呢 
~
对于广州来说，一年只被赋予了两个季节，夏季和冬季。其中夏季大概占了一年的80%以上，而冬季也只有短短的3个月而已。
对于住在广州的朋友们来说，想要感受一下秋天和春天的气息，那真的是好难好难（心都碎了~）
提到广州，小编觉得，唯有美食是不可辜负的！！！
作为八大菜系之一的粤菜，有着非常久远的历史。相信大家一定看过风靡全国的系列纪录片—“舌尖上的中国”。在第六期的时候就有介绍到广东的粤菜。
提起广东人，大家可能马上会联想到网上盛传的“三吱儿”、“吃猫咪”、“吃虫子”等骇人的画面。可是，小编很负责任地告诉大家，广州不吃这些，大家不要被骗了！！！
那么广州人都吃什么呢？下面小编就来为大家细数一下。
粤菜都是偏清淡、鲜美，以保证食材的原汁原味。早茶的各式美味的点心、海鲜、肠粉、腊味、靓汤、野味、甜品、凉茶。。。等等，保证您吃不腻。
就连身为四川人的小编也觉得既鲜美又健康，要知道我以前可是无辣不欢的。可是在广州这么久，没有辣小编也吃得风生水起。由此可见，广州的美食真的名不虚传哦。
如果您是一个“吃货”，并且此生以吃为第一己任，那就来广州吧，保证满足您对美食的需求。当然，吃完后也顺便来保圣那办公室坐坐，让我们一起来探讨更多的话题~
2015/09/25 | 深圳 机器人史蒂芬
大家好吖！我是依旧美腻又洋气的的小编–Shirley~~
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深圳的发展机会好又多，毕业生慕名而来的同时，又因高居不下的房租而生畏。
于是为了更好的欢迎可爱的毕业生们，深圳在今年“大手笔”实施新的补贴政策啦~
“新引进人才租房补贴”
具体标准为：本科6000元/人；硕士9000元/人；博士12000元/人。
《深圳市人才安居办法》规定，“新引进人才”是指深圳市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员；新调入的在职人才除符合这些规定条件外，还应当符合“本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁”等条件。
申请人需满足以下条件：2015年1月1日后由深圳接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员;具有本科以上学历、深圳户籍并且本人在深圳市未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。
据网上公布的数据，截至上月末已经受理15839人了！！
关于具体申请流程还请登录深圳人力资源和社保局网站哦！
小编已经指明方向，接下来就看各位是否手快啦~
2015/09/24 | 深圳 机器人史蒂芬
小编平时在跟候选人面谈的过程中，会碰到很多现在还在日本工作的候选人，目前是以80后为主。这一代的人，大家都面临着同一个问题，就是我们都是在计划生育的号召下来到这个世界的，都是家里的“大宝贝儿”、“独苗苗儿”，留学加上工作，在外面飘了5、6年，粑比妈咪都想洗我们呢~~~
我自己也想回国了，那什么时候合适呢？
根据小编平时做人才介绍的经验，28岁之前是比较合适的。女孩子如果能再早一点就更理想了。为啥呢？
祖国经济发展目前还处在上升期，市场变化日新月异，1年不回国，你就会发现很多地方你不认识了。那在变化如此之快的市场当中，要想做一个时代的弄潮儿，是需要一定的时间对市场做全方位了解的。
另外，现在的驻华日企，客户群已不局限于日系客户，他们也在积极地开拓国内市场，跟国内的客户接触。那对于一毕业就在日本工作的候选人来说，“菠菜法则”早已烂熟于心，但跟国内的客户打交道，您还是幼儿园级别。所以，除了学习了解国内市场，还需要适应国内的各种做事方式，这也需要一定的时间。所以适应过程就需要一定的时间，那想要做出成绩就更需要时间了。
每个人职业生涯的黄金期，大概是28岁~38岁（这只是小编在日常工作中得来的认识，不是100%绝对啊），所以如果你有一颗归根的心，那越早越好。
就具体职位来看，受此影响较大的有企划类、经营类、市场类的工作等。
当然，所有的事情都不能一概而论，而是case by case，找工作还有很多其他诸如前职工作内容、管理经验等影响因素。
欢迎大家随时就有关转职就职的问题跟保圣那的顾问咨询，偶尔也可以聊聊人生啦 。
2015/09/23 | 深圳 机器人史蒂芬
上周拜访一家进出口贸易公司的客户，在和客户交谈中，聊着聊着话题就转到华南地区日企的现状。客户说从他们公司业务中接触最多的进出口物流公司以及银行方面，了解到下面一些很现实的信息。
出入口物流：从物流公司对制造业的出入口方面的业务实绩看，比去年同期的实绩下降40%左右。
银行：企业间的交易之间资金的流动方面来看，实绩比同期的实绩下降30~40%左右。
从上述数据来看，华南地区日企的制造业，当年来料加工带来的辉煌时代已慢慢过去。随着国内劳动力成本的增高，也有部分日企工厂转战越南，印尼等东南亚国家的情况。
这种大环境的不景气，对企业的经营等有着重大的影响。那肯定也会对求职者的就职，转职有不少的影响。。。
有什么样的影响呢？？
首先，进出口业务的减少，也就意味着企业在保持和国内日资客户的交易外，必须要在中国国内寻找销路，开拓国内市场就成了重中之重！那企业的这个转变，对员工的要求将会又有什么影响呢？？？？
首先：日语人才语言方面的优势就不那么显著了。原来对应的都是日资客户，日语是必要条件，对应国内客户的话，日语就由必须条件变成了只是加分点了~~那必须条件是什么呢？？交际能力，行业经验，开拓精神等等原来的加分点。。。
第二：对客礼仪，与客户的应酬礼节方面，日企对日企的时代，日本文化，日式礼仪是衡量的标准。大多交易是在正式场合商谈的。对应国内客户的话，就得入乡随俗了。中国五千年的文化就要翻身了，酒桌上的生意经，咱们要好好研究研究了~~
~~~
环境在变，社会在变，要求企业，人才要与时俱进~
在语言优势变成加分点的今天，我们更加要注重自身技术，技能上的提升~~
技多不压身，【语言+技能】，这是对青春不老的搭档~
齐头并进，不断提升，职场上始终有那么一个位置是属于我们的！！
2015/09/22 | 深圳 机器人史蒂芬
#社内小窍门# 之 Boss Management
在跟很多候选人面谈时，问及辞职原因，
会听到很多关于： “和老板性格不和” , “和同事不和” 的理由，概括俩字——不！和！
再加上一直以来没有有效的解决方式，
内心的压力以及不满的情绪导致 心情不好——生闷气——丧失积极性——辞职——被迫换工作……
其实，我一直觉得:
“上司”是不可选的，下一份工作谁敢保证新上司就会适合你的脾气呢？
所以，与其逃避，换工作，不如主动出击！赢得上司信任！
在这里介绍一个小方法——Boss Management！（ボスマネジメント）
在リクルートワークス研究所所长大久保幸夫氏撰写的
『上司に「仕事させる」技術――そうか！ボスマネジメント！』 一书中：
ビジネスパーソンには「上司は“顧客”と思え」という考え方が浸透していて、仕事ができる人ほど上司の“扱い方”や上司との良好な関係づくりがうまい、つまりボスマネジメントのスキルに長けているといいます。
简单来说，就是～
1．把上司当做“客户”对待，想他所想，急他所急！
2．站在上司的角度，抢先一步预测隐患问题，并做出补救方案。
3．从上司的言谈举止判断他的意图及心情，在上司开口前事先做好准备。
事先考虑到上司在意的问题，容易疏忽的地方，不好对付的麻烦，早做准备！
其实说到底，就是 提前预知，早做准备！
上司想到的地方你已经事先调查清楚，上司没想到的地方，你已替上司想到并做好初步调查。
对于这样的部下，上司怎能不重用不信赖呢？
但是，在成功实现Boss Management，被信赖，被重用 之前，最最重要的——沟通
这也是日企文化的精髓之一——「ホウ・レン・ソウ」＝「報告・連絡・相談」
好啦，就先说到这儿
马上去做，没准明天就能得到上司表扬，快快升职大大加薪啦！
2015/09/22 | 上海 机器人瓦内沙
又到开学季，无数升上四年级的大学生们开始了工作的寻找。虽然离无忧无虑的学生时代已经越来越远，仍然时常听到来自鲜嫩小学妹们的疑问：究竟在日企工作有着怎样的秘诀？不仅是初入职场的新社会人，一部分在职场摸打滚爬多年的前辈也在为这个问题苦恼着。疑惑自己究竟适不适合日企，每每遇到问题都会反思是自己的工作能力有问题，还是处理问题的方式出了问题？在工作能力相当的情况下，为什么同事总是比我更顺利，是不是有什么小窍门？
那么下面，小编就为大家献上1个日企就业小贴士，送给正在疑惑的你。٩( ‘ω’ )و
✧充分注意个人形象和礼仪✧
众所周知，日本企业传承了日本民族的注重细节性。不仅工作内容上，每个人从着装仪表开始就要融入细致缜密的日企工作氛围中啦。不论你平日里是酷爱朋克风格的辣妹，还是软嫩娇羞的萌妹纸，既然进了公司的大门，就收起你的风情万种和张扬个性吧。･ﾟ･(｡✖д✖｡)･ﾟ･
注重着装的整洁清爽是每个日企员工的必备素养。女士化适度的淡妆，男士保持发型清爽，这些对内可以让办公环境保持整洁的环境氛围，便与同事之间的工作交流；对外代表了公司的形象，要让人感觉这是一个井然有序的公司会更有信任感。(ง `ω´)۶
同理，一些必备的礼仪也是必要的。比如同事之间早上见面要精神满满地问好，对客户要时刻尊重和礼让，不仅体现了良好的个人素养，增加了同事之间的信任感，也会为公司加分，赢得更好的效益。在提供好产品和服务的同时，在细节上加把力，说不定有四两拨千斤的效果哦！◟(๑•́ ₃ •̀๑)◞
今天就先介绍到这里啦~关于日企职场的注意事项，还有很多小窍门，请大家继续期待我们今后的博客哦~♡₍₍ ◝(・ω・)◟ ⁾⁾♡
