保圣那中国 博客

大家好！我是保圣那深圳的机器人史蒂芬，很荣幸能在博客中与大家分享~

以后将时不时在这里冒个泡，聊聊与转职有关的或没关的。

前些日子，小编去了一趟时隔8年的日本旅游，实实在在的感受了一把日本的人文关怀。

一天早上，在公园里溜达，看到很多跑步的人群，这没啥稀奇的，咱国内公园里还有练剑跳舞的呢，比这热闹多了。但在跑步者中，偶见一对手里牵着一小段皮筋，背心上分别写着“視覚障碍”和“伴走”的组合。小编大致观察了一下，至少有近20对这样一起跑步的。

的确，我们来到这个世界上，每个人都应该可以公平地享受这地球上的一切，那我们这些健全人身上其实是有一份责任的，就是要帮助有身体障碍的他们去享受我们能够享受的所有。

出于尊重，小编只拍了背影。（话说他们跑得速度也很快呀。。。）

这些细微之处，是不是让人心里感觉暖暖哒 ^^

也希望大家以后如果有机会去日本，不妨也来观察一下。我觉得最重要的是我们要有这样为身体障碍者提供各种便利的意识，我们在做的一些事，怎样让他们也能做到呢？如果有机会能把这些想法在我们身边也实际应用一下，那就真的完美了。

我们下周再见咯~

大家好\(^o^)/~

在给求职者介绍工作的过程中，经常听人选谈到各种各样的求职烦恼。

那么今天我们就和大家分享一下前几天面谈的一位人选的烦恼，希望能给正在烦恼的你提供一点参考哟 (*^__^*)

选择公司的时候，是大公司好还是小公司比较好呢？

那么首先让我们来列举一下大公司和小公司各自的优缺点吧。

先来谈谈大公司吧。

大公司名声在外，提供的平台较大，首先面子上过的去吧，而且对于以后的转职也有着很大的帮助；大公司规范的管理模式也便于提高工作效率；然后大公司的工作较稳定，福利待遇也不错，满足生存条件的前提下还能小资一把呢；加上大公司专业性强，你能学习到很多专业知识给自己‘升值’，一石二鸟嘛~

但是，世事难两全。大公司规范的管理下是细致的分工，这就导致了个人工作范围的局限性，不利于得到锻炼机会和晋升空间，结果就是工资涨幅不大咯。Oh！No~ $_$

再来说说小公司好了。

与大公司相对，小公司可能由于人员较少，就会出现能者多劳的情况，个人锻炼机会多，那么臭皮匠也能摇身一变为满腹经纶的诸葛亮吧。

但因为小公司更容易受到市场变化的影响，导致工作稳定性不高，福利待遇不及大公司 o(╯□╰)o

这样子就不难看出，大小公司的优缺点几乎完全相逆~~那么究竟要怎么搞撒 (╯‵□′)╯︵┻━┻

您不妨看看我们给的以下建议：

★如果转职原因恰好是和所在公司的规模相关 ，那么就可以着重考虑下一份工作的公司规模问题。

★如果转职原因在于对于自己的职业生涯有着进一步的规划或其他个人原因，那么就需要根据具体需求来进行搜索和判断，并不拘泥于公司的规模。

当然咯，具体矛盾要具体分析。每个人都有自身的具体情况和不同的想法和判断标准。所以在选择时，首先需要明确的就是自己此次转职的原因和下一步的发展方向，适合自己的选择就是正确的选择，这样才不会在转职的过程中迷失方向哦。

其实无论在大公司还是小公司工作，只要认真努力地做好工作，积极面对职场上的难关，相信大家都会学到有价值的东西，这些东西就终有一天会成为大家职场生涯的闪光点哦。加油！O(∩_∩)O