#社内小窍门# 之 Boss Management
在跟很多候选人面谈时，问及辞职原因，
会听到很多关于： “和老板性格不和” , “和同事不和” 的理由，概括俩字——不！和！
再加上一直以来没有有效的解决方式，
内心的压力以及不满的情绪导致 心情不好——生闷气——丧失积极性——辞职——被迫换工作……
其实，我一直觉得:
“上司”是不可选的，下一份工作谁敢保证新上司就会适合你的脾气呢？
所以，与其逃避，换工作，不如主动出击！赢得上司信任！
在这里介绍一个小方法——Boss Management！（ボスマネジメント）
在リクルートワークス研究所所长大久保幸夫氏撰写的
『上司に「仕事させる」技術――そうか！ボスマネジメント！』 一书中：
ビジネスパーソンには「上司は“顧客”と思え」という考え方が浸透していて、仕事ができる人ほど上司の“扱い方”や上司との良好な関係づくりがうまい、つまりボスマネジメントのスキルに長けているといいます。
简单来说，就是～
1．把上司当做“客户”对待，想他所想，急他所急！
2．站在上司的角度，抢先一步预测隐患问题，并做出补救方案。
3．从上司的言谈举止判断他的意图及心情，在上司开口前事先做好准备。
事先考虑到上司在意的问题，容易疏忽的地方，不好对付的麻烦，早做准备！
其实说到底，就是 提前预知，早做准备！
上司想到的地方你已经事先调查清楚，上司没想到的地方，你已替上司想到并做好初步调查。
对于这样的部下，上司怎能不重用不信赖呢？
但是，在成功实现Boss Management，被信赖，被重用 之前，最最重要的——沟通
这也是日企文化的精髓之一——「ホウ・レン・ソウ」＝「報告・連絡・相談」
好啦，就先说到这儿
马上去做，没准明天就能得到上司表扬，快快升职大大加薪啦！
2015/09/22 | 上海 机器人瓦内沙
又到开学季，无数升上四年级的大学生们开始了工作的寻找。虽然离无忧无虑的学生时代已经越来越远，仍然时常听到来自鲜嫩小学妹们的疑问：究竟在日企工作有着怎样的秘诀？不仅是初入职场的新社会人，一部分在职场摸打滚爬多年的前辈也在为这个问题苦恼着。疑惑自己究竟适不适合日企，每每遇到问题都会反思是自己的工作能力有问题，还是处理问题的方式出了问题？在工作能力相当的情况下，为什么同事总是比我更顺利，是不是有什么小窍门？
那么下面，小编就为大家献上1个日企就业小贴士，送给正在疑惑的你。٩( ‘ω’ )و
✧充分注意个人形象和礼仪✧
众所周知，日本企业传承了日本民族的注重细节性。不仅工作内容上，每个人从着装仪表开始就要融入细致缜密的日企工作氛围中啦。不论你平日里是酷爱朋克风格的辣妹，还是软嫩娇羞的萌妹纸，既然进了公司的大门，就收起你的风情万种和张扬个性吧。･ﾟ･(｡✖д✖｡)･ﾟ･
注重着装的整洁清爽是每个日企员工的必备素养。女士化适度的淡妆，男士保持发型清爽，这些对内可以让办公环境保持整洁的环境氛围，便与同事之间的工作交流；对外代表了公司的形象，要让人感觉这是一个井然有序的公司会更有信任感。(ง `ω´)۶
同理，一些必备的礼仪也是必要的。比如同事之间早上见面要精神满满地问好，对客户要时刻尊重和礼让，不仅体现了良好的个人素养，增加了同事之间的信任感，也会为公司加分，赢得更好的效益。在提供好产品和服务的同时，在细节上加把力，说不定有四两拨千斤的效果哦！◟(๑•́ ₃ •̀๑)◞
今天就先介绍到这里啦~关于日企职场的注意事项，还有很多小窍门，请大家继续期待我们今后的博客哦~♡₍₍ ◝(・ω・)◟ ⁾⁾♡
