9月，新的求学者进入学园，新的求职者走上社会。
最近前来面谈的求职者之中，应届毕业生居多。
看着一个个意气风发的应届毕业生，脸上洋溢的是对未来的期待和憧憬，但偶尔微皱的眉头也泄露些许迷茫和不安。这让我想起当初刚走出校园的自己。
只是自己比较幸运，更早地明白了自己想要什么。
已经不止一次听到来访的应届毕业生说：我不知道自己适合做什么，能做什么。
其实对刚走出校园的应届生来说，
大家不知道的不是“自己能做什么”，而是不清楚自己“喜欢做什么”。
不要问我怎么知道的，因为我当年也是这样的*>_<*
想弄明白这一点，只需要一个过程。
一个勇于尝试新事物的过程，一个边实践边调整前进方向的过程。
没有接触过日企，就不会知道会有什么样的职位，更说不上喜不喜欢。
所以，先踏出第一步！
求职前期，建议不要给职位设置太多期望的条件，先多争取面试机会，通过多次面试，
既能在最短的时间内把握招聘的动向，又能比较每一家日企的不同，给自己多一些参考。
不要因自己经验不足而信心不足。
我们没有经验，这是每一个日企面试官心里都知道的现实。
既然给我们机会参加面试，想看到的就是我们身上的特质，
也就是日本面试官说的“人間性（にんげんせい）”。
你的诚恳、勤勉、求知欲、无畏的冲劲和气质礼仪，
才是刚出校园的新生代身上应有的标记。
年轻，应弃卑怯苟安之姿，尽显勇锐进取之势。
期待能听见更多新生代的声音！
2015/09/16 | 深圳 机器人史蒂芬
即将毕业的学生，在进入大四的时候就会为找工作做各种准备。或者在网上看各种相关招聘信息，或者是找熟悉的师兄师姐帮忙留意，或者是请教导师各种行业的利弊分析，更有人甚至已经模拟面试~~尤其是在科技发达资源共享的现在，在庞大的信息量面前，让本就懵懵懂懂的同学们更加的乱，完全理不清头绪。
有师姐说第一份工作要找背景雄厚，规模大的，这类公司的话制度完善，能得到全面的培训，对今后的转职会有很好的品牌影响；小公司的话,比起大公司来说，制度相对没有完善，对于加班出差等的规定不是特别规范，各种培训提升的机会也相对少些。
有师兄说第一份工作就要找小公司，小公司人员比较少，一个人身兼数职，利于多方面经验积累，再者个人的努力和进步，上司都能看得到，能得到更多的肯定与信任，不但对职位的提升有帮助，更会成为下次成功的动力，毕竟工作长了会累，周边的肯定和支持是不可缺少的；反之大公司小职员，在多数的精英中，稍显平凡的个人成绩很快就会被淹没，得不到太大支持和信任的信任也就会慢慢地消沉~
每个人都是独立的个体，都有自己不同的思考重点，因家庭环境，兴趣爱好，所学专业等的不同，能选择的机会也不同，在能选择的机会前面，你，会怎么选呢？
